The Labor Code of the Philippines
Presidential Decree No. 442
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano nga mga probisyon ang ginpaathag sa simple nga tinaga?
Title Preliminary: Preliminary Title
Book 3: CONDITIONS OF EMPLOYMENT
Title I: WORKING CONDITIONS AND REST PERIODS
Chapter I: HOURS OF WORK
- Article 82: Sin-o ang sakop sang mga rule sa oras sang obraThe provisions of this Title shall apply to employees in all establishments and undertakings whether for profit or not, but not to…
- Article 83: Normal hours of work: walo ka oras kada adlawThe normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day. Health personnel in cities and municipalities with a…
- Article 84: Hours workedHours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all…
- Article 85: Oras sang pagkaon (meal periods)Subject to such regulations as the Secretary of Labor may prescribe, it shall be the duty of every employer to give his employees not less…
- Article 86: Night shift differentialEvery employee shall be paid a night shift differential of not less than ten percent (10%) of his regular wage for each hour of work…
- Article 87: Overtime workWork may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation…
- Article 88: Undertime indi pwede ibawi sa overtimeUndertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day. Permission given to the employee to go on…
- Article 89: Overtime sa emergencyAny employee may be required by the employer to perform overtime work in any of the following cases: (a) When the country is at war or…
Chapter II: WEEKLY REST PERIODS
- Article 91: Kinamatarong sa rest day kada semana(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not…
- Article 92: San-o pwede ipilit ang obra sa rest dayThe employer may require his employees to work on any day: (a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident,…
- Article 93: Bayad sa obra sa rest day, Domingo ukon holiday(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least…
Chapter III: HOLIDAYS, SERVICE INCENTIVE LEAVES, AND SERVICE CHARGES
- Article 94: Kinamatarong sa holiday pay(a) Every worker shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly…
- Article 95: Service incentive leave(a) Every employee who has rendered at least one year of service shall be entitled to a yearly service incentive leave of five days with…
- Article 96: Service chargesGin-amyendahanAll service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the…
Title II: WAGES
Chapter II: MINIMUM WAGE RATES
- Article 99: Regional nga minimum wageGin-amyendahanThe minimum wage rates for agricultural and non-agricultural employees and workers in each and every region of the country shall be those…
- Article 100: Indi pwede kuhaon ukon buhinan ang benefitsNothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the…
Chapter III: PAYMENT OF WAGES
- Article 102: Paagi sang pagbayadNo employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object…
- Article 103: San-o ibayad ang sweldoWages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of…
- Article 106: Contractor ukon subcontractorWhenever an employer enters into a contract with another person for the performance of the former’s work, the employees of the contractor…
- Article 109: Solidary liability sang contractor kag principalThe provisions of existing laws to the contrary notwithstanding, every employer or indirect employer shall be held responsible with his…
- Article 110: Una ang mga mamumugon kon ma-bankrupt ang negosyoGin-amyendahanIn the event of bankruptcy or liquidation of an employer’s business, his workers shall enjoy first preference as regards their wages and…
- Article 111: Attorney's fees sa mga kaso sang sweldo(a) In cases of unlawful withholding of wages, the culpable party may be assessed attorney’s fees equivalent to ten percent of the amount…
Chapter IV: PROHIBITIONS REGARDING WAGES
- Article 113: Kaltas sa sweldoNo employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except: (a) In cases…
- Article 116: Indi pwede kaptan ang sweldo, wala sang kickbackIt shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up…
Chapter V: WAGE STUDIES, WAGE AGREEMENTS, AND WAGE DETERMINATION
Title III: WORKING CONDITIONS FOR SPECIAL GROUPS OF EMPLOYEES
Chapter I: EMPLOYMENT OF WOMEN
- Article 134 [136]: Kasugtanan batok sa pagpamanaIt shall be unlawful for an employer to require as a condition of employment or continuation of employment that a woman employee shall not…
- Article 135 [137]: Ginadili nga buhat batok sa babayi nga empleyadoIt shall be unlawful for any employer: (1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman…
Book 4: HEALTH, SAFETY AND SOCIAL WELFARE BENEFITS
Title II: EMPLOYEES COMPENSATION AND STATE INSURANCE FUND
Book 5: LABOR RELATIONS
Title II: NATIONAL LABOR RELATIONS COMMISSION
Chapter II: POWERS AND DUTIES
Title III: BUREAU OF LABOR RELATIONS
Title VI: UNFAIR LABOR PRACTICES
Title VIII: STRIKES AND LOCKOUTS AND FOREIGN INVOLVEMENT IN TRADE UNION ACTIVITIES
Book 6: POST-EMPLOYMENT
Title I: TERMINATION OF EMPLOYMENT
- Article 294 [279]: Security of tenureGin-amyendahanIn cases of regular employment, the employer shall not terminate the services of an employee except for a just cause or when authorized by…
- Article 295 [280]: Regular kag casual employmentThe provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment…
- Article 296 [281]: Probationary employmentProbationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered by an…
- Article 297 [282]: Termination sang employer: just causesAn employer may terminate an employment for any of the following causes: (a) Serious misconduct or willful disobedience by the employee of…
- Article 298 [283]: Closure kag reduction of personnelThe employer may also terminate the employment of any employee due to the installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment…
- Article 299 [284]: Balatian bilang rason sang terminationAn employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment…
- Article 300 [285]: Termination sang empleyado: resignation(a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least…
- Article 301 [286]: San-o indi natapos ang employment: floating statusThe bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by…
Book 7: TRANSITORY AND FINAL PROVISIONS
Ano nga mga pamangkot parte sa Labor Code ang ginsabat diri?
- Ginabayaran Bala sang Overtime ang Manager kag Field Worker?Sin-o ang wala sakop sang overtime kag rules sa oras sang obra suno sa Article 82 sang Labor Code: manager, managerial staff, field personnel kag iban pa.
- Ginabayaran Bala ang Meal Break sa Pilipinas?Bayad bala ang lunch break sa Pilipinas? Ang isa ka oras nga meal break, san-o bayad ang 20 minutos nga break, ang coffee break, kag ruling sang 2022.
- Ano ang Matabo Kon Mag-AWOL Ako?Ang AWOL puede mangin rason sang dismissal tungod sa abandonment, pero kon wala lang sang rason ang absent kag klaro nga gusto mo na maghalin. Basaha diri.
- Puede Bala Ma-terminate ang Probationary nga Empleyado?Puede ka bala ma-terminate samtang probationary? Kon may just cause lang ukon indi ka makaabot sa standards nga ginsiling sa imo. Ang 6-month rule.
- Puede Bala Ilisan sang Employer ang Imo Work Schedule ukon Shift?San-o puede ilisan sang employer ang imo oras, shift ukon rest day suno sa management prerogative, ang limitasyon, kag san-o constructive dismissal na.
- Puede Bala Kaltasan sang Employer ang Imo Sweldo?Ano nga salary deduction ang legal suno sa Article 113 sang Labor Code, ngaa ginpabalik ang cash bond sa duha ka kaso, kag diin magreklamo.
- Puede Bala Idumili sang Employer ang Pagpakasal sang Empleyado?Puede bala idumili sang kompanya ang pagpakasal, ukon pagpakasal sa co-worker? Article 134 [136] sang Labor Code, no-spouse policy kag business necessity.
- Puede Bala Kuhaon sang Employer ang Benepisyo nga Ginabaton Mo Na?Ang non-diminution rule sa Pilipinas: san-o ang bonus, allowance ukon iban nga benepisyo mangin company practice nga indi na puede bawion sang employer.
- Puede Bala Pilitan sang Employer nga Mag-Overtime Ka?Puede ka bala pilitan sang employer nga mag-overtime? Ang mga kaso sa Article 89 sang Labor Code, overtime pay nga 25% pataas, kag san-o puede magdumili.
- Puede Ka Bala Silutan sang Employer Tungod sa Labor Complaint?Ngaa indi puede panubuan sang sweldo, pahalinon ukon idiskrimina sang employer ang nagreklamo ukon testigo: Articles 118 kag 259 [248] sang Labor Code.
- Puede Ka Bala Isaylo sang Employer sa Iban nga Branch ukon Post?San-o puede isaylo sang employer ang empleyado: management prerogative, ang limitasyon sini, kag san-o ang transfer mangin constructive dismissal.
- Puede Bala Ako Mag-resign Dayon nga Wala sang Notice?Puede ka bala mag-resign dayon sa Pilipinas? Ginatugutan sang Labor Code ang paghalin nga wala sang notice sa apat lang ka just cause. May mga halimbawa.
- Puede Ka Bala I-fire Kay Nagmasakit Ka?Ang pagmasakit, sa iya lang, indi rason sang dismissal. San-o puede ang termination tungod sang balatian, certificate sang 6 ka bulan, kag separation pay.
- Puede Ka Bala Pahalinon sa Obra Tungod Nagbusong Ka?Ngaa illegal ang pagpahalin sa babae tungod nagbusong siya suno sa Article 135 [137] sang Labor Code, kag ano ang siling sang Leus sa busong antes kasal.
- Puede Bala Mangayo ang Employer sang Cash Bond ukon Deposit?San-o puede mangayo ang employer sang cash bond ukon deposit suno sa Articles 113 kag 114 sang Labor Code, rules sa pagkalugi, kag mga kaso sang refund.
- Constructive Dismissal: San-o ang Paghalin Ginaisip nga Gin-fire KaConstructive dismissal sa Pilipinas: san-o ang demotion, pagkaltas sang sweldo ukon indi maagwanta nga pagtratar nagahimo sang paghalin nga dismissal.
- Endo kag Labor-Only Contracting: Regular Bala ang Agency Worker?Indi illegal ang pag-hire paagi sa agency; ang labor-only contracting ang illegal. San-o ang kompanya ang matuod nga employer? Kag ang DOLE registration?
- Gin-fire nga Wala sang Notice? Two-Notice Rule kag Nominal DamagesGin-fire ka nga wala sang notice? Ang two-notice rule, ang hearing, kag ano ang matabo kon valid ang dismissal pero wala due process: nominal damages.
- Floating Status: Legal Bala kag Ano ang Matabo Pagligad sang 6 Bulan?Legal bala ang floating status? Puede ini tubtob 6 ka bulan. Dayon dapat ka ipabalik sa obra ukon i-terminate sa husto nga paagi upod ang separation pay.
- Bayad Bala ang Waiting Time, On-Call Time ukon Training?San-o bayad nga hours worked ang waiting time, on-call, malip-ot nga break, obra pagkatapos sang shift kag training suno sa Article 84 sang Labor Code.
- Paano Mag-Appeal sang Desisyon sang Labor Arbiter sa NLRCPag-appeal sang Labor Arbiter decision sa NLRC: 10 ka adlaw nga deadline, apat ka rason, appeal bond sang employer, kag reinstatement samtang may appeal.
- Paano Mag-file sang Labor Complaint: SEnA, DOLE kag NLRCKadamuan sang labor complaint nagasugod sa 30 days nga mandatory conciliation sa SEnA desk sang DOLE. Diin mag-file, ano ang matabo, kag diin pa sunod.
- Illegally Dismissed: Ano ang Makuha Mo? Backwages kag ReinstatementIllegally dismissed ka? Suno sa Labor Code, may reinstatement kag full backwages ka. Puede man separation pay ang ihatag, upod ang 6% nga interest.
- Wala Ginbayaran sang Agency: Responsable Bala ang Client Company?San-o dapat bayaran sang client company ang sweldo nga wala ginbayad sang agency ukon contractor, suno sa Articles 106, 107 kag 109 kag sa Mariveles.
- Mga Kinamatarong sang Kasambahay suno sa Batas Kasambahay (RA 10361)Batas Kasambahay: rest day, cash nga sweldo kada bulan, 13th month pay, 5 ka adlaw nga leave, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, kag wala sang fee ukon deposit.
- Pagtapos sang Obra sang Kasambahay: Notice, Indemnity kag COEKasambahay suno sa RA 10361: valid nga rason, 5 ka adlaw nga notice, 15 ka adlaw nga indemnity kon unjust dismissal, forfeiture kag COE sa 5 ka adlaw.
- Tubtob San-o Puede Mag-file sang Claim sa Wala Nabayaran nga Sweldo?Ang money claims halin sa obra dapat i-file sa sulod sang 3 ka tuig halin sang nag-accrue ang kada claim. Ano ini para sa sweldo, benepisyo kag leave pay.
- Late ukon Wala Bayad nga Sweldo: Siling sang Layi kag Diin MagreklamoWala nabayaran ukon late nga sweldo sa Pinas: DOLE conciliation, Regional Director sa small claims, inspeksyon, attorney's fees kag 3 ka tuig nga limit.
- Maternity Leave: 105 ka Adlaw, Indi Minyo nga Iloy, PagkaagasAng nagaobra nga iloy may 105 ka adlaw nga maternity leave nga full pay, minyo man ukon indi. Solo parent 120 ka adlaw, pagkaagas 60. Suno sa RA 11210.
- OFW nga Illegally Dismissed: Sweldo para sa Nabilin nga KontrataAng OFW nga illegally dismissed puede mag-claim sang sweldo para sa bug-os nga nabilin nga kontrata, indi lang 3 ka bulan, suno sa Sameer kag Aldovino.
- Paternity Leave sa Pilipinas: 7 ka Adlaw ukon 14 ka Adlaw?Minyo nga amay may 7 ka adlaw nga paternity leave nga full pay. Puede ihatag sang iloy ang tubtob 7 pa ka adlaw sang iya maternity leave, bisan indi minyo.
- Preventive Suspension: Daw Ano Kalawig Ini?Preventive suspension: san-o puede ini gamiton sang employer, ang 30 ka adlaw nga limit, bayad kon ginpalawig, kag san-o ini constructive dismissal.
- Project Employee: Mga Kinamatarung kag San-o Mangin RegularSin-o ang project employee sa Pilipinas, ano ang dapat isiling sang employer kon ginhire ka, kag san-o ka mangin regular tungod sa sige-sige nga project.
- Nagpirma Ka sang Quitclaim: Puede Ka Pa Bala Mag-file sang Kaso?San-o balido ang quitclaim nga ginpirmahan sang empleyado, ang apat ka requisite sa Goodrich (2010), san-o ini ginakanselar, kag settlement sa SEnA.
- San-o Legal ang Strike sa Pilipinas?San-o legal ang strike suno sa Article 278 [263] sang Labor Code: balido nga rason, notice of strike, cooling-off period, strike vote, illegal nga paagi.
- Kinahanglan Bala Ako Mag-render sang 30 Days Kon Mag-resign?Kinahanglan bala mag-render sang 30 days kon mag-resign? Isa ka bulan nga sinulat nga notice suno sa Labor Code. Ano ang matabo kon maaga ka maghalin.
- Puede Ka Bala Pilitan nga Mag-obra sa Imo Rest Day?Rest day rules sa Pilipinas: 24 ka oras pagkatapos sang anom ka adlaw nga obra, rest day tungod sa relihiyon, san-o puede ipilit ang obra, kag premium pay.
- Retirement Pay sa Pilipinas: Sin-o ang Kwalipikado kag PilaRetirement pay suno sa Labor Code: edad 60 tubtob 65, lima ka tuig nga serbisyo, tunga sang bulan nga sweldo kada tuig, mine worker, kag sin-o ang exempt.
- Retrenchment kag Closure: San-o Ini Legal?Retrenchment kag closure: pamatuod sang lugi, isa ka bulan nga notice sa trabahador kag DOLE, separation pay, kag kon ano ang matabo kon may kulang.
- Disability Claim sang Seafarer: Ang 120 kag 240-Day RulePaano nagaobra ang 120-day kag 240-day period sa disability claim sang seafarer suno sa Vergara (2008) kag Elburg (2015), kag ang Article 198 [192].
- Service Charge: Paano Ini Dapat Partihon sa mga TrabahadorSin-o ang makabaton sang service charge sa hotel kag restaurant suno sa Article 96 kag RA 11360: pareho nga bahin, wala sa manager, kag diin magreklamo.
- Service Incentive Leave: 5 ka Adlaw nga Paid Leave kag Cash ConversionPagkatapos sang isa ka tuig sa obra, ang kadamuan may 5 ka adlaw nga paid service incentive leave. Sin-o ang wala, cash sa wala nagamit, paano magsingil.
- Solo Parent Leave: 7 ka Working Days nga May SweldoSolo parent: tubtob 7 ka working days nga paid leave kada tuig pagkatapos sang 6 ka bulan sa obra, regular man ukon indi. Kinahanglan ang Solo Parent ID.
- Unfair Labor Practice: Mga Halimbawa kag Ano ang Buot SilingonAno ang unfair labor practice sang employer ukon union suno sa Articles 259 [248] kag 260 [249] sang Labor Code, mga halimbawa kag sin-o ang nagadesisyon.
- Nag-bankrupt ang Employer: Paano ang Wala Nabayran nga Sweldo?Ano ang buot silingon sang Article 110 sang Labor Code sa wala nabayran nga sweldo kon mag-bankrupt ang employer, kag ngaa una ang mortgage sang bangko.
- Ano ang mga Valid nga Rason para I-fire ang Empleyado?Lima ka just cause para mag-fire sang empleyado suno sa Article 297 sang Labor Code, sin-o ang magpamatuod, kag ang notice nga dapat ihatag sang employer.
- VAWC Leave: 10 ka Adlaw nga Paid Leave para sa Biktima sang PagpanakitBiktima suno sa RA 9262: tubtob 10 ka adlaw nga paid leave dugang sa iban nga leave. Sin-o ang kwalipikado, san-o mas malawig, obligasyon sang employer.
- Wage Distortion: Kon ang Umento Nagpadula sang Kalainan sa SweldoAno ang wage distortion suno sa Article 124 sang Labor Code, ang apat ka elemento sa Prubankers, kag paano ini ginaayo may union man ukon wala.
- San-o Mangin Regular ang Empleyado?San-o ka mangin regular nga empleyado sa Pilipinas: obra nga kinahanglan sa negosyo, anom ka bulan nga probation, kag isa ka tuig nga casual nga serbisyo.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?