Article 96 sang Labor Code: Service charges
Status: Gin-amyendahan
Gin-amyendahan
Gin-amyendahan na ini nga probisyon. Ang teksto sa idalom amo ang subong nga bersyon.
- Gin-amyendahan sang: Republic Act No. 11360 (Wording as amended by this law (printed in the renumbered edition; compared with the law).)
Ano ang ginasiling sang Article 96?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
To facilitate resolution of any dispute between the management and the employees on the distribution of service charges, a grievance mechanism shall be established. If no grievance mechanism is established or if inadequate, the grievance shall be referred to the regional office of the Department of Labor and Employment which has jurisdiction over the workplace for conciliation.
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Siling sang Article 96 sang Labor Code nga ang service charges nga ginkolekta sang mga hotel, restaurant kag kaanggid nga establishment dapat ipartida sing bug-os kag pareho sa mga covered worker. Wala sing bahin ang managerial employees. Indi pwede iupod ang service charges sa bag-o nga minimum wage, kag ang mga reklamo ginadala anay sa grievance mechanism kag dayon sa DOLE regional office para sa conciliation.
Ang subong nga mga tinaga halin sa Republic Act No. 11360, nga gin-aprubahan sang August 7, 2019, nga nagsulat liwat sang artikulo. Ang daan nga bersyon nagapartida sang service charges sa tunga sang mga empleyado kag sang management sa pirme nga bahin. Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Rica: waiter sa restaurant
Ginadugangan sang restaurant ni Rica sang service charge ang kada bill. Suno sa Article 96, ang kabilugan nga ginkolekta dapat ipartida sing bug-os kag pareho sa mga covered worker, upod si Rica. Ang manager sang restaurant, nga nagahire kag nagadisiplina sang staff, wala sing bahin.
Toni: bag-o nga minimum wage
May bag-o nga wage order nga nagpataas sang minimum wage sa rehiyon ni Toni. Siling sang iya hotel nga ang service charge nga ginabaton niya nagapataas na sang iya sweldo labaw sa bag-o nga minimum. Suno sa ikaduha nga paragraph sang Article 96, ang service charges indi ginaupod sa pagtan-aw kon nagasunod ang hotel sa ginpataas nga minimum wage.
Lea: reklamo parte sa mga bahin
Nagapati si Lea kag ang iya mga kaupod sa obra nga may parte sang service charges nga wala naipartida. Siling sang Article 96 nga ang reklamo ginadala sa grievance mechanism sang establishment. Kon wala sini, ukon kulang ini, ginadala ang grievance sa DOLE regional office nga may jurisdiction sa workplace para sa conciliation.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ara ang Article 96 sa Book Three, Title I sang Labor Code. Suno sa Article 82, indi aplikable ini nga title sa pila ka grupo, pareho sang government employees kag domestic helpers.
- Nagpangayo ang Section 3 sang Republic Act No. 11360 sang implementing rules. Wala diri ginapaathag ang sina nga mga rule.
- Ang mga kaltas sa sweldo may kaugalingon nga mga limitasyon sa Article 113.
- Ang wala nabayran nga bahin isa ka money claim, nga i-file sa sulod sang tatlo ka tuig. Tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint, prescription sang labor money claims kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 96?
Ang una nga paragraph amo ang rule sang pagpartida:
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
Ang ikaduha nga paragraph parte sa minimum wage:
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
Ang ikatatlo nga paragraph parte sa mga reklamo:
To facilitate resolution of any dispute between the management and the employees on the distribution of service charges, a grievance mechanism shall be established. If no grievance mechanism is established or if inadequate, the grievance shall be referred to the regional office of the Department of Labor and Employment which has jurisdiction over the workplace for conciliation.
Ang ulihi nga paragraph nagasiling kon sin-o ang wala ginaupod:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Ano ang buot silingon sang "completely and equally"?
Ang "completely" nagakahulugan nga ang bilog nga kantidad nga ginkolekta bilang service charges ginahatag sa mga covered worker. Ang "equally" nagakahulugan nga pareho ang bahin sang kada covered worker. Ang managerial employees lang ang wala ginaupod, suno sa definition sa ulihi nga paragraph.
Kaugalingon sang Article 96 ang iya definition sang managerial employee, "for purposes of this Article". Indi ini pareho sa definition sa Article 82 para sa mga rule sang oras sang obra.
Pwede bala ang service charges kabaylo sang increase sa sweldo?
Indi. Kon nagtaas ang minimum wage tungod sa layi ukon wage order, dapat abton sang employer ang bag-o nga minimum nga wala ginaupod ang mga bahin sa service charge. Ang minimum wages ginatakda sang mga regional wage board suno sa Article 99.
Ano ang matabo sa mas maayo nga mga benepisyo nga ara na?
Siling sang Section 2 sang Republic Act No. 11360 nga wala sa layi ang pwede intindihon nga nagapanubo sang mga benepisyo nga ara na suno sa subong nga mga layi, company policies kag collective bargaining agreements. Ginaprotektahan man sang Article 100 sang Labor Code ang mga benepisyo nga ginabaton na.
Masami nga pamangkot
Paano ginapartida ang service charges suno sa Labor Code?
Siling sang Article 96, nga gin-amend sang Republic Act No. 11360, nga ang tanan nga service charges nga ginkolekta sang mga hotel, restaurant kag kaanggid nga establishment dapat ipartida sing bug-os kag pareho sa mga covered worker, luwas sa managerial employees.
May bahin bala ang mga manager sa service charge?
Wala. Wala ginaupod sang Article 96 ang managerial employees, nga ginadefine sang artikulo bilang mga tawo nga may gahom sa paghimo kag pagpatuman sang management policies, ukon sa pag-hire, pagbalhin, pag-suspend, pag-lay off, pag-recall, pagpahalin, pag-assign ukon pagdisiplina sang mga empleyado, ukon sa epektibo nga pag-rekomendar sang sina nga mga aksyon.
Pwede bala iupod sang employer ang service charges sa minimum wage?
Indi. Siling sang Article 96 nga kon ginpataas ang minimum wage sang layi ukon wage order, ang service charges nga ginbayad sa mga covered employee indi ginaupod sa pagtan-aw kon nagasunod ang employer sa ginpataas nga minimum wage.
Diin ginadala ang mga reklamo parte sa service charges?
Ginakinahanglan sang Article 96 ang grievance mechanism. Kon wala sini ukon kulang ini, ginadala ang grievance sa DOLE regional office nga may jurisdiction sa workplace para sa conciliation.
San-o nag-epekto ang subong nga rule?
Ang Republic Act No. 11360, nga gin-aprubahan sang August 7, 2019, ang nagsulat liwat sang Article 96. Siling sang iya Section 2 nga wala sa layi ang pwede intindihon nga nagapanubo sang mga benepisyo nga ara na suno sa mga layi, company policies kag collective bargaining agreements.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?