Article 82 sang Labor Code: Sin-o ang sakop sang mga rule sa oras sang obra

Ang una nga paragraph nagatakda kon sin-o ang sakop kag sin-o ang indi:

Ang masunod nga duha ka paragraph nagapaathag sang duha sa mga grupo nga indi sakop:

Ang "this Title" amo ang Book Three, Title I sang Labor Code, Articles 82 tubtob 96. Lakip diri ang walo ka oras nga obra kada adlaw (Article 83), hours worked (Article 84), meal periods (Article 85), night shift pay (Article 86), overtime (Article 87), rest days (Article 91), bayad sa rest day kag special holiday (Article 93), regular holiday pay (Article 94), service incentive leave (Article 95) kag service charges (Article 96).

Ang empleyado nga ara sa grupo nga indi sakop wala nagabaton sang sini nga benefits halin sa Title I. Pero pwede gihapon niya ini makuha halin sa kontrata, collective bargaining agreement ukon company practice. Ang Title I lang ang ginahambal sang Article 82: kon aplikable sa isa ka grupo ang iban nga parte sang Labor Code, depende ina sa amo nga mga parte.

Siling sang implementing rules sang Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 2, ang managerial employee indi sakop lamang kon kumpleto ang tanan nga tatlo ka kondisyon:

1. ang iya pangunahan nga obligasyon amo ang pagdumala sang establisimiyento ukon sang isa ka departamento ukon subdivision sini;
2. pirme kag regular niya nga ginadumalahan ang obra sang duha ukon sobra pa nga empleyado didto; kag
3. may awtoridad siya nga mag-hire ukon magpahalin sang mga empleyado nga mas manubo sa iya, ukon ginahatagan sing dako nga bili ang iya rekomendasyon sa pag-hire, pagpahalin, promotion ukon iban pa nga pagbag-o sang status.

Ang amo man nga section may lain nga kondisyon para sa "officers or members of a managerial staff". Ang ila pangunahan nga obra direkta nga konektado sa management policies, pirme kag regular sila nga nagagamit sang discretion kag independent judgment, kag nagabulig sila sa isa ka manager ukon nagahimo sang specialized ukon technical nga obra ukon special assignments sa idalom sang general supervision. Indi sila dapat maggasto sang sobra sa 20 percent sang ila oras sa isa ka semana sa obra nga indi konektado sa sini nga mga obligasyon.

Duha ka butang ang ginatan-aw sang Article 82: pirme nagaobra ang empleyado layo sa main ukon branch office, kag ang iya matuod nga oras sang obra sa field indi mahibaluan sing may reasonable certainty. Amo man ini nga test ang ginagamit sang implementing rules.

Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista (2005), siling sang Supreme Court nga ang pagbayad sang komisyon, sa iya lang, indi nagahimo sa mamumugon nga field personnel. Ang driver sang bus nga nagasunod sa pirmi nga ruta kag iskedyul, kag ginabantayan sang mga inspector kag dispatcher, indi field personnel, kag may karapatan siya sa service incentive leave.

Ginaekskluir sang Article 82 ang "domestic helpers" kag ang "persons in the personal service of another". Sa Atienza v. Saluta (2019), siling sang Supreme Court nga ang personal driver sang isa ka pamilya wala sang karapatan sa holiday pay kag service incentive leave suno sa Articles 94 kag 95, kay ginaekskluir sang Article 82 ang mga tawo nga ara sa personal service sang iban.

Ang mga mamumugon sa balay (kasambahay) sakop na subong sang ila kaugalingon nga layi, ang Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay), nga may kaugalingon nga rules sa pahuway, leave kag sweldo. Tan-awa ang mga karapatan sang kasambahay.

Sila ang mga mamumugon nga ginabayaran suno sa ila produkto, pareho sang piece-rate, "takay", "pakiao" ukon task-basis. Ginaekskluir sila sang implementing rules sa hours rules lamang kon ang ila output rates nagasunod sa standards nga gintakda sang Secretary of Labor and Employment.