Article 229 [223] sang Labor Code: Appeal halin sa Labor Arbiter
Ang numero sa bracket, [223], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: Gin-amyendahan
Gin-amyendahan
Gin-amyendahan na ini nga probisyon. Ang teksto sa idalom amo ang subong nga bersyon.
- Gin-amyendahan sang: Republic Act No. 6715
Ano ang ginasiling sang Article 229 [223]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders. Such appeal may be entertained only on any of the following grounds:
(a) If there is prima facie evidence of abuse of discretion on the part of the Labor Arbiter;
(b) If the decision, order or award was secured through fraud or coercion, including graft and corruption;
(c) If made purely on questions of law; and
(d) If serious errors in the findings of facts are raised which would cause grave or irreparable damage or injury to the appellant.
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
To discourage frivolous or dilatory appeals, the Commission or the Labor Arbiter shall impose reasonable penalty, including fines or censures, upon the erring parties.
In all cases, the appellant shall furnish a copy of the memorandum of appeal to the other party who shall file an answer not later than ten (10) calendar days from receipt thereof.
The Commission shall decide all cases within twenty (20) calendar days from receipt of the answer of the appellee.
The decision of the Commission shall be final and executory after ten (10) calendar days from receipt thereof by the parties.
Any law enforcement agency may be deputized by the Secretary of Labor and Employment or the Commission in the enforcement of decisions, awards or orders.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 229 (Article 223 antes sang 2015 nga renumbering) nagatakda sang mga rule sa pag-appeal sang desisyon sang Labor Arbiter sa National Labor Relations Commission (NLRC). Dapat i-file ang appeal sa sulod sang napulo ka calendar days halin sa pagbaton sang desisyon; kon indi, mangin final na ang desisyon. Ang employer nga nagaappeal sang money award dapat magbutang sang bond nga katumbas sang amo nga award. Kag kon ginsugo sang Labor Arbiter nga i-reinstate ang mamumugon nga gin-dismiss, ang amo nga order nagaepekto dayon, bisan samtang may appeal pa.
Ang una nga paragraph kag ang apat ka basehan nagasiling:
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders. Such appeal may be entertained only on any of the following grounds:
(a) If there is prima facie evidence of abuse of discretion on the part of the Labor Arbiter;
(b) If the decision, order or award was secured through fraud or coercion, including graft and corruption;
(c) If made purely on questions of law; and
(d) If serious errors in the findings of facts are raised which would cause grave or irreparable damage or injury to the appellant.
Ang Article 229 amo ang numero pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code; ang Article 223 amo ang daan nga numero, nga makita pa sa mga desisyon antes sang 2015. Ang bag-o nga mga desisyon nagasulat sang "Article 229 [223]" ukon "Article 229 (formerly Article 223)".
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Ramon: appeal nga ulihi na gin-file
Nagdesisyon ang Labor Arbiter nga illegal ang pag-dismiss kay Ramon kag ginsugo ang backwages. Nabaton sang employer ni Ramon ang desisyon sang Lunes kag nag-file sang appeal pagkatapos sang napulo kag anom ka adlaw. Nakaligad na ang napulo ka calendar days. Suno sa Article 229, ang desisyon nga wala gin-appeal sa sulod sang sina nga tion final and executory na.
Isa ka panaderya nga wala sang bond
Ginsugo sang Labor Arbiter ang isa ka panaderya nga bayaran sang kwarta ang iya anay panadero. Nag-file ang panaderya sang appeal memorandum sa husto nga tion pero wala nagbutang sang bond. Suno sa Article 229, ang appeal sang employer halin sa money award ma-perfect lang kon mabutang ang bond, gani wala na-perfect ang appeal.
Joy: gin-reinstate samtang nagapadayon ang kaso
Ginsugo sang Labor Arbiter nga i-reinstate si Joy, kag nag-appeal ang iya employer. Samtang may appeal pa, dapat pabalikon sang employer si Joy sa obra ukon ibalik sia sa payroll. Kon wala sini ginhimo ang employer, pwede ini pabayaran sang iya sweldo para sa sina nga tion, pareho sang ginsiling sang Korte sa Manila Doctors College.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Isipa ang napulo ka adlaw halin sa adlaw nga nabaton ang desisyon, indi halin sa adlaw nga ginpirmahan ini.
- Ang basehan sang appeal dapat isa sa apat sa artikulo. Ang partido nga indi lang nagasugot dapat magpakita kon ano nga basehan ang aplikable.
- Ang employer nga nagaappeal sang money award dapat magbutang sang bond nga katumbas sang award; kon wala sini, indi ma-perfect ang appeal.
- Ang mamumugon nga gin-dismiss nga nagdaog sang reinstatement indi na kinahanglan maghulat nga matapos ang appeal agod ma-reinstate ukon mabayaran.
- Para sa kon paano nagasugod ang labor case, tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint. Para sa kon ano ang pwede madaog sang mamumugon nga gin-dismiss, tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal.
Daw ano kalawig ang tion mo para mag-appeal sa NLRC?
Napulo ka calendar days halin sa adlaw nga nabaton mo ang desisyon, award ukon order. Kon wala sang partido nga nag-appeal sa sulod sang sina nga tion, ang desisyon sang Labor Arbiter "final and executory", buot silingon nga pwede na ini ipatuman.
Bisan sin-o nga partido pwede mag-appeal: ang mamumugon, ang employer, ukon pareho sila.
Sa ano nga mga basehan pwede i-appeal ang desisyon sang Labor Arbiter?
Sa apat lang ka basehan sa artikulo:
- may prima facie evidence (ebidensya nga igo na kon tan-awon) nga gin-abuso sang Labor Arbiter ang iya diskresyon;
- ang desisyon nakuha paagi sa fraud ukon coercion, lakip ang graft and corruption;
- ang appeal parte lang sa questions of law; ukon
- may serious errors sa findings of facts nga magahatag sang grabe ukon indi na mapaayo nga danyos ukon pilas sa partido nga nagaappeal.
Dapat bala magbutang sang appeal bond ang employer?
Huo, kon ginsugo sang desisyon ang employer nga magbayad sang kwarta. Siling sang artikulo:
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
Mahigpit ini nga ginagamit sang Supreme Court:
- Sa Malcaba v. ProHealth Pharma Philippines (2018), siling niya nga sa mga labor case, "an appeal by an employer is perfected only by filing a bond equivalent to the monetary award."
- Sa The Redsystems Company v. Macalino (2022), siling sang Korte nga indi obligado ang pag-appeal, pero ang partido nga nagpili nga mag-appeal dapat magbutang sang ginapangayo nga bond. Gindugang niya nga ang "employer" diri lakip ang mga partido nga ginhimo nga solidarily liable upod sa employer sa money award, lakip ang labor-only contractor. Sa sina nga kaso, ang appeal kag legal research fees lang ang ginbayaran sang contractor kag wala sia nagbutang sang bond, gani wala na-perfect ang iya appeal.
Ano ang matabo sa order sang reinstatement samtang may appeal?
Ginapatuman ini dayon. Siling sang artikulo:
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
Gani duha ang pilian sang employer: batunon liwat ang mamumugon sa obra sa amo man nga mga kondisyon, ukon ibalik ang mamumugon sa payroll nga wala sang matuod nga obra. Ang pagbutang sang bond indi makapundo sang reinstatement. Sa Manila Doctors College v. Olores (2016), siling sang Supreme Court nga ang employer "is duty-bound to reinstate the employee, failing which, the employer is liable instead to pay the dismissed employee's salary."
Ang reinstatement amo ang remedyo nga ginahatag sa empleyado nga indi makatarunganon nga gin-dismiss suno sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Ano pa ang ginasiling sang Article 229?
Ang ulihi nga mga paragraph sang artikulo, nga gin-amend sang Republic Act No. 6715, nagasiling man nga:
- ang Commission ukon ang Labor Arbiter magapataw sang rasonable nga silot, lakip ang multa ukon censure, agod mapunggan ang frivolous ukon dilatory nga mga appeal (appeal nga wala sang pulos ukon para lang magpadugay);
- ang partido nga nagaappeal nagahatag sang kopya sang memorandum of appeal sa pihak nga partido, nga magasabat sa sulod sang napulo ka calendar days halin sa pagbaton;
- ang Commission magadesisyon sa sulod sang kaduhaan ka calendar days halin sa pagbaton sang sabat, kag ang iya desisyon mangin final and executory napulo ka calendar days pagkatapos mabaton ini sang mga partido; kag
- bisan ano nga law enforcement agency pwede i-deputize sang Secretary of Labor and Employment ukon sang Commission para ipatuman ang mga desisyon, award ukon order.
Ang detalyado nga mga tikang sang appeal sa NLRC (mga form, bayad, paano gin-file ang memorandum) yara sa kaugalingon nga rules of procedure sang NLRC, nga wala ginapaathag sa sini nga pahina.
Masami nga pamangkot
Pila ka adlaw ang akon tion para mag-appeal sa desisyon sang Labor Arbiter?
Napulo ka calendar days halin sa pagbaton sang desisyon, award ukon order. Siling sang Article 229 [223] nga ang desisyon mangin final and executory luwas kon i-appeal ini sa National Labor Relations Commission sa sulod sang sina nga tion.
Ano ang mga basehan sang appeal sa NLRC?
Apat ang ginalista sang Article 229: prima facie evidence sang abuse of discretion sang Labor Arbiter; desisyon nga nakuha paagi sa fraud ukon coercion, lakip ang graft and corruption; desisyon nga parte lang sa questions of law; kag serious errors sa findings of facts nga magahatag sang grabe ukon indi na mapaayo nga danyos ukon pilas sa nagaappeal.
Dapat bala magbutang sang bond ang employer agod makaappeal?
Huo, kon may monetary award ang desisyon. Siling sang Article 229 nga ang appeal sang employer ma-perfect lang kon magbutang sia sang cash ukon surety bond nga katumbas sang monetary award. Sa Malcaba v. ProHealth Pharma (2018), siling sang Supreme Court nga ang appeal sang employer ma-perfect lang paagi sa pag-file sang bond nga katumbas sang monetary award.
Ginapundo bala sang appeal ang akon reinstatement?
Indi. Siling sang Article 229 nga ang bahin sang desisyon sang Labor Arbiter parte sa reinstatement immediately executory, bisan may appeal pa. Ang employer magabaton liwat sa mamumugon ukon magabalik sa iya sa payroll, kag ang pagbutang sang bond indi makapundo sang reinstatement.
Dapat man bala magbutang sang bond ang empleyado agod makaappeal?
Ang rule sang bond sa Article 229 parte sa appeal sang employer halin sa judgment nga may monetary award. Wala ginapangayo sang artikulo ang bond halin sa empleyado nga nagaappeal.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?