Puede Bala Ako Mag-resign Dayon nga Wala sang Notice?

Ang rule yara sa Article 300(b) sang Labor Code (Article 285(b) antes sang renumbering sang Department of Labor and Employment sang 2015). Ginkutlo ini sang Supreme Court sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019). Siling sini nga ang empleyado "may put an end to the relationship without serving any notice on the employer", ukon puede niya untaton ang relasyon nga wala nagahatag sang notice sa employer, tungod sa bisan isa sini nga mga just cause:

1. Serious insult sang employer ukon sang iya representative sa dungog kag pagkatawo sang empleyado.
2. Inhuman kag unbearable nga pagtratar sa empleyado sang employer ukon sang iya representative.
3. Paghimo sang krimen ukon offense sang employer ukon sang iya representative batok sa empleyado ukon sa bisan sin-o sa iya immediate family.
4. Iban pa nga rason nga kaanggid (analogous) sa bisan isa sini.

Ang layi nagahambal sang employer "or his representative", halimbawa ang manager nga nagahulag para sa kompanya. Ang apat ka rason parte tanan sa kon paano ka ginatratar sang employer, indi parte sa imo kaugalingon nga plano. Ang mas maayo nga job offer ukon ang pagbalhin sa iban nga siyudad indi upod sa sini.

Kon wala sang bisan isa sa mga rason, ang normal nga rule yara sa Article 300(a): sinulat nga notice nga indi magnubo sa isa ka bulan antes. Tan-awa ang Kinahanglan bala ako mag-render sang 30 days kon mag-resign?

Wala sang listahan sang mga binuhatan sa layi, kag ang mga desisyon nga amon nabasa wala nagatakda sang pirme nga linya. Ang mga pulong mismo nagapakita sang grabe nga binuhatan: insulto nga nagatandog sa imo dungog kag pagkatawo, kag pagtratar nga inhuman kag indi na maagwanta.

Kon indi kamo magkasugot sang imo employer, ang labor tribunals ang magdesisyon kon pasok bala ang imo mga kahimtangan, base sa ebidensya. Amo ina kon ngaa importante ang mga rekord.

Ang ikatlo nga rason sakop ang krimen ukon offense sang employer ukon sang iya representative batok sa imo ukon sa imo immediate family. Halimbawa, ang supervisor nga nagbakol sa empleyado puede mapanabat sa physical injuries, kag ang supervisor nga naghulga nga halitan ang empleyado puede mapanabat sa grave threats. Ang kaso kriminal lain nga butang sa pagtapos sang imo obra. Kon krimen bala ang binuhatan, ginadesisyunan ina sa kaso kriminal, indi sang rule sang Labor Code parte sa resignation.

Siling sang Article 300(a) nga ang employer "may hold the employee liable for damages", ukon puede ka niya pabayaron sang damages. Wala sang gintakda nga kantidad ang artikulo, kag wala ini nagasiling nga madula ang sweldo nga na-earn mo na. Kon indi ka na lang magsulod sa obra, puede man ini isipon sang imo employer nga abandonment. Tan-awa ang Ano ang matabo kon mag-AWOL ako?

Indi pirme. Ginatan-aw sang Supreme Court kon matuod bala nga gusto sang empleyado maghalin. Sa Gan v. Galderma Philippines (2013), siling sini nga ang tuyo nga maghalin dapat may upod nga binuhatan sang paghalin, gani ginaisip ang mga binuhatan sang empleyado antes kag pagkatapos sang resignation. Sa sina nga kaso, boluntaryo ang resignation, nga ginnegosyo upod ang severance package.

Sa Aldovino (2019), baliskad ang resulta. Bag-o lang ginpahalin ang mga empleyado kag wala sila sang kita. Nagpirma sila sang "Compromise Agreement" tungod sa kinahanglanon. Siling sang Korte nga "petitioners did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement", buot silingon wala sila nagboluntaryo nga maghalin sang ginpirmahan nila ang Compromise Agreement, kag illegal ang ila dismissal. Tan-awa ang Illegally dismissed: ano ang puede mo makuha?

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang rule. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Grace sales clerk sa Quezon City. Gintawag siya nga kawatan sang iya store manager kag ginpakamalaot sa atubangan sang mga kustomer, nga wala sang basehan. Ang serious insult sang representative sang employer sa dungog kag pagkatawo sang empleyado isa sa mga just cause sa listahan, gani puede pasok diri ang iya kahimtangan. Kon maghalin siya nga wala sang notice kag indi magsugot ang employer sa iya rason, ang labor tribunals ang magdesisyon base sa ebidensya, pareho sang mga pahayag sang saksi kag CCTV.

Si Ben may job offer sa abroad kag gusto na maghalin buas. Ang mas maayo nga offer indi isa sa mga just cause sa Article 300(b). Ang rule para sa iya amo ang Article 300(a): sinulat nga notice nga indi magnubo sa isa ka bulan antes.

Si Rosa nagaobra sa isa ka gamay nga opisina. Ginsampal siya sang iya supervisor samtang nagabaisay sila. Ang krimen ukon offense batok sa empleyado sang representative sang employer isa sa mga rason sa listahan, gani puede pasok diri ang iya kahimtangan. Ang pag-report sang pagsakit sa iya lain nga butang.

Si Leo ginsilingan, "Pirmahi ini nga resignation letter subong ukon fired ka." Nagpirma siya kay kinahanglan niya ang iya ulihi nga sweldo. Pareho sang mga empleyado sa Aldovino, puede niya ipangatarungan nga wala siya nag-resign sing boluntaryo.

• Magsulat sang malip-ot nga sulat nga nagasiling nga ginatapos mo na ang imo obra kag ngaa. Magtipig sang kopya nga nagapakita nga nabaton ini.
• Tipigi ang pamatuod: mga mensahe, email, litrato, medical certificate, entry sa police blotter kag mga ngalan sang saksi.
• Kuhaa ang imo final pay. Tan-awa ang final pay kag separation pay.

Para sa iban pa nga rules parte sa resignation, dismissal kag leave, tan-awa ang Mga kinamatarong sang empleyado sa Pilipinas.

Magpakig-istorya sa abogado antes ka maghalin kon indi ka sigurado kon just cause bala ang imo rason, kon ginsakit ka ukon ginhulga, ukon kon ginpapirma ka sang resignation nga indi mo gusto. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) kag iban pa nga kapilian.