Article 224 [217] sang Labor Code: Jurisdiction sang Labor Arbiters kag sang Commission
Ang numero sa bracket, [217], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: Gin-amyendahan
Gin-amyendahan
Gin-amyendahan na ini nga probisyon. Ang teksto sa idalom amo ang subong nga bersyon.
- Gin-amyendahan sang: Republic Act No. 6715
Ano ang ginasiling sang Article 224 [217]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
(a) Except as otherwise provided under this Code, the Labor Arbiters shall have original and exclusive jurisdiction to hear and decide, within thirty (30) calendar days after the submission of the case by the parties for decision without extension, even in the absence of stenographic notes, the following cases involving all workers, whether agricultural or non-agricultural:
(1) Unfair labor practice cases;
(2) Termination disputes;
(3) If accompanied with a claim for reinstatement, those cases that workers may file involving wages, rates of pay, hours of work and other terms and conditions of employment;
(4) Claims for actual, moral, exemplary and other forms of damages arising from the employer-employee relations;
(5) Cases arising from any violation of Article 264 of this Code, including questions involving the legality of strikes and lockouts; and
(6) Except claims for Employees Compensation, Social Security, Medicare and maternity benefits, all other claims arising from employer-employee relations, including those of persons in domestic or household service, involving an amount exceeding five thousand pesos (P5,000.00) regardless of whether accompanied with a claim for reinstatement.
(b) The Commission shall have exclusive appellate jurisdiction over all cases decided by Labor Arbiters.
(c) Cases arising from the interpretation or implementation of collective bargaining agreements and those arising from the interpretation or enforcement of company personnel policies shall be disposed of by the Labor Arbiter by referring the same to the grievance machinery and voluntary arbitration as may be provided in said agreements.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginalista sang Article 224 [217] sang Labor Code ang mga kaso nga ginapamatian kag ginadesisyunan sang Labor Arbiters sang National Labor Relations Commission (NLRC): unfair labor practices, mga dismissal, money claims nga sobra sa ₱5,000, damages halin sa employment relationship kag mga kaso sang strike, kag iban pa. Ginahimo man sini ang NLRC nga appeal body para sa tanan nga desisyon sang Labor Arbiter. Ang gamay nga money claims nga wala sang reinstatement, kag ang labor standards inspections, nagasunod sa iban nga artikulo.
Article 217 ini antes sang 2015 nga renumbering sang Labor Code. Ginsiling sang Supreme Court ini nga pagbag-o sa Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021). Ang iya teksto halin sa Section 9 sang Republic Act No. 6715 (1989).
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Rina: ginpahalin kag gusto magbalik sa trabaho
Ginpahalin si Rina nga wala sang notice kag gusto niya ang reinstatement kag backwages. Ang iya kaso isa ka termination dispute suno sa item (2). Kon indi magmadinalag-on ang conciliation, ginadala ini sa Labor Arbiter.
Marco: gamay nga wage claim
Nag-resign si Marco kag nagaclaim sang ₱3,500 nga wala nabayran nga sweldo, nga wala sang reinstatement. Suno sa Article 129, pwede magdesisyon ang DOLE Regional Director sang iya claim. Kon sobra sa ₱5,000 ang iya claim, masakop ini sang item (6) kag ginadala sa Labor Arbiter.
Elena: pamangkot parte sa CBA
Wala nagkasugot ang union ni Elena kag ang kompanya kon paano basahon ang isa ka clause sang ila collective bargaining agreement parte sa rice allowance. Suno sa paragraph (c), ginare-refer sang Labor Arbiter ini nga klase sang dispute sa grievance machinery kag voluntary arbitration.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- May deadline ang money claims. Tan-awa ang prescription sang labor money claims.
- Para sa mga remedyo sa mga kaso sang dismissal, tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal kag ang [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
- Para sa mga appeal, tan-awa ang paano mag-appeal sang desisyon sang Labor Arbiter.
- Tan-awa man ang pagkumparar Labor Arbiter vs DOLE Regional Director.
- Kon diin nga opisina ang may jurisdiction, depende ini sa mga fact sang kada kaso. Makabulig ang abogado, union ukon ang Public Attorney's Office. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano nga mga kaso ang ginadala sa Labor Arbiter?
Ang paragraph (a) amo ang naghatag sang listahan:
(a) Except as otherwise provided under this Code, the Labor Arbiters shall have original and exclusive jurisdiction to hear and decide, within thirty (30) calendar days after the submission of the case by the parties for decision without extension, even in the absence of stenographic notes, the following cases involving all workers, whether agricultural or non-agricultural:
(1) Unfair labor practice cases;
(2) Termination disputes;
(3) If accompanied with a claim for reinstatement, those cases that workers may file involving wages, rates of pay, hours of work and other terms and conditions of employment;
(4) Claims for actual, moral, exemplary and other forms of damages arising from the employer-employee relations;
(5) Cases arising from any violation of Article 264 of this Code, including questions involving the legality of strikes and lockouts; and
(6) Except claims for Employees Compensation, Social Security, Medicare and maternity benefits, all other claims arising from employer-employee relations, including those of persons in domestic or household service, involving an amount exceeding five thousand pesos (P5,000.00)
Ang item (6) nagatapos sa mga pulong nga "regardless of whether accompanied with a claim for reinstatement," pareho sang ginkutlo sang Supreme Court sa Milan v. NLRC (2015) kag sa Del Monte Land Transport (2021).
Ang "Article 264" sa item (5) amo ang daan nga numero sang artikulo parte sa ginadili nga mga buhat samtang may strike, subong Article 279. Ang teksto sang artikulo, pareho sang nakabutang sa renumbered edition, nagagamit gihapon sang daan nga numero sa sini nga cross-reference.
Ano ang buot silingon sang anom ka item sa simple nga pulong?
| Item | Klase sang kaso | Himo-himo nga halimbawa |
|---|---|---|
| (1) | Unfair labor practice | Pagpahalin sa mga nagaorganisa sang union |
| (2) | Termination disputes | Claim sang illegal dismissal |
| (3) | Sweldo kag kondisyon sang obra, kon upod ang reinstatement | Wala nabayran nga overtime nga ginaclaim upod ang pagbalik sa trabaho |
| (4) | Damages halin sa employment relationship | Moral damages para sa dismissal nga ginhimo sa bad faith |
| (5) | Strikes kag lockouts | Kon legal ang strike |
| (6) | Iban pa nga money claims nga sobra sa ₱5,000 | Wala nabayran nga sweldo kag benefits sang mamumugon nga naghalin |
Ginaekskluir sang item (6) ang claims para sa employees' compensation, social security, Medicare kag maternity benefits. Nagasunod ina sa ila kaugalingon nga mga layi kag ahensya.
Ano ang ginahimo sang NLRC?
Ang paragraphs (b) kag (c):
(b) The Commission shall have exclusive appellate jurisdiction over all cases decided by Labor Arbiters.
(c) Cases arising from the interpretation or implementation of collective bargaining agreements and those arising from the interpretation or enforcement of company personnel policies shall be disposed of by the Labor Arbiter by referring the same to the grievance machinery and voluntary arbitration as may be provided in said agreements.
Gani ang tanan nga desisyon sang Labor Arbiter gina-appeal sa NLRC, sa sulod sang tion kag suno sa mga rason sa [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229). Ang mga dispute parte sa kahulugan sang collective bargaining agreement ukon sang company personnel policies ginadala sa grievance machinery kag voluntary arbitration.
Paano ini nagahiliugyon sa DOLE Regional Director?
Duha ka iban nga artikulo ang naghatag sang mga kaso sa DOLE:
- [Article 129](/law/labor-code/article-129). Ang DOLE Regional Director ukon hearing officer ang nagadesisyon sang money claims kon wala sa reklamo ang reinstatement kag ang kabilugan nga claim sang kada empleyado indi magsobra sa ₱5,000.
- Article 128. Ang Secretary of Labor and Employment kag ang mga awtorisado nga representante pwede maghatag sang compliance orders parte sa labor standards nga nakita sa inspection. Siling sang Article 128(b) nga aplikable ini "Notwithstanding the provisions of Articles 129 and 217 of this Code to the contrary, and in cases where the relationship of employer-employee still exists."
Kon diin nga opisina ang magbaton sang isa ka kaso, depende ini sa mga fact, sa kantidad kag kon may trabaho pa ang mamumugon.
Pwede bala i-file direkta ang kaso?
Kasagaran, indi. Suno sa Labor Code, pareho sang ginbag-o sang Republic Act No. 10396, ang tanan nga isyu halin sa labor kag employment nagaagi anay sa mandatory conciliation-mediation, kag ang Labor Arbiter "shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer." Ginapatuman ini sang DOLE paagi sa iya Single Entry Approach. Tan-awa ang [Article 234 [228]](/law/labor-code/article-234) kag paano mag-file sang labor complaint.
Masami nga pamangkot
Ano nga mga kaso ang ginadesisyunan sang Labor Arbiters suno sa Article 224 [217]?
Unfair labor practice cases; termination disputes; mga kaso parte sa sweldo kag kondisyon sang obra kon upod ang claim para sa reinstatement; claims para sa damages halin sa employer-employee relationship; mga kaso parte sa legalidad sang strikes kag lockouts; kag iban pa nga money claims halin sa employment relationship nga sobra sa ₱5,000, luwas sa employees' compensation, social security, Medicare kag maternity benefits.
Ngaa ginatawag ini nga Article 224 [217]?
Sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, ang daan nga Article 217 nangin Article 224. Ginsiling sang Supreme Court ini nga pagbag-o sa Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021). Ang mas daan nga mga desisyon nagagamit sang Article 217.
Diin ginadala ang money claims nga ₱5,000 ukon mas diutay?
Kon wala ginapangayo sa reklamo ang reinstatement kag ang kabilugan nga claim sang kada empleyado indi magsobra sa ₱5,000, ginatugutan sang Article 129 ang DOLE Regional Director ukon hearing officer nga magdesisyon sini sa summary proceeding. Ang mas dako nga claims, kag bisan ano nga claim nga upod ang reinstatement, ginadala sa Labor Arbiter.
Sin-o ang nagapamati sang appeal halin sa Labor Arbiters?
Ginahatag sang Article 224 sa National Labor Relations Commission ang exclusive appellate jurisdiction sa tanan nga kaso nga gindesisyunan sang Labor Arbiters. Ginatakda sang Article 229 ang napulo ka calendar days nga tion kag ang mga rason para sa appeal.
Pwede bala magkadto direkta ang mamumugon sa Labor Arbiter?
Kasagaran, indi. Ang mga isyu parte sa labor kag employment nagaagi anay sa mandatory conciliation-mediation suno sa Labor Code, kag ang Labor Arbiter nagabaton lang sang mga kaso nga gin-endorse ukon gin-refer sang awtorisado nga opisyal.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?