Article 198 [192] sang Labor Code: Permanent total disability
Ang numero sa bracket, [192], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 198 [192]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
(a) Under such regulations as the Commission may approve, any employee under this Title who contracts sickness or sustains an injury resulting in his permanent total disability shall, for each month until his death, be paid by the System during such a disability, an amount equivalent to the monthly income benefit, plus ten percent thereof for each dependent child, but not exceeding five, beginning with the youngest and without substitution: Provided, That the monthly income benefit shall be the new amount of the monthly benefit for all covered pensioners, effective upon approval of this Decree.
(b) The monthly income benefit shall be guaranteed for five years, and shall be suspended if the employee is gainfully employed, or recovers from his permanent total disability, or fails to present himself for examination at least once a year upon notice by the System, except as otherwise provided for in other laws, decrees, orders or Letters of Instructions.
(c) The following disabilities shall be deemed total and permanent:
(1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;
(2) Complete loss of sight of both eyes;
(3) Loss of two limbs at or above the ankle or wrist;
(4) Permanent complete paralysis of two limbs;
(5) Brain injury resulting in incurable imbecility or insanity; and
(6) Such cases as determined by the Medical Director of the System and approved by the Commission.
(d) The number of months of paid coverage shall be defined and approximated by a formula to be approved by the Commission.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginapaathag sang Article 198 [192] sang Labor Code ang permanent total disability suno sa employees' compensation program kag ang binulan nga benefit nga upod sini. Ginalista sini ang mga disability nga "deemed total and permanent," nga nagasugod sa temporary total disability nga padayon sobra sa 120 ka adlaw. Ang mga seafarer nga nagaobra sa abroad may lain nga dalan: ang ila mga claim nagadepende man sa POEA employment contract, kag nagtakda ang Supreme Court sang partikular nga 120-day kag 240-day rules para sa ila.
Article 192 ini antes sang 2015 nga renumbering sang Labor Code. Ara ini sa Book IV, Title II, ang chapter sang employees' compensation parte sa disability benefits. Wala sang kantidad sang benefit sa sini nga pahina.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Rudy: mamumugon sa pabrika nga may malawig nga samad
Si Rudy, isa ka mamumugon sa pabrika nga sakop sang employees' compensation, nasamaran kag indi makaobra sa sulod sang lima ka bulan samtang ginabulong pa. Suno sa item (1) kag sa rules nga ginkutlo sa Vergara, ginatan-aw sang System kon kinahanglan pa niya ang medical attendance kag ang pagkadula sang function. Ang malawig kag padayon nga disability pwede isipon nga total kag permanent, pero ginatugutan sang rules ang pagbulong tubtob 240 ka adlaw.
Joel: seafarer nga gin-assess sa ika-150 nga adlaw
Si Joel, isa ka seafarer, ginpauli para magpabulong. Ang company-designated physician naghatag sang final assessment sa ika-150 nga adlaw kag ginsulat kon ngaa kinahanglan pa ang dugang nga pagbulong. Suno sa Elburg rule 3, pwede malawigan ang tion tubtob 240 ka adlaw, kag dapat pamatud-an sang employer nga makatarunganon ang paglawig.
Nestor: wala gid sang assessment
Si Nestor, isa pa ka seafarer, ginbulong sa sulod sang siyam ka bulan kag wala gid naghatag sang final assessment ang company-designated physician. Suno sa Elburg rule 4, kon makaligad ang 240 ka adlaw nga wala sang assessment, ang iya disability nangin permanent kag total.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Para sa mga mamumugon sa Pilipinas, ang Article 198 isa ka rule sang employees' compensation program, lain nga claim sa bisan ano nga money claim batok sa employer.
- Para sa mga seafarer, ang medical reports sang company-designated physician, ang mga petsa sang repatriation kag pagreport, kag ang kontrata amo ang pangunahan nga ebidensya. Ang disability grading kag ang mga kantidad nagadepende sa kontrata kag wala ginapaathag diri.
- Ang disability claims sang seafarer nagasunod sa detalyado nga mga tikang. Ginapaathag sang Vergara ang isa: kon indi magsugot ang kaugalingon nga doktor sang seafarer sa company-designated physician, pwede sila magpili nga dungan sang ikatlo nga doktor, nga ang iya desisyon nagabugkos sa duha.
- Para sa mga dispute sa kontrata sang OFW, tan-awa ang illegal dismissal sang OFW kag ang wala pa natapos nga kontrata.
- Tan-awa man ang topic page parte sa legal nga mga karapatan sang OFW.
- Ang abogado ukon ang Public Attorney's Office makausisa sang isa ka kaso. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 198 [192]?
Apat ka paragraph ang artikulo:
- (a) Ang benefit. Ang empleyado nga sakop sang sini nga Title nga nagmasakit ukon nasamaran kag nangin permanently kag totally disabled ginabayaran sang System, kada bulan tubtob sa iya kamatayon, sang kantidad nga pareho sa binulan nga income benefit, dugang ang napulo ka porsiyento sini para sa kada dependent nga bata, tubtob lima, nga nagasugod sa pinakamanghod kag wala sang substitution. Ini nga mga pulong halin sa Section 6 sang Presidential Decree No. 1368.
- (b) Daw ano kalawig ini ginagarantiyahan. Ang binulan nga income benefit ginagarantiyahan sa sulod sang lima ka tuig. Ginasuspendir ini kon may trabaho na nga may kita ang empleyado, nag-ayo siya, ukon wala siya nagpakita para sa eksaminasyon indi magnubo sa isa ka beses kada tuig kon ginpahibaluan sang System, luwas kon may lain nga ginasiling ang iban nga layi, decree, order ukon Letters of Instructions. Ini nga mga pulong halin sa Section 5 sang Presidential Decree No. 1641.
- (c) Ano ang ginaisip nga total kag permanent. Ang listahan nga ginkutlo sa idalom.
- (d) Mga bulan sang bayad nga coverage. Ginatakda sang formula nga ginsugtan sang Commission.
Ang listahan sa paragraph (c):
(c) The following disabilities shall be deemed total and permanent:
(1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;
(2) Complete loss of sight of both eyes;
(3) Loss of two limbs at or above the ankle or wrist;
(4) Permanent complete paralysis of two limbs;
(5) Brain injury resulting in incurable imbecility or insanity; and
(6) Such cases as determined by the Medical Director of the System and approved by the Commission.
Ang eksepsyon sa item (1) parte man sang artikulo pareho sang ginkutlo sang Supreme Court sa Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008) kag sa Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), kon diin mabasa ini nga "except as otherwise provided in the Rules."
Ano ang buot silingon sang "sobra sa 120 ka adlaw"?
Ang item (1) amo ang pirme ginakutlo. Ang temporary total disability nga padayon sobra sa 120 ka adlaw ginaisip nga total kag permanent, "except as otherwise provided for in the Rules." Sa Vergara, ginkutlo sang Korte ang employees' compensation rules (Rule X, Section 2): ang income benefit para sa temporary total disability indi ginabayaran sing mas malawig sa 120 ka sunod-sunod nga adlaw, luwas kon ang samad ukon balatian nagakinahanglan pa sang medical attendance sobra sa 120 ka adlaw pero indi sobra sa 240 ka adlaw halin sang nagsugod ini. Ginatugutan man sang rules ang System nga magdeklarar sang total kag permanent nga status sa bisan ano nga tion pagkatapos sang 120 ka adlaw sang padayon nga temporary total disability, suno sa matuod nga pagkadula ukon kadaut.
Gani indi awtomatiko ang 120 ka adlaw sa tanan nga kaso. Ginatugutan sang rules ang mas malawig nga tion sang pagbulong, tubtob 240 ka adlaw, kon kinahanglan pa ang medical attendance.
Ano ang kinaiba sang disability claims sang mga seafarer?
Ang mga seafarer nga nagaobra sa abroad kasagaran nagaclaim sang disability benefits suno sa ila employment contract, indi lang suno sa employees' compensation program. Sa Vergara, siling sang Korte: "Entitlement to disability benefits by seamen on overseas work is a matter governed, not only by medical findings but, by law and by contract." Ginbasa niya nga dungan ang Articles 191 tubtob 193 sang Labor Code (subong 197 tubtob 199), ang ila implementing rules, kag ang POEA standard contract.
Siling sang Korte sa Vergara nga ang temporary total disability "only becomes permanent when so declared by the company physician within the periods he is allowed to do so, or upon the expiration of the maximum 240-day medical treatment period without a declaration of either fitness to work or the existence of a permanent disability." Sa sina nga kaso, gindeklarar nga fit to work ang seafarer sa sulod sang tion, kag ginbasura ang iya claim.
Sa Elburg (2015), ginsumada sang Korte ang apat ka rule para sa claims sang seafarer para sa total kag permanent disability:
- Ang company-designated physician dapat maghatag sang final medical assessment sang disability grading sa sulod sang 120 ka adlaw halin sang nagreport sa iya ang seafarer.
- Kon indi ini mahimo sang physician sa sulod sang 120 ka adlaw nga wala sang makatarunganon nga rason, ang disability nangin permanent kag total.
- Kon may igo nga rason, pareho sang dugang nga pagbulong ukon indi pagbulig sang seafarer, ginalawigan ang tion tubtob 240 ka adlaw. Dapat pamatud-an sang employer ang rason.
- Kon wala gihapon sang assessment ang physician sa sulod sang 240 ka adlaw, ang disability nangin permanent kag total, bisan ano pa ang rason.
Sa Elburg, napabilin sa seafarer ang iya award sang permanent kag total disability benefits. Ang ulihi nga mga ruling pwede nga nagpahusay pa sang sini nga mga rule; wala ina ginapaathag diri.
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
- Vergara v. Hammonia (G.R. No. 172933)Vergara v. Hammonia: ang 120-day kag 240-day nga period sa pagtratar sang seafarer, ang papel sang company doctor, kag ngaa nagpabilin ang fit-to-work.
- Elburg v. Quiogue (G.R. No. 211882)Elburg v. Quiogue: ang apat ka rule sa 120-day kag 240-day period, ngaa wala nag-obra ang nalangan nga fit-to-work, kag san-o permanente ang disability.
Masami nga pamangkot
Ano nga disability ang ginaisip nga total kag permanent suno sa Article 198 [192]?
Temporary total disability nga padayon sobra sa 120 ka adlaw, luwas kon may lain nga ginasiling ang rules; bug-os nga pagkadula sang panulok sang duha ka mata; pagkadula sang duha ka kamot ukon tiil sa ukon ibabaw sang bukung-bukong ukon pulso; permanente kag bug-os nga paralysis sang duha ka kamot ukon tiil; samad sa utok nga nagresulta sa indi na mabulong nga imbecility ukon insanity; kag iban pa nga kaso nga gintakda sang Medical Director sang System kag ginsugtan sang Commission.
Sin-o ang nagabayad sang benefit suno sa Article 198?
Ang System, suno sa employees' compensation program sa Book IV sang Labor Code. Isa ini ka binulan nga income benefit, nga may dugang para sa kada dependent nga bata tubtob lima, suno sa mga regulasyon nga ginsugtan sang Commission.
Ginadesisyunan bala ang disability claim sang seafarer suno sa Article 198?
Indi lang. Sa Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008), siling sang Supreme Court nga ang disability benefits sang mga seafarer ginadumalahan indi lang sang medical findings kundi sang layi kag sang kontrata, buot silingon ang mga probisyon sang Labor Code, ang ila implementing rules kag ang POEA employment contract.
Ano ang 120-day kag 240-day rules para sa mga seafarer?
Sa Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), siling sang Korte nga ang company-designated physician dapat maghatag sang final assessment sa sulod sang 120 ka adlaw. Kon wala sang valid nga rason, ang disability nangin permanent kag total. Kon may makatarunganon nga rason, ginalawigan ang tion tubtob 240 ka adlaw, kag pagkatapos sini, ang wala nga assessment nagahimo man sang disability nga permanent kag total.
Ginabayaran bala ang binulan nga benefit sa bug-os nga kabuhi?
Ginagarantiyahan sang Article 198 ang binulan nga income benefit sa sulod sang lima ka tuig. Ginasuspendir ini kon may trabaho na nga may kita ang empleyado, nag-ayo siya, ukon wala siya nagpakita para sa eksaminasyon indi magnubo sa isa ka beses kada tuig kon ginpahibaluan, luwas kon may lain nga ginasiling ang iban nga layi, decree, order ukon Letters of Instructions.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?