Article 296 [281] sang Labor Code: Probationary employment
Ang numero sa bracket, [281], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 296 [281]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Probationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered by an apprenticeship agreement stipulating a longer period. The services of an employee who has been engaged on a probationary basis may be terminated for a just cause or when he fails to qualify as a regular employee in accordance with reasonable standards made known by the employer to the employee at the time of his engagement. An employee who is allowed to work after a probationary period shall be considered a regular employee.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 296 (Article 281 antes sang 2015 nga renumbering) nagatakda sang mga rule sa probation, ang trial period antes mangin regular ang empleyado. Ang probation indi pwede magdugay sang labaw sa anom ka bulan, luwas kon ang apprenticeship agreement nagatakda sang mas malawig nga tion. Samtang naka-probation, pwede lang tapuson ang obra sang empleyado kon may just cause ukon kon wala niya naabot ang rasonable nga standards nga ginpahibalo sang gin-hire sia. Ang empleyado nga nagapadayon sa obra pagkatapos sang probationary period regular employee na.
Ang bug-os nga teksto:
Probationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered by an apprenticeship agreement stipulating a longer period. The services of an employee who has been engaged on a probationary basis may be terminated for a just cause or when he fails to qualify as a regular employee in accordance with reasonable standards made known by the employer to the employee at the time of his engagement. An employee who is allowed to work after a probationary period shall be considered a regular employee.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Rhea: labaw na sa anom ka bulan
Nagsugod si Rhea bilang probationary staff nurse sang June 1. Wala gintapos sang iya employer ang iya probation sa balido nga paagi kag wala man sia ginsilingan sang bisan ano, kag nagpadayon sia sa obra tubtob December. Tungod kay ginpaobra sia pagkatapos sang probationary period, regular employee na sia suno sa layi.
Paolo: wala sang standards nga ginhatag
Ang kontrata ni Paolo nagasiling lang sang "probationary for six months". Wala sang nagsiling sa iya kon ano ang dapat niya maabot agod mangin regular, kag ang iya obra indi klaro sa iya kaugalingon. Suno sa rule nga ginkutlo sa Abbott, ginaisip nga regular employee sia.
Ivy: gin-dismiss sa ikatlo nga bulan
Gin-dismiss si Ivy sa iya ikatlo nga bulan tungod sa rason nga indi just cause kag indi man pagkapakyas sa standards nga ginpahibalo sa iya. Suno sa C.P. Reyes Hospital, ang iya backwages ginaisip tubtob sa reinstatement, ukon tubtob mangin final ang desisyon kon indi na mahimo ang reinstatement, kag indi lang tubtob sa katapusan sang ikaanom nga bulan.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang standards nga ginhatag sa sinulat sa umpisa mas mahapos pamatud-an sa ulihi. Sila ang nagadesisyon kon pwede tapuson ang probation tungod sa wala pagkaabot sa pagkaregular.
- Ang probation indi buot silingon nga pwede i-dismiss ang empleyado sa bisan san-o lang gusto. Dapat pamatud-an sang employer ang just cause ukon ang pagkapakyas sa standards nga ginpahibalo sang gin-hire ang empleyado.
- Para sa dismissal tungod sa just cause, dapat sundon sang employer ang mga rule sa notice: tan-awa ang gin-fire nga wala sang notice kag Agabon v. NLRC.
- Para sa bug-os nga giya nga pamangkot-kag-sabat, tan-awa ang pwede bala i-terminate ang probationary employee. Para sa pagkumparar, tan-awa ang probationary vs regular employee.
Daw ano kalawig ang probation?
Tubtob anom ka bulan, ginaisip halin sa adlaw nga nagsugod mag-obra ang empleyado. Ang isa lang ka eksepsyon sa artikulo amo ang apprenticeship agreement nga nagatakda sang mas malawig nga tion.
Ano ang mga balido nga rason sa pagtapos sang probation?
Duha lang:
- Just cause, ang amo man nga klase sang sala nga nagatugot sang dismissal sang regular employee, pareho sang serious misconduct ukon gross and habitual neglect of duty ([Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297)).
- Wala nakaabot sa pagkaregular suno sa rasonable nga standards nga ginpahibalo sang employer sa empleyado sang tion sang pag-hire.
Paano kon wala gid ginpaathag ang standards?
Ang implementing rule nga ginkutlo sang Supreme Court sa Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013) nagasiling: "Where no standards are made known to the employee at that time, he shall be deemed a regular employee." Sa amo man nga kaso, siling sang Korte nga ginaisip nga ginpahibalo sang employer ang standards kon ini "has exerted reasonable efforts to apprise the employee of what he is expected to do or accomplish during the trial period of probation". Siling man niya nga indi na ini kinahanglan "when the job is self-descriptive in nature, for instance, in the case of maids, cooks, drivers, or messengers."
San-o mangin regular ang probationary employee?
Kon ginpaobra ang empleyado pagkatapos sang probationary period. Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), siling sang Supreme Court En Banc nga ang pagbalhin halin probationary pakadto regular "happens ipso facto, or by force and operation of law". Wala sang kinahanglan nga sulat ukon bag-o nga kontrata. Tan-awa ang [Article 295 [280]](/law/labor-code/article-295) para sa mga rule sa regular employment.
Ano ang mabawi sang probationary employee kon illegal nga gin-dismiss?
Pareho sang sa regular employee. Sa C.P. Reyes Hospital, gindesisyunan sang Korte nga "illegally dismissed probationary employees, like regular employees, are entitled to backwages up to their actual reinstatement." Kon indi na mahimo ang reinstatement, ang backwages ginakwenta tubtob mangin final ang desisyon. Ginsiling ini sang Korte agod husayon ang nagasumpakil nga mas una nga mga ruling, nga ang iban naglimite sang backwages tubtob sa katapusan sang probationary period. Tan-awa ang [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Siling man sang Korte nga "the standards of due process for termination of regular employees (or the 'two-notice rule') equally apply to probationary employees in cases of termination for just cause."
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
- Agabon v. NLRC (G.R. No. 158693)Agabon v. NLRC: balido gihapon ang dismissal tungod sa just cause bisan wala ang duha ka notice, pero dapat bayaran sang employer ang nominal damages.
- Abbott v. Alcaraz (G.R. No. 192571)Abbott v. Alcaraz: san-o dapat ipahibalo sa probationary employee ang mga standard para mangin regular, kag ngaa nagbayad ang employer nga wala nagsunod.
Masami nga pamangkot
Daw ano kalawig ang probationary employment?
Indi maglapaw sa anom ka bulan halin sa adlaw nga nagsugod mag-obra ang empleyado, luwas kon sakop ini sang apprenticeship agreement nga nagatakda sang mas malawig nga tion. Amo ini ang rule sa Article 296 [281] sang Labor Code.
Ano ang matabo kon nagapadayon ako sa obra pagkatapos sang anom ka bulan nga probation?
Siling sang Article 296 nga ang empleyado nga ginpaobra pagkatapos sang probationary period ginaisip nga regular employee. Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), siling sang Supreme Court nga ang pagbag-o nagakatabo ipso facto, paagi sa gahum kag operasyon sang layi.
Pwede bala i-dismiss ang probationary employee?
Huo, pero kon may just cause lang ukon kon wala sia nakaabot sa pagkaregular suno sa rasonable nga standards nga ginpahibalo sang employer sang gin-hire sia. Ang bisan ano nga iban nga rason nagahimo nga illegal sa dismissal.
Paano kon wala gid ginsiling sang akon employer ang standards?
Ang implementing rule nga ginkutlo sang Supreme Court sa Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013) nagasiling nga kon wala ginpahibalo ang standards sang tion sang pag-hire, ginaisip nga regular employee ang empleyado. Nagtugot ang Korte sang eksepsyon para sa mga obra nga klaro na sa ila kaugalingon, pareho sang bulugon, kosinero, driver ukon messenger.
Aplikable bala ang two-notice rule sa probationary employees?
Para sa dismissal tungod sa just cause, huo. Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), siling sang Supreme Court nga ang standards sang due process para sa regular employees, ang two-notice rule, aplikable man sa probationary employees nga gin-dismiss tungod sa just cause.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?