Nagpirma Ka sang Quitclaim: Puede Ka Pa Bala Mag-file sang Kaso?

Puede. Ang pangunahan nga pahayag halin sa Periquet v. NLRC (1990), suno sa ginkutlo sang Supreme Court sa Goodrich Manufacturing v. Ativo (G.R. No. 188002, 2010): "Not all waivers and quitclaims are invalid as against public policy. If the agreement was voluntarily entered into and represents a reasonable settlement, it is binding on the parties and may not later be disowned simply because of a change of mind." Sa simple nga pulong, indi tanan nga quitclaim invalid; kon boluntaryo kag makatarunganon ang settlement, nagabugkos ini kag indi na puede isikway tungod lang nagbag-o ang hunahuna.

Nagapadayon ang amo nga ginkutlo nga bahin: "It is only where there is clear proof that the waiver was wangled from an unsuspecting or gullible person, or the terms of settlement are unconscionable on its face, that the law will step in to annul the questionable transaction." Buot silingon, magasulod lang ang layi para kanselahon ang quitclaim kon may klaro nga pamatuod nga nakuha ini sa tawo nga madali dayaon, ukon kon klaro nga indi makatarunganon ang termino.

Sa Goodrich, siling sang Korte nga ginahatagan niya sang epekto ang mga quitclaim kon mapamatud-an sang employer ini nga mga requisite:

1. Boluntaryo nga ginpirmahan sang empleyado ang quitclaim.
2. Wala sang fraud ukon pagdaya halin sa bisan sin-o sa mga partido.
3. Kapati-patihan kag makatarunganon ang bayad sang quitclaim.
4. Ang kontrata indi kontra sa layi, public order, public policy, moral ukon maayo nga kinaandan, ukon makadalaot sa ikatlo nga tawo nga may kinamatarung nga kinilala sang layi.

Siling man sang Korte nga "the law looks with disfavor on quitclaims and releases by employees who have been inveigled or pressured into signing them by unscrupulous employers seeking to evade their legal responsibilities", ukon indi gusto sang layi ang mga quitclaim nga ginpirmahan sang empleyado tungod gindaya ukon ginpilit sila sang employer nga gusto maglikaw sa iya responsibilidad.

May problema sa pinansyal ang kompanya kag nagtanyag ini sang voluntary resignation option. Ang mga empleyado nga nagbaton sini ginbayaran sang separation pay kag nagpirma sang mga quitclaim. Sang ulihi, nagkaso sila para sa kulang. Nakita sang Supreme Court nga balido ang mga quitclaim, kay "the considerations received by the respondents from Goodrich do not appear to be grossly inadequate", ukon indi tama kanubo ang mga kantidad nga nabaton nila. Ginbaliskad sini ang Court of Appeals kag ginbalik ang desisyon sang NLRC nga nag-uphold sang mga quitclaim.

Base sa mga requisite kag sa ginkutlo nga rule, delikado ang quitclaim kon:

• Indi ini boluntaryo. Halimbawa, ginpilit ang trabahador ukon ginsilingan nga wala siya sang makuha kon indi siya magpirma.
• May fraud ukon pagdaya. Halimbawa, gindaya ang trabahador parte kon ano ang dokumento ukon kon ano ang iya ginabayaan.
• Ang kantidad indi kapati-patihan ukon makatarunganon. Ang termino nga klaro nga unconscionable puede kanselahon.
• Kontra ini sa layi ukon public policy, ukon nagadalaot sa ikatlo nga tawo nga may kinamatarung nga kinilala sang layi.

Ang tagsa ka kaso nagadepende sa iya mga kamatuoran kag ebidensya. Kon ginkanselar ang quitclaim, puede padayunon sang trabahador ang mga claim nga sakop sini, pareho sang mga remedyo sa illegal dismissal suno sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal.

Suno sa [Article 234 [228]](/law/labor-code/article-234), nga gindugang sang Republic Act No. 10396, ang tanan nga isyu halin sa labor kag employment sakop sang mandatory conciliation-mediation, luwas kon may lain nga ginasiling ang Code ukon ginsikway sang Secretary of Labor and Employment. Ang Single Entry Approach (SEnA) rules sang DOLE, Department Order No. 107-10, nagasiling nga final kag nagabugkos ang settlement agreement nga nahimo sa atubangan sang Desk Officer. Tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint.

Kon ginbaylohan na bala sang DOLE ini nga rules sang ulihi nga mga issuance, wala ini ginausisa sa sini nga pahina.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Mario nagbaton sang voluntary separation package samtang nagapanubo sang empleyado ang kompanya. Ginbasa niya ang mga papeles, nakabaton sang kantidad nga angay sa ginpahibalo nga formula sang kompanya, kag nagpirma sang quitclaim. Pagkaligad sang isa ka tuig, gusto niya sang dugang pa. Pareho sa Goodrich, ang boluntaryo kag makatarunganon nga settlement nagabugkos kag indi puede isikway tungod lang nagbag-o ang hunahuna.

Si Leni ginpatawag sa opisina sa iya katapusan nga adlaw kag ginsilingan nga magpirma sang "clearance" form antes niya makuha ang iya final pay. Quitclaim gali ang form para sa diutay lang nga bahin sang utang sa iya suno sa layi. Kon mapamatud-an niya ang pagpilit ukon ang unconscionable nga termino, puede kanselahon ang quitclaim.

Si Ruben nakighusay sang iya claim para sa wala nabayran nga overtime sa SEnA conference kag nagpirma sang sinulat nga settlement. Suno sa SEnA rules, final kag nagabugkos ina nga settlement.

Antes magpirma sang quitclaim, labi na kon daku ang kantidad ukon pagkatapos sang dismissal, makabulig nga mahibal-an mo kon ano ang imo ginabayaan. Kon nakapirma ka na kag sa banta mo indi patas ini, magpakig-istorya dayon sa abogado, sa inyo union ukon sa Public Attorney's Office, tungod nagadalagan ang mga deadline para sa illegal dismissal kag money claim. Tipigi ang kopya sang quitclaim kag pamatuod sang imo nabaton. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.