Article 94 sang Labor Code: Kinamatarong sa holiday pay
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 94?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
(a) Every worker shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers;
(b) The employer may require an employee to work on any holiday but such employee shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate; and
(c) As used in this Article, "holiday" includes: New Year’s Day, Maundy Thursday, Good Friday, the ninth of April, the first of May, the twelfth of June, the fourth of July, the thirtieth of November, the twenty-fifth and thirtieth of December and the day designated by law for holding a general election.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 94 sang Labor Code nagahatag sang holiday pay sa mga mamumugon. Sa regular holiday, ang mamumugon nga sakop makabaton sang iya regular daily wage bisan wala siya nag-obra. Kon ginpaobra sang employer sa holiday, doble sang regular rate ang bayad. Indi sakop ang retail kag service establishments nga regular nga may kulang sa napulo ka mamumugon.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, suno sa renumbered edition sang DOLE.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Jessa: regular holiday sa balay
Nagaobra si Jessa sa isa ka supermarket nga may 60 ka empleyado. Sa isa ka regular holiday, wala siya nag-obra. Suno sa Article 94(a), makabaton gihapon siya sang iya regular daily wage para sa amo nga adlaw.
Mark: ginpaobra sa regular holiday
Nagaobra si Mark sa amo man nga supermarket kag ginpangayo nga mag-obra siya sing walo ka oras sa regular holiday. Suno sa Article 94(b), ginabayaran siya sang doble sang iya regular rate para sa amo nga adlaw.
Aida: diutay gid nga tindahan
Nagaobra si Aida sa isa ka sari-sari store nga may tatlo ka mamumugon. Retail establishment ini nga regular nga may kulang sa napulo ka mamumugon, gani indi siya sakop sang rule sang holiday pay sang Article 94(a).
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang regular holidays sang kada tuig ara sa kalendaryo sang holidays, indi sa lista nga nakaimprenta sa Article 94(c).
- Ang holiday pay calculator kag ang giya sa mga rule sang holiday pay nagahatag sang mga kantidad kag sang tinuig nga mga rule sang DOLE. Ang table sang premium pay rates nagapakita sang mga rate nga dungan.
- Ang holiday pay lain nga benefit sa service incentive leave kag sa 13th month pay.
- Ang wala nabayran nga holiday pay isa ka money claim, nga i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-accrue ini. Tan-awa ang prescription sang labor money claims kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 94?
Ang paragraphs (a) kag (b) amo ang duha ka rule sang bayad:
(a) Every worker shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers;
(b) The employer may require an employee to work on any holiday but such employee shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate; and
Ang paragraph (c) isa ka lista sang holidays:
(c) As used in this Article, "holiday" includes: New Year’s Day, Maundy Thursday, Good Friday, the ninth of April, the first of May, the twelfth of June, the fourth of July, the thirtieth of November, the twenty-fifth and thirtieth of December and the day designated by law for holding a general election.
Ginagamit pa bala ang lista sang holidays sa Article 94?
Indi na. Daan na ang lista sa paragraph (c): ara pa ang ikaapat sang July kag wala ang mga adlaw nga gindugang sang ulihi nga mga layi. Subong, ang regular holidays kag nationwide special days halin sa Section 26 sang Executive Order No. 292 (ang Administrative Code of 1987), nga gin-amend sang Republic Act No. 9492, nga nagalista sang mga ini "unless otherwise modified by law, and or proclamation". Ang ulihi nga mga layi kag ang tinuig nga proclamations sang Presidente nagadugang, nagasaylo ukon nagadeklarar sang mga adlaw. Para sa mga adlaw sang kada tuig, tan-awa ang holidays sang 2026 kag ang holidays sang 2027.
Ang Article 94 parte sa regular holidays. Ang obra sa special days ginabayaran suno sa Article 93: tan-awa ang Regular holiday kag special non-working day.
Paano ini ginagamit sang implementing rules?
Ang implementing rules sang Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule IV, nagatakda sang mga detalye:
- Obra sa regular holiday (Section 4): indi magnubo sa 200% sang regular daily wage para sa tubtob walo ka oras. Kon ang holiday amo man ang scheduled rest day sang empleyado, dugang nga premium nga indi magnubo sa 30% sang 200% nga rate.
- Overtime sa regular holiday (Section 5): ang rate sang una nga walo ka oras sa amo nga holiday dugang ang indi magnubo sa 30% sini.
- Pag-absent (Section 6): ang empleyado nga naka-leave without pay sa adlaw antes gid sang regular holiday mahimo indi mabayran sang holiday pay kon wala siya mag-obra sa holiday.
- Monthly-paid employees (Section 2): ang mga empleyado nga pareho nga ginabayaran kada bulan, nga indi magnubo sa minimum wage, ginabayaran para sa tanan nga adlaw sang bulan, nag-obra man sila ukon wala.
Amo ini ang mga rule sang 1989. Mahimo nga may ginbuhat ang DOLE nga ulihi nga mga rule nga wala diri.
Sin-o ang indi sakop?
Ang paragraph (a) mismo wala nagaupod sang retail kag service establishments nga regular nga may kulang sa napulo ka mamumugon. Wala man ginaupod sang Article 82 sa Book Three, Title I ang government employees, managerial employees, field personnel, mga miyembro sang pamilya sang employer nga nagasandig sa iya, domestic helpers, mga tawo nga ara sa personal service sang iban kag pila ka mamumugon nga ginabayaran suno sa resulta.
Sa Atienza v. Saluta (2019), siling sang Supreme Court nga wala sing kinamatarong sa holiday pay ang isa ka personal driver, kay ang mga tawo nga ara sa personal service sang iban exempted suno sa Articles 82 kag 94. Ang household workers sakop sang ila kaugalingon nga layi: tan-awa ang kinamatarong sang kasambahay.
Pwede bala mangin company practice ang dugang nga holiday pay?
Huo. Sa Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), naghatag ang employer sang dugang nga holiday pay para sa Eidul Adha sa sulod sang duha ka tuig. Siling sang Supreme Court nga nangin company practice na ini nga indi na pwede bawion sang employer, suno sa non-diminution rule sang Article 100. Siling man sang Korte: "Holiday pay is a legislated benefit enacted as part of the constitutional imperative that the State shall afford protection to labor."
Masami nga pamangkot
Ano ang holiday pay suno sa Article 94?
Siling sang Article 94(a) nga ang kada mamumugon ginabayaran sang iya regular daily wage sa regular holidays, luwas sa retail kag service establishments nga regular nga may kulang sa napulo ka mamumugon. Ang mamumugon nga sakop makabaton sini nga bayad para sa regular holiday bisan wala siya nag-obra.
Pila ang akon makuha kon mag-obra ako sa regular holiday?
Siling sang Article 94(b) nga ang empleyado nga ginpaobra sa bisan ano nga holiday ginabayaran sang doble sang iya regular rate. Sa implementing rules (1989 nga teksto), indi magnubo ini sa 200% sang regular daily wage para sa una nga walo ka oras.
Ginagamit pa bala ang lista sang holidays sa Article 94?
Indi na. Ang lista sa Article 94(c) halin pa sang 1970s. Ang regular holidays kag special days subong halin sa Section 26 sang Executive Order No. 292 nga gin-amend sang Republic Act No. 9492, sa ulihi nga mga layi kag sa tinuig nga proclamations.
May holiday pay bala ang mga driver kag household helpers?
Indi sakop ang mga tawo nga ara sa personal service sang iban. Sa Atienza v. Saluta (2019), siling sang Supreme Court nga wala sing kinamatarong sa holiday pay ang isa ka personal driver. May kaugalingon nga layi ang household workers, ang Batas Kasambahay.
Pwede bala untaton sang employer ang dugang nga holiday pay nga ginhatag niya anay?
Indi kon nangin company practice na ini. Sa Nippon Paint (2021), ang dugang nga holiday pay para sa Eidul Adha nga ginhatag sa sulod sang duha ka tuig nangin company practice nga indi na pwede bawion sang employer.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?