Article 302 [287] sang Labor Code: Retirement
Ang numero sa bracket, [287], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: Gin-amyendahan
Gin-amyendahan
Gin-amyendahan na ini nga probisyon. Ang teksto sa idalom amo ang subong nga bersyon.
- Gin-amyendahan sang: Republic Act No. 7641 (Earlier wording; Republic Act No. 10757 rewrote the whole article.)
- Gin-amyendahan sang: Republic Act No. 8558 (Earlier wording; Republic Act No. 10757 rewrote the whole article.)
- Gin-amyendahan sang: Republic Act No. 10757 (Wording as amended by this law.)
Ano ang ginasiling sang Article 302 [287]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Any employee may be retired upon reaching the retirement age established in the collective bargaining agreement or other applicable employment contract.
In case of retirement, the employee shall be entitled to receive such retirement benefits as he may have earned under existing laws and any collective bargaining agreement and other agreements: Provided, however, That an employee’s retirement benefits under any collective bargaining and other agreements shall not be less than those provided herein.
In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Unless the parties provide for broader inclusions, the term ‘one-half (1/2) month salary shall mean fifteen (15) days plus one-twelfth (1/12) of the 13th month pay and the cash equivalent of not more than five (5) days of service incentive leaves.
An underground or surface mining employee upon reaching the age of fifty (50) years or more, but not beyond sixty (60) years which is hereby declared the compulsory retirement age for both underground and surface mine workers, who has served at least five (5) years as underground or surface mine worker may retire and shall be entitled to all the retirement benefits provided for in this Article.
For purposes of this Act, surface mine workers shall only include mill plant workers, electrical, mechanical and tailings pond personnel.
Retail, service and agricultural establishments or operations employing not more than ten (10) employees or workers are exempted from the coverage of this provision.
Violation of this provision is hereby declared unlawful and subject to the penal provisions provided under Article 302 of this Code.
Nothing in this Article shall deprive any employee of benefits to which he may be entitled under Section 12-B of Republic Act No. 1161, as amended, otherwise known as the Social Security Act of 1997 and other existing laws or company policies or practices.
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 302 (Article 287 antes sang 2015 nga renumbering) nagatakda sang minimum nga retirement pay sa private sector. Kon wala sang retirement plan ukon agreement ang employer, ang empleyado nga 60 tubtob 65 anyos kag nakaserbisyo sang indi magnubo sa lima ka tuig sa establishment pwede mag-retire kag makabaton sang indi magnubo sa tunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo. Exempted ang magagmay nga retail, service kag agricultural nga negosyo nga may indi labaw sa napulo ka mamumugon.
Ang teksto sa sini nga pahina amo ang Article 302 nga ginsulat liwat sang Republic Act No. 10757 (2016), nga nagdugang sang surface mine workers. Ang mas una nga mga tinaga halin sa Republic Act No. 7641 (1992) kag Republic Act No. 8558 (1998).
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Jun: hardware store nga may 25 ka mamumugon
Si Jun 62 anyos na kag 7 ka tuig na nga nagaobra sa isa ka hardware store nga may 25 ka mamumugon. Wala sang retirement plan ang tindahan. Naabot niya ang edad kag ang lima ka tuig nga requirement, kag indi exempted ang tindahan, gani pwede sia mag-retire kag makabaton sang indi magnubo sa tunga sang bulan nga sweldo para sa kada isa sang iya 7 ka tuig nga serbisyo.
Rey: mill plant worker
Si Rey 51 anyos na kag 6 ka tuig na nga nagaobra sa mill plant sang isa ka surface mine. Ang mill plant workers ginaisip nga surface mine workers suno sa tinaga sang RA 10757, gani pwede sia mag-retire upod ang benefits sang Article 302.
Nora: gamay nga tindahan
Si Nora 63 anyos na kag 9 ka tuig na nga nagaobra sa isa ka sari-sari store nga may tatlo ka mamumugon. Ang retail establishment nga may indi labaw sa napulo ka mamumugon exempted sa Article 302, gani indi aplikable sa iya employer ining statutory retirement pay. Lain nga butang ang iya SSS benefits.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang retirement pay isa ka money claim. Sa De La Salle Araneta University, gindesisyunan sang Supreme Court nga nag-accrue lang ang claim sang nagdumili ang employer sa pagbayad sini, kag ang claim nga gin-file pagkatapos sang sina nga pagdumili yara sa sulod sang tatlo ka tuig nga tion para sa money claims ([Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306)).
- Ang retirement plan sang kompanya pwede maghatag sang labaw sa Article 302, pero indi gid mas kubos.
- Ang retirement pay lain sa separation pay para sa authorized causes ([Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298)).
Sin-o ang pwede mag-retire suno sa Article 302?
Ang pinakaimportante nga rule amo ang ikatlo nga paragraph:
In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), ginalista sang Supreme Court ang tatlo ka requisite para sa sini nga statutory retirement pay: nakaabot na ang empleyado sa edad 60 para sa optional retirement ukon 65 para sa compulsory retirement; nakaserbisyo ang empleyado sang indi magnubo sa lima ka tuig sa establishment; kag wala sang retirement plan ukon iban nga agreement nga nagahatag sang retirement benefits sa establishment. Sa sina nga kaso, kwalipikado ang isa ka part-time lecturer.
Ano ang buot silingon sang "one-half month salary"?
Ginapaathag ini sang ikaapat nga paragraph:
| Bahin | Ano ang ginasiling sang artikulo |
|---|---|
| Basic nga bahin | 15 ka adlaw nga sweldo |
| Bahin sang 13th month | 1/12 sang 13th month pay |
| Bahin sang leave | Ang katumbas nga kwarta sang indi labaw sa 5 ka adlaw nga service incentive leave |
Pwede magsugot ang mga partido nga ilakip pa ang iban. Bilang ilustrasyon lang: para sa empleyado nga ang 13th month pay katumbas sang isa ka bulan nga sweldo, kag kon ang isa ka bulan ginaisip nga 30 ka adlaw, ang 1/12 sang 13th month pay amo ang 2.5 ka adlaw nga sweldo, gani ang tunga sang bulan nga sweldo mga 22.5 ka adlaw nga sweldo kada tuig sang serbisyo. Ang artikulo mismo nagasiling sang tatlo ka bahin, indi sang sini nga kabilugan. Para sa 13th month pay, tan-awa ang giya sa 13th month pay.
Paano ang retirement plans kag early retirement?
Ang una nga duha ka paragraph nagatugot sa mga partido nga magtakda sang ila kaugalingon nga mga kondisyon, upod ang minimum:
Any employee may be retired upon reaching the retirement age established in the collective bargaining agreement or other applicable employment contract.
May kinamatarong ang empleyado sa retirement benefits nga ginkitaan suno sa existing laws kag sa bisan ano nga collective bargaining ukon iban nga agreement, pero ang benefits suno sa sina nga agreements "shall not be less than those provided herein." Sa United Doctors Medical Center v. Bernadas (2017), siling sang Supreme Court nga ang Article 302 [287] "allows employers and employees to mutually establish an early retirement age option."
Ano ang mga rule para sa mine workers?
Gindugang sang Republic Act No. 10757 ining mga paragraph:
An underground or surface mining employee upon reaching the age of fifty (50) years or more, but not beyond sixty (60) years which is hereby declared the compulsory retirement age for both underground and surface mine workers, who has served at least five (5) years as underground or surface mine worker may retire and shall be entitled to all the retirement benefits provided for in this Article.
For purposes of this Act, surface mine workers shall only include mill plant workers, electrical, mechanical and tailings pond personnel.
Sin-o ang exempted?
Retail, service and agricultural establishments or operations employing not more than ten (10) employees or workers are exempted from the coverage of this provision.
Pareho bala ini sang SSS pension?
Indi. Ang retirement pay suno sa Article 302 ginautang sang employer. Ang SSS retirement pension lain nga benefit suno sa Social Security Act. Ang ulihi nga paragraph sang Article 302 nagasiling nga wala sang bisan ano sa iya nga makakuha sa empleyado sang benefits suno sa Section 12-B sang Republic Act No. 1161, as amended (ang Social Security Act of 1997), kag sang iban pa nga layi ukon mga policy ukon practice sang kompanya. Tan-awa ang giya sa SSS retirement pension kag ang SSS pension calculator.
Masami nga pamangkot
Sa ano nga edad ako pwede mag-retire suno sa Labor Code?
Kon wala sang retirement plan ukon agreement, pwede mag-retire ang empleyado sa edad 60 ukon labaw pa, kag ang 65 amo ang compulsory retirement age. Ang underground kag surface mine workers pwede mag-retire halin sa edad 50, kag ang 60 amo ang ila compulsory retirement age.
Pila ang retirement pay suno sa Article 302 [287]?
Indi magnubo sa tunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, kag ang bahin nga indi magnubo sa anom ka bulan ginaisip nga isa ka bug-os nga tuig. Luwas kon magsugot ang mga partido sa mas daku, ang tunga sang bulan nga sweldo buot silingon 15 ka adlaw upod ang 1/12 sang 13th month pay kag ang katumbas nga kwarta sang indi labaw sa 5 ka adlaw nga service incentive leave.
Pila ka tuig ako dapat nag-obra agod makakuha sang retirement pay?
Indi magnubo sa lima ka tuig sa amo man nga establishment. Ang mine workers kinahanglan indi magnubo sa lima ka tuig bilang underground ukon surface mine workers.
Sin-o ang indi sakop sang retirement pay suno sa Article 302?
Exempted ang retail, service kag agricultural establishments ukon operations nga may indi labaw sa napulo ka empleyado ukon mamumugon. Ang kompanya nga may kaugalingon nga retirement plan ukon agreement nagabayad suno sa sina nga plan, pero ang benefits indi pwede magnubo sa ara sa Article 302.
Pareho bala ang retirement pay sang Labor Code kag ang SSS pension?
Indi. Ang retirement pay suno sa Article 302 ginabayad sang employer. Ang SSS retirement pension lain nga benefit suno sa Social Security Act, kag siling sang Article 302 nga wala sang bisan ano sa iya nga makakuha sa empleyado sang SSS benefits.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?