13th Month Pay 2026: Sin-o ang May kag Paano I-compute
Dasig nga sabat
Ang 13th month pay amo ang 1/12 sang basic salary nga imo natigayon sa calendar year. Dapat ini ibayad sang imo employer indi maulihi sa December 24. Ang tanan nga rank-and-file nga manggagawa sa private sector nga nag-obra sing bisan isa ka bulan sa tuig may kinamatarong sini, upod ang mga nag-resign. Upod ang iban pa nga bonus, wala ini sang tax tubtob PHP 90,000 kada tuig.
Sin-o ang may kinamatarong?
- Rank-and-file nga empleyado sa private sector nga nag-obra sing bisan 1 ka bulan sa calendar year.
- Indi importante ang klase sang imo obra ukon sweldo. Sakop ang regular, probationary, contractual, part-time kag piece-rate nga manggagawa.
- Ang nag-resign ukon gin-dismiss makabaton sang prorated nga kantidad para sa mga bulan nga nag-obra sila.
- May kinamatarong ang kasambahay (domestic workers) suno sa Section 25 sang RA 10361.
- Indi sakop sang layi ang managerial employees. Madamo nga kompanya ang nagahatag gihapon sini bilang polisiya.
- Indi sakop sang PD 851 ang mga empleyado sang gobyerno. May year-end bonus sila suno sa lain nga rules sang gobyerno.
- Indi man sakop sang layi ang ginabayaran lang paagi sa commission, boundary ukon task.
Ano ang ginaisip nga basic salary?
| Klase sang bayad | Upod bala sa formula? | Pahanumdom |
|---|---|---|
| Basic salary | Huo | Ang bayad nga leave days ginaisip nga sweldo nga natigayon |
| Overtime pay | Indi | Luwas kon ginaisip ini nga basic pay sang imo kontrata, CBA ukon kinaandan sang kompanya |
| Night shift differential | Indi | Amo man nga eksepsyon |
| Holiday kag premium pay | Indi | Amo man nga eksepsyon |
| Cost of living allowance (COLA) kag iban pa nga allowance | Indi | Luwas kon upod na sa basic pay |
| Cash value sang wala nagamit nga leave | Indi | |
| Commissions | Indi | Nagdesisyon ang Supreme Court nga indi basic salary ang commissions (Boie-Takeda v. De la Serna) |
Formula: 13th month pay = kabilugan nga basic salary nga natigayon sa tuig ÷ 12. Tilawi ini sa amon 13th month pay calculator.
Halimbawa: PHP 20,000 ang basic salary mo kada bulan sa sulod sang 12 ka bulan. PHP 240,000 ÷ 12 = PHP 20,000.
Halimbawa para sa nag-resign: nag-obra ka halin Enero tubtob Septiyembre sa PHP 18,000 kada bulan. PHP 162,000 ÷ 12 = PHP 13,500.
May tax bala ang 13th month pay?
Ang 13th month pay kag iban pa nga benepisyo, pareho sang Christmas bonus ukon productivity incentive, wala sang tax tubtob PHP 90,000 nga tanan sa isa ka tuig. Ang kantidad lang nga labaw sa PHP 90,000 ang ginadugang sa imo taxable income. Ang basehan sa layi amo ang NIRC Section 32(B)(7)(e), nga ginbag-o sang TRAIN law (RA 10963). Tan-awa ang amon giya sa withholding tax.
Paano mag-apply, tikang-tikang?
Online
1. Tingba ang imo basic salary halin Enero tubtob sa imo ulihi nga sweldohan sa tuig
Gamita ang imo mga payslip.
2. Bahina sa 12 ang kabilugan
Puwede man nga isulod ang mga numero sa 13th month pay calculator.
3. Ikumpara ang resulta sa ginbayad sang imo employer
4. Wala nabayari antes sang December 24?
Mag-file sang Request for Assistance suno sa SEnA. Ginabaton ini sang DOLE online ukon sa regional ukon field office.
Walk-in
Magkadto sa DOLE regional ukon field office nga nagasakop sang imo ginaobrahan. Dal-a ang imo mga payslip, kontrata kag valid ID, dayon mag-file sang Request for Assistance (SEnA).
Daw ano kalawig ang proseso?
- Deadline sang pagbayad: December 24. Puwede ibayad sang imo employer ang katunga antes magbukas ang tuig sang eskwelahan kag ang bilin antes sang December 24.
- Nag-resign ukon gin-dismiss: parte sang imo final pay ang prorated nga kantidad, nga dapat ihatag sa sulod sang 30 ka adlaw halin sa pagbiya.
- SEnA: 30 ka adlaw nga conciliation-mediation. Kon wala sang areglo, puwede ipasa ang kaso sa husto nga opisina sang DOLE ukon sa arbitration.
- Report sang employer: ang employer nagafile sang compliance report online sa DOLE antes sang January 15 sang masunod nga tuig.
Diin mag-apply?
- Mag-apply sa opisyal nga website: https://www.dole.gov.ph/
Ano ang masami nga problema kag paano ini ayuhon?
"Indi ka pa regular"
Sakop man ang probationary kag contractual nga manggagawa.
Nag-resign ka antes sang Disyembre
Pangayua ang prorated nga 13th month sa imo final pay.
Christmas bonus imbes nga 13th month
Ang bonus mangin kapuli sang 13th month kon bisan 1/12 ini sang imo tinuig nga basic salary.
May tax nga ginkaltas sa imo 13th month
I-check kon ang imo 13th month kag iban pa nga bonus nga tanan naglapaw sa PHP 90,000.
Ginapangayo sang employer nga ipaulihi ang bayad
Wala sang exemption kag wala sang deferment nga ginatugot sang layi. Tipigi ang imo payslips kag mag-file sa DOLE.
Masami nga pamangkot
Paano ko i-compute ang akon 13th month pay?
Tingba ang basic salary nga imo natigayon sa calendar year kag bahina sa 12. Indi pag-upda ang overtime, night differential, holiday pay kag allowances luwas kon parte ini sang imo basic pay.
San-o ang deadline sang 13th month pay sa 2026?
Dapat ini ibayad sang employer sa ukon antes sang December 24, 2026.
May tax bala ang 13th month pay?
Wala ini sang tax tubtob PHP 90,000 kada tuig, upod ang iban pa nga bonus kag benepisyo. Ang sobra ang may tax.
May 13th month pay bala ang nag-resign nga empleyado?
Huo. Makabaton ka sang 1/12 sang basic salary nga imo natigayon halin Enero tubtob sa imo ulihi nga adlaw. Ginahatag ini upod ang imo final pay.
Upod bala ang overtime sa 13th month pay?
Indi. Indi upod ang overtime luwas kon ginaisip ini nga parte sang basic pay sang imo kontrata, CBA ukon kinaandan sang kompanya.
May kinamatarong bala sa 13th month pay ang kasambahay?
Huo. Ginahatagan sang Section 25 sang Batas Kasambahay (RA 10361) sang 13th month pay ang domestic workers.
May 13th month pay bala ang mga manager?
Ang rank-and-file lang nga empleyado ang sakop sang layi. Makabaton lang ang manager kon ginahatag ini sang kompanya.
Nagapanubo bala sang akon 13th month pay ang maternity leave?
Indi. Ang salary differential nga ginbayad samtang naka-maternity leave ginaisip nga basic salary sa computation.
Nakabulig bala ini nga page?