Project Employee: Mga Kinamatarung kag San-o Mangin Regular

Ang Article 295 [280] sang Labor Code (ang [280] amo ang numero sini antes sang renumbering sang 2015) nagahimo nga regular ang employment kon ang obra kasagaran kinahanglan ukon mapuslanon sa negosyo sang employer. Ang project employment isa sa mga eksepsyon sini:

Sa simple nga pulong: luwas kon ang employment gintakda para sa espesipiko nga project ukon undertaking nga ang pagkatapos gindesisyunan na sang tion nga ginhire ang empleyado.

Duha ka butang ang importante sa sini nga text:

• ang project dapat espesipiko; kag
• ang katapusan sini dapat gintakda sang tion sang engagement, buot silingon, sang ginhire ang trabahador, indi sang ulihi.

Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), siling sang Supreme Court nga ang pangunang test amo kon ang mga empleyado "were assigned to carry out a 'specific project or undertaking,' the duration and scope of which were specified at the time the employees were engaged for that project." Buot silingon, kon gin-assign sila sa espesipiko nga project nga ang kalawigon kag sakop gintakda sang tion nga ginhire sila para sa sina nga project. Ginkuha sang Korte ini nga test halin sa isa ka anay nga ruling.

Siling man sang Korte:

• Ang employer ang dapat magpamatuod. Wala sang pamatuod nga ginsilingan ang mga trabahador sang kalawigon kag sakop sang project sang ginhire sila. "Therefore, without such proof, it is presumed that respondents are regular employees." Buot silingon, kon wala sang pamatuod, ginaisip nga regular nga empleyado sila.
• Importante ang report sa DOLE. Ang pagpakyas sang employer nga mag-report sa DOLE sang pagkatapos sang employment sang mga trabahador kada natapos ang project "an indication that the workers were not project employees but regular ones", ukon tanda nga indi sila project employee kundi regular.
• Indi test ang malawig nga serbisyo sa construction. Siling sang Korte nga ang kalawigon sang serbisyo "may not necessarily be applicable in a construction industry", ukon indi pirme ginagamit sa construction industry. Ang importante amo kon paano ginhimo ang tagsa ka pag-hire.

Gin-deny sang Korte ang petisyon sang employer kag gin-affirm nga regular ang mga trabahador kag illegal nga gin-dismiss. Sa Quebral v. Angbus Construction (2016), gingamit man sang Korte ang Article 295 sa mga construction worker kag ginbalik ang desisyon sang NLRC nga nagdeklara nga regular sila nga empleyado nga illegal nga gin-dismiss.

Ginpaathag man ang termino sa regular employee.

Ang project employee empleyado sang kompanya nga nag-hire sa iya, indi contractor. Kon matapos ang project, puede man matapos ang employment, kay ina nga katapusan gintakda na sa sugod pa lang. Pero kon makita nga regular gali ang trabahador, ang pagtapos sang obra "kay tapos na ang project" isa ka dismissal nga kinahanglan sang just ukon authorized cause. Kon wala sini, may kinamatarung ang trabahador sa reinstatement kag full backwages suno sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Tan-awa ang Illegally dismissed: ano ang puede mo makuha?

Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa employment status, tan-awa ang probationary, regular kag project employee.

Indi. Ang project employee direkta nga ginhire sang employer para sa isa ka project. Ang agency worker ginhire sang contractor nga nagahatag sang mga trabahador sa principal. Ini nga mga kahimusan ginadumalahan sang Article 106 parte sa contracting. Tan-awa ang Endo kag labor-only contracting.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Dino construction helper sa Laguna. Sa sulod sang 12 ka tuig, ginahire siya liwat sang amo man nga kompanya sa project kag project, pero wala gid sang nagsiling sa iya sang tion sang pag-hire kon ano ang project ukon san-o ini matapos. Pareho sa Engineering & Construction Corporation of Asia, kon wala sina nga pamatuod, ginaisip siya nga regular.

Si Mila ginhire bilang mason para sa isa ka duha ka andana nga building. Ang iya kontrata nagasiling sang building kag nga matapos ang iya obra kon matapos ang masonry phase. Kon ginpahibalo ini sang tion sang pag-hire, project employee siya kag puede matapos ang iya obra upod sang sina nga phase.

Si Jake ginhire bilang "project employee" sang isa ka call center, pero ang iya obra amo ang pagsabat sang tawag sang mga customer adlaw-adlaw, nga amo ang pangunang negosyo sang kompanya. Indi ang label ang nagadesisyon sang iya status. Suno sa Article 295, ang pamangkot amo kon ang obra gintakda para sa espesipiko nga project nga ang katapusan gintakda sang tion sang pag-hire.

Magpakig-istorya sa abogado kon ginhire ka liwat sa madamo nga project nga wala sang sinulat nga termino, kon ginpahalin ka "kay tapos na ang project" samtang nagapadayon ang amo man nga obra, ukon kon employer ka nga nagahimo sang mga project contract. Ini nga mga kaso nagadepende sa mga dokumento kag kon paano ginhimo ang tagsa ka pag-hire. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.