Article 87 sang Labor Code: Overtime work
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 87?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Work may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation equivalent to his regular wage plus at least twenty-five percent (25%) thereof. Work performed beyond eight hours on a holiday or rest day shall be paid an additional compensation equivalent to the rate of the first eight hours on a holiday or rest day plus at least thirty percent (30%) thereof.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 87 sang Labor Code amo ang rule sang overtime. Ginatugot ang obra nga lapaw sa walo ka oras kada adlaw, pero dapat bayaran ang empleyado sang iya regular nga sweldo dugang ang indi magnubo sa 25% para sa kada oras sang overtime. Ang overtime sa rest day ukon holiday ginabayaran suno sa rate sang amo nga adlaw dugang ang indi magnubo sa 30% sini.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, suno sa renumbered edition sang DOLE.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Dina: duha ka oras pagkatapos sang opisina
Nagaobra si Dina halin 8 am tubtob 5 pm kag dayon nagpabilin tubtob 7 pm para tapuson ang report nga ginpangayo sang iya manager. Ang duha ka oras pagkatapos sang iya ikawalo nga oras overtime, kag ang kada isa ginabayaran sang iya hourly rate dugang ang indi magnubo sa 25%.
Paolo: overtime sa iya rest day
Domingo ang rest day ni Paolo, pero ginpangayo sang iya employer nga mag-obra siya sing 10 ka oras sa amo nga Domingo. Ang una nga walo ka oras obra sa rest day, nga ginabayaran nga may premium nga indi magnubo sa 30% suno sa Article 93. Ang ulihi nga duha ka oras overtime sa rest day: ang hourly rate sang rest day dugang ang indi magnubo sa 30% sini.
Celia: malawig nga Lunes, malip-ot nga Martes
Nag-obra si Celia sing 10 ka oras sang Lunes kag nagpauli siya 2 ka oras nga mas temprano sang Martes nga may pahanugot sang iya supervisor. Suno sa Article 88, ang 2 ka oras nga undertime sang Martes indi nagakanselar sang 2 ka oras nga overtime sang Lunes.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang overtime pay calculator nagakwenta sang mga kantidad, kag ang table sang premium pay rates nagapakita sang mga rate nga dungan.
- Ang overtime sa tunga sang 10 pm kag 6 am may night shift differential man: tan-awa ang Article 86.
- Pwede maghatag sang mas dako nga premium ang collective bargaining agreement ukon kontrata. Sa kaso sang Coca-Cola, siling sang Korte nga ang obra sa Sabado mismo indi benefit nga protektado sang Article 100: ang benefit, "if ever there is one", amo ang premium nga ginbayad para sini, kag pwede untaton sang kompanya ang pag-iskedyul sang amo nga obra suno sa iya CBA.
- Importante ang records sang dugang nga oras, pareho sang time cards kag logbooks: sa Zonio, gintanggap ang mga entry sa logbook bilang ebidensya sang 12 ka oras nga shift.
- Ang wala nabayran nga overtime isa ka money claim, nga i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-accrue ini. Tan-awa ang prescription sang labor money claims kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 87?
Duha ka sentence ang artikulo:
Work may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation equivalent to his regular wage plus at least twenty-five percent (25%) thereof. Work performed beyond eight hours on a holiday or rest day shall be paid an additional compensation equivalent to the rate of the first eight hours on a holiday or rest day plus at least thirty percent (30%) thereof.
Sa simple nga tinaga:
- ordinaryo nga adlaw: ang kada oras nga lapaw sa walo ginabayaran sang hourly rate dugang ang indi magnubo sa 25%;
- rest day ukon holiday: pangitaa anay ang rate sang una nga walo ka oras sa amo nga adlaw (nga may kaugalingon nga premium suno sa Article 93 ukon Article 94), dayon dugangi sang indi magnubo sa 30% sang amo nga rate para sa kada oras nga lapaw sa walo.
Ano ang overtime kag ano ang indi?
Ginpaathag sang Supreme Court ang termino sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018). Pagkatapos sang pag-quote sa Article 87, siling sini nga "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Sa amo nga kaso, ang obra sa Sabado sa sulod sang normal nga oras indi overtime. Ang premium nga ginbayad sang kompanya para sa obra sa Sabado halin sa collective bargaining agreement, indi sa Article 87.
Sa Zonio v. 1st Quantum Leap Security Agency (2021), 12 ka oras ang shift sang isa ka guard. Siling sang Korte nga may kinamatarong siya sa overtime pay para sa obra nga lapaw sa walo ka oras, nga apat ka oras kada shift.
Ano ang ginadugang sang masunod nga mga artikulo?
Tatlo ka malip-ot nga artikulo ang nagakompleto sang mga rule sang overtime:
- Article 88: ang undertime sa isa ka adlaw indi pwede i-offset sang overtime sa iban nga adlaw. Kon ginatugutan ang empleyado nga mag-leave sa iban nga adlaw, indi ina rason para indi bayaran sang employer ang overtime premium.
- Article 89: ginalista ang mga kaso nga pwede pangayuon sang employer ang overtime, pareho sang gindeklarar nga emergency, kalamidad, dinalian nga obra sa mga makina agod malikawan ang dako nga pagkapierde, mga produkto nga dali madunot, kag obra nga ginsugod antes sang ikawalo nga oras nga dapat tapuson agod indi grabe nga mabalabagan ang negosyo. Ginabayaran gihapon ang overtime sa sina nga mga kaso. Tan-awa ang Pwede bala ipilit sang employer ang overtime?
- Article 90: sa pagkwenta sang overtime kag iban pa nga dugang nga bayad, ang "regular wage" nagaupod lang sang cash wage, nga wala sing kaltas para sa facilities nga ginhatag sang employer.
Sin-o ang indi sakop?
Ara ang Article 87 sa Book Three, Title I. Suno sa Article 82, ini nga title indi aplikable sa government employees, managerial employees, field personnel, mga miyembro sang pamilya sang employer nga nagasandig sa iya para sa suporta, domestic helpers, mga tawo nga ara sa personal service sang iban, kag mga mamumugon nga ginabayaran suno sa resulta suno sa gintakda sang Secretary of Labor. Ang implementing rules (1989 nga teksto), Book III, Rule I, Section 2, nagatakda sang mga kondisyon para sa managerial employees, officers of the managerial staff kag field personnel.
Masami nga pamangkot
Pila ang overtime pay suno sa Labor Code?
Para sa obra nga lapaw sa walo ka oras sa ordinaryo nga adlaw, makabaton ang empleyado sang iya regular nga sweldo dugang ang indi magnubo sa 25% sini para sa kada oras sang overtime. Amo ini ang una nga sentence sang Article 87.
Pila ang overtime sa rest day ukon holiday?
Siling sang Article 87 nga ang obra nga lapaw sa walo ka oras sa holiday ukon rest day ginabayaran suno sa rate sang una nga walo ka oras sa amo nga adlaw dugang ang indi magnubo sa 30% sang amo nga rate.
Pwede bala ibawi sang dugang nga oras sa isa ka adlaw ang mga oras nga kulang ko sa iban nga adlaw?
Indi. Siling sang Article 88 nga ang undertime sa bisan ano nga adlaw indi pwede i-offset sang overtime sa iban nga adlaw. Kon ginatugutan ang empleyado nga mag-leave sa iban nga adlaw, indi ina rason para indi bayaran sang employer ang overtime premium.
Awtomatiko bala nga overtime ang obra sa Sabado?
Indi. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), siling sang Supreme Court nga ang overtime amo ang obra nga lapaw sa walo ka oras sa sulod sang 24 ka oras nga workday sang mamumugon. Ang obra sa Sabado sa sulod sang normal nga oras indi overtime, pero pwede ini may premium suno sa kontrata ukon bilang obra sa rest day.
Sa basic wage lang bala ginakwenta ang overtime premium?
Siling sang Article 90 nga para sa overtime kag iban pa nga dugang nga bayad sa sini nga chapter, ang regular wage nagaupod lang sang cash wage, nga wala sing kaltas tungod sa facilities nga ginhatag sang employer.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?