Article 103 sang Labor Code: San-o ibayad ang sweldo
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 103?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Wages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of force majeure or circumstances beyond the employer’s control, payment of wages on or within the time herein provided cannot be made, the employer shall pay the wages immediately after such force majeure or circumstances have ceased. No employer shall make payment with less frequency than once a month.
The payment of wages of employees engaged to perform a task which cannot be completed in two (2) weeks shall be subject to the following conditions, in the absence of a collective bargaining agreement or arbitration award:
1. That payments are made at intervals not exceeding sixteen (16) days, in proportion to the amount of work completed;
2. That final settlement is made upon completion of the work.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginasiling sang Article 103 sang Labor Code kon san-o dapat ibayad ang sweldo: indi magnubo sa isa ka beses kada duha ka semana ukon kaduha kada bulan, nga indi magsobra sa disiseis ka adlaw ang kalayuon sang mga sweldohan. Kon ang force majeure ukon sitwasyon nga indi kontrolado sang employer nagapugong sa pagbayad sa oras, dapat ibayad ang sweldo dayon pagkatapos sang ina nga sitwasyon. Indi gid pwede nga mas talagsa sa isa ka beses kada bulan ang pagbayad.
Article 101 ini nga rule sa 1974 nga Labor Code. Subong Article 103 na ini, numero nga wala ginbag-o sang 2015 nga renumbering, pareho sang makita sa renumbered edition sang DOLE.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Jessa: ginabayaran kada ika-15 kag ika-30
Ginabayaran si Jessa sa ika-15 kag ika-30 sang kada bulan. Indi gid magsobra sa disiseis ka adlaw ang kalayuon sang mga sweldohan, gani nagasunod ini sa Article 103.
Weng: ginsirhan sang bagyo ang bangko
Ginsirhan sang bagyo ang mga dalan kag ang bangko sa adlaw sang sweldo, kag indi mahatag sang employer ni Weng ang payroll. Ginatugutan sang Article 103 ang pagkaatrasar tungod sa force majeure, pero dapat bayaran sang employer ang sweldo dayon pagkatapos nga nag-untat ang sitwasyon.
Carlo: proyekto nga duha ka bulan
Ginhire si Carlo para tapuson ang isa ka renovation nga duha ka bulan. Luwas kon may lain nga ginasiling ang collective bargaining agreement ukon arbitration award, dapat siya bayaran nga ang kalayuon indi magsobra sa disiseis ka adlaw suno sa natapos nga obra, kag may final settlement sa katapusan.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang paagi sang pagbayad (kwarta, indi coupon ukon voucher) ara sa Article 102. Ang mga kaltas ginalimitahan sang Article 113.
- Wala ginatakda sang Article 103 ang deadline sang final pay pagkatapos sang trabaho. Tan-awa ang final pay calculator kag Atrasado ukon wala nabayran nga sweldo.
- Ang wala nabayran nga sweldo isa ka money claim, nga dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig. Tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint, daw ano kalawig ang tion mo para mag-file sang labor money claim kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa mga rule sang sweldo kag oras sang obra, tan-awa ang sweldo, oras kag bayad suno sa Labor Code.
Ano ang ginasiling sang Article 103?
Ang una nga paragraph nagatakda sang mga sweldohan:
Wages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of force majeure or circumstances beyond the employer’s control, payment of wages on or within the time herein provided cannot be made, the employer shall pay the wages immediately after such force majeure or circumstances have ceased. No employer shall make payment with less frequency than once a month.
Ang ikaduha nga paragraph parte sa obra nga indi matapos sa sulod sang duha ka semana:
The payment of wages of employees engaged to perform a task which cannot be completed in two (2) weeks shall be subject to the following conditions, in the absence of a collective bargaining agreement or arbitration award:
- That payments are made at intervals not exceeding sixteen (16) days, in proportion to the amount of work completed;
- That final settlement is made upon completion of the work.
Paano nagahiliugyon ang mga rule?
Tatlo ka layer ang artikulo:
- Ang normal nga rule: indi magnubo sa isa ka beses kada duha ka semana, ukon kaduha kada bulan, nga indi magsobra sa disiseis ka adlaw ang kalayuon sang mga sweldohan. Kasagaran nga halimbawa ang sweldo sa ika-15 kag ika-30 sang bulan.
- Ang eksepsyon: force majeure ukon sitwasyon nga indi kontrolado sang employer. Kon amo, ginabayad ang sweldo dayon pagkatapos nga nag-untat ina nga sitwasyon. Indi ginakanselar sang eksepsyon ang sweldo; ginasaylo lang ang petsa.
- Ang pinakadulo nga limitasyon: wala sang employer nga magbayad sing mas talagsa sa isa ka beses kada bulan.
Ginasiling liwat sang implementing rules sang Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule VIII, Section 3, ang normal nga rule: ang sweldo dapat ibayad indi magnubo sa isa ka beses kada duha ka semana ukon kaduha kada bulan nga ang kalayuon indi magsobra sa disiseis ka adlaw, luwas kon indi mahimo ang pagbayad nga regular tungod sa force majeure ukon sitwasyon nga indi kontrolado sang employer.
Paano kon atrasado ukon wala ginbayad ang sweldo?
Ginatakda sang Article 103 ang oras. Ginahimo sang Article 116 nga illegal para sa bisan sin-o nga kaptan ang bisan ano nga kantidad sa sweldo sang mamumugon, ukon pilition ang mamumugon nga ihatag ang parte sang iya sweldo, nga wala sang pagsugot sang mamumugon:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Sa mga kaso sang illegal nga pagkapot sang sweldo, ginatugutan sang Article 111 nga pabayaran ang may sala sang attorney's fees nga katumbas sang napulo ka porsiyento sang sweldo nga nabawi.
Masami nga pamangkot
Daw ano kasunson dapat ibayad ang sweldo suno sa Labor Code?
Siling sang Article 103, ang sweldo dapat ibayad indi magnubo sa isa ka beses kada duha ka semana ukon kaduha kada bulan nga ang kalayuon indi magsobra sa disiseis ka adlaw.
Pwede bala bayaran sang akon employer ang akon sweldo isa lang ka beses kada bulan?
Ang general rule sa Article 103 amo ang indi magnubo sa isa ka beses kada duha ka semana ukon kaduha kada bulan, nga ang kalayuon indi magsobra sa disiseis ka adlaw. Siling man sang amo nga artikulo nga wala sang employer nga magbayad sing mas talagsa sa isa ka beses kada bulan.
Paano kon indi makabayad sa oras ang employer tungod sa kalamidad?
Siling sang Article 103, kon indi mahimo ang pagbayad sa oras tungod sa force majeure ukon sitwasyon nga indi kontrolado sang employer, dapat bayaran sang employer ang sweldo dayon pagkatapos nga nag-untat ina nga sitwasyon.
Paano ginabayaran ang sweldo para sa obra nga sobra sa duha ka semana?
Luwas kon may lain nga ginasiling ang collective bargaining agreement ukon arbitration award, ginapakinahanglan sang Article 103 ang pagbayad nga ang kalayuon indi magsobra sa disiseis ka adlaw suno sa kadamuon sang natapos nga obra, kag ang final settlement pagkatapos sang obra.
Ginatugutan bala ang atrasado nga pagbayad sang sweldo?
Ginatakda sang Article 103 ang oras sang pagbayad, kag ginahimo sang Article 116 nga illegal ang pagkapot sang bisan ano nga kantidad sa sweldo sang mamumugon nga wala sang iya pagsugot. Ang wala nabayran nga sweldo isa ka money claim nga pwede i-file sa DOLE ukon sa NLRC.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?