Puede Ka Bala Silutan sang Employer Tungod sa Labor Complaint?
Dasig nga sabat
Indi. Ginhimo sang Article 118 sang Labor Code nga illegal para sa employer ang pagpanubo ukon pagpugong sang sweldo kag benepisyo, ang pagpahalin, ukon ang bisan ano nga diskriminasyon sa empleyado tungod nag-file siya sang labor complaint, nagsugod sang proceeding, ukon nagtestigo na ukon magatestigo pa lang. Ang pagpahalin ukon pagdiskrimina sa trabahador tungod sa iya testimonya unfair labor practice man suno sa Article 259 248. Pero ang claim sang retaliation (pagbalos) nagakinahanglan gihapon sang ebidensya nga nagakonekta sa buhat sang employer sa reklamo.
Ano ang siling sang Labor Code parte sa retaliation?
Ang rule amo ang Article 118 sang Labor Code. Halin ini sa Section 8 sang Presidential Decree No. 850 (1975) kag wala nagbag-o ang numero sini sa renumbering sang 2015. Siling sini:
It shall be unlawful for an employer to refuse to pay or reduce the wages and benefits, discharge or in any manner discriminate against any employee who has filed any complaint or instituted any proceeding under this Title or has testified or is about to testify in such proceedings.
Ang "this Title" amo ang Title II sang Book Three, ang bahin sang Labor Code parte sa sweldo. Gani ginaprotektahan sang article ang mga trabahador nga nagareklamo parte sa sweldo, pareho sang wala nabayran nga sweldo, illegal nga kaltas ukon kulang nga bayad, kag ang mga nagatestigo sa sina nga mga kaso.
Ano nga mga buhat ang ginadumilian?
Apat ka klase sang retaliation ang ginalista sang Article 118:
- Indi pagbayad sang sweldo kag benepisyo.
- Pagpanubo sang sweldo kag benepisyo.
- Pagpahalin sa empleyado, ukon pag-fire.
- Bisan ano nga diskriminasyon, halimbawa paagi sa hinali nga pagbalhin, mas malain nga schedule ukon pagsikway sa benepisyo nga ginabaton sang iban.
Ang mga buhat nga protektado amo ang pag-file sang reklamo, ang pagsugod sang proceeding, ang pagtestigo, kag ang pagtestigo nga himuon pa lang.
Unfair labor practice man bala ang retaliation?
Puede. Ang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259), nga Article 248 antes sang renumbering sang 2015, nagalista sang mga unfair labor practice sang employer. Siling sang item (f):
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
Ang item (f) nagasakop sa testimonya suno sa bug-os nga Labor Code, indi lang sa kaso parte sa sweldo. Ang unfair labor practice may civil kag criminal nga bahin; tan-awa ang unfair labor practice: mga halimbawa.
Kinahanglan bala pamatud-an sang trabahador ang retaliation?
Huo. Ginadumilian sang layi ang retaliation, pero kon retaliation bala ang isa ka buhat, pamangkot ini sang ebidensya. Sa Samillano v. NLRC (1996), siling sang mga trabahador nga ang ila demotion kag dismissal mga buhat sang pagbalos tungod ginreport nila ang paglapas sang ila employer sa labor laws. Nag-uyon ang Supreme Court sa Labor Arbiter nga "there is no evidence to show that the transfer of petitioners to other positions and the subsequent termination of their employment were retaliatory acts", ukon wala sang ebidensya nga pagbalos ang ila pagbalhin kag pagpahalin. Gindeklarar gihapon sini nga void ang ila dismissal kag ginhatagan sila sang separation pay kag backwages, pero tungod sa iban nga rason.
Ang mapuslanon nga ebidensya kasagaran amo ang petsa sang reklamo, ang petsa sang buhat sang employer, ang mga rason nga ginhatag sang employer, kag kon paano gintratar ang iban nga trabahador.
Puede bala kuhaon sang bisan sin-o ang bahin sang akon sweldo para bawion ko ang reklamo?
Indi. Siling sang Article 116:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Sa simple nga pulong: wala sang bisan sin-o nga puede magpugong sang bahin sang imo sweldo ukon magpilit sa imo nga ihatag ini, paagi sa puwersa, hulga ukon iban pa nga paagi, kon wala ang imo pagtugot.
Ano nga mga remedyo ang mahimo?
Nagadepende ini sa ginhimo sang employer:
- Dismissal. Ang dismissal nga wala sang just ukon authorized cause amo ang illegal dismissal. Ang mga remedyo suno sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294) lakip ang reinstatement nga wala sang pagkadula sang seniority rights kag full backwages. Tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal.
- Pagpanubo sang sweldo ukon wala nabayran nga benepisyo. Mga money claim ini, nga dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig. Tan-awa ang labor money claim: tubtob san-o ka puede mag-file?
- Pag-ilis nga nagapilit sa trabahador nga maghalin. Ang demotion, pagpanubo sang sweldo ukon pagtratar nga nagahimo nga indi makatarunganon ang pagpadayon sang obra puede mangin constructive dismissal. Tan-awa ang constructive dismissal.
Ang reklamo kasagaran nagasugod sa conciliation sa DOLE. Tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint.
Paano ini sa matuod nga kabuhi?
Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.
Si Ramil nag-file sang reklamo sa DOLE tungod sa wala nabayran nga overtime. Pagkaligad sang duha ka semana, ginpanubuan sang iya employer ang iya allowance kag ginkuha siya sa payroll schedule. Suno sa Article 118, illegal ang pagpanubo sang sweldo kag benepisyo tungod nag-file siya sang reklamo. Kon matuod bala nga tungod sa reklamo ang pagpanubo, ginadesisyunan ini base sa ebidensya.
Si Tess nagsugot nga magtestigo para sa iya kaupod sa obra sa isa ka kaso parte sa sweldo. Antes sang hearing, ginsilingan siya sang iya supervisor nga madula ang iya posisyon kon magpakita siya. Ginaprotektahan sang Article 118 ang empleyado nga "is about to testify," ukon magatestigo pa lang, kag ang Article 259 248 nagasakop sa diskriminasyon tungod sa pagtestigo pa lang.
Si Oscar nag-file sang reklamo kag, pagkaligad sang isa ka bulan, ang bug-os nga department, lakip siya, ginbalhin sa bag-o nga shift tungod sa rason sang negosyo nga ginpahibalo antes pa sang iya reklamo. Kon wala sang ebidensya nga nagakonekta sang pag-ilis sa iya reklamo, pareho sa Samillano, mabudlay pamatud-an ang claim sang retaliation.
San-o ka kinahanglan sang abogado?
Magpakig-istorya sa abogado, sa inyo union ukon sa Public Attorney's Office kon ginapahalin ka, ginapanubuan ang imo sweldo ukon ginahulga pagkatapos mo mag-file sang reklamo ukon magsugot nga magtestigo. Tipigi ang mga kopya sang reklamo, mga notice, mensahe kag payslip upod ang ila mga petsa. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.
Ano nga mga probisyon ang ginbasihan sini nga sabat?
Masami nga pamangkot
Puede bala ako pahalinon sang employer tungod nag-file ako sang reklamo sa DOLE?
Indi. Ginhimo sang Article 118 sang Labor Code nga illegal para sa employer ang indi pagbayad ukon pagpanubo sang sweldo kag benepisyo, ang pagpahalin, ukon ang bisan ano nga diskriminasyon sa empleyado nga nag-file sang reklamo ukon nagsugod sang proceeding suno sa title parte sa sweldo, ukon nga nagtestigo na ukon magatestigo pa lang sa sina nga proceeding.
Ano ang ginaisip nga retaliation suno sa layi?
Ginalista sang Article 118 ang indi pagbayad ukon pagpanubo sang sweldo kag benepisyo, ang pagpahalin sa empleyado, kag ang bisan ano nga diskriminasyon sa empleyado. Ginhimo man sang Article 259 248 nga unfair labor practice ang pagpahalin ukon pagdiskrimina sa empleyado tungod nagtestigo siya ukon magatestigo pa lang suno sa Labor Code.
Protektado bala ako kon magtestigo ako para sa kaupod ko sa obra?
Huo. Ang Article 118 kag ang Article 259 248 parehos nagaprotektar sa empleyado nga nagtestigo na ukon magatestigo pa lang, indi lang sa nag-file sang reklamo.
Kinahanglan bala ako sang pamatuod nga retaliation ang ginhimo?
Huo, ang claim sang retaliation nagakinahanglan sang ebidensya. Sa Samillano v. NLRC (1996), nag-uyon ang Supreme Court nga wala sang ebidensya nga ang pagbalhin kag pagpahalin sa mga trabahador mga buhat sang pagbalos, bisan pa nakita gihapon sini nga invalid ang dismissal tungod sa iban nga rason.
Ano ang makuha ko kon ginpahalin ako bilang pagbalos?
Ang dismissal nga wala sang just ukon authorized cause amo ang illegal dismissal. Ang mga remedyo suno sa Article 294 [279] lakip ang reinstatement nga wala sang pagkadula sang seniority rights kag full backwages.
Puede bala ako pilitan sang bisan sin-o nga ihatag ang bahin sang akon sweldo para bawion ang reklamo?
Ginhimo sang Article 116 nga illegal para sa bisan sin-o ang pagpugong sang bisan ano nga kantidad sa sweldo sang trabahador, ukon ang pagpilit sa trabahador nga ihatag ang bahin sang iya sweldo, paagi sa puwersa, tago nga paagi, pagpahadlok, hulga ukon bisan ano nga iban nga paagi nga wala sang pagtugot sang trabahador.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?