Paternity Leave sa Pilipinas: 7 ka Adlaw ukon 14 ka Adlaw?

Ginahatag sang Section 2 sang RA 8187 ang paternity leave sa "every married male employee in the private and public sectors", ukon sa tanan nga minyo nga lalaki nga empleyado sa private kag public sector. 4 ka kondisyon ang halin sa layi:

1. Minyo. Ang leave para sa pagbata sang iya "legitimate spouse", ukon legal nga asawa.
2. Nagaestar nga magkaupod. Ang asawa dapat amo ang "with whom he is cohabiting", ukon iya kaupod sa balay.
3. Una nga 4 ka pagbata. Ang leave para lang sa una nga 4 ka pagbata sang iya asawa.
4. Notice. Dapat niya sugiran ang iya employer parte sa pagbusong kag sa ginapaabot nga adlaw sang pagbata.

Ginasiling sang layi nga ang delivery nagalakip sang "childbirth or any miscarriage", ukon pagbata ukon bisan ano nga pagkaagas. Ginapaathag sang Section 3 ang tuyo: indi magsulod sa obra ang amay sa sulod sang 7 ka adlaw pero may sweldo gihapon, agod mabuligan niya ang iya asawa samtang nagapaayo kag makabulig sa pag-atipan sang bag-o nga bata.

Halin sa maternity leave sang iloy. Ginatugutan sang Section 6 sang RA 11210 ang iloy nga may kinamatarong sa maternity leave nga ihatag ang tubtob 7 ka adlaw sini sa amay sang bata, "whether or not the same is married to the female worker", ukon minyo man siya sa iloy ukon indi. Siling sang layi nga ini nga benepisyo "over and above", ukon dugang pa, sa paternity leave suno sa RA 8187.

Gani puede ini magdugang:

Ang paghatag desisyon sang iloy, indi sang amay. Kon ang amay patay na, wala, ukon indi makahimo, puede niya ihatag ang mga adlaw sa iban nga mag-atipan (alternate caregiver), pareho sang paryente sa sulod sang fourth degree of consanguinity ukon sang iya subong nga partner nga kaupod niya sa balay.

Ginapaathag sang implementing rules sang RA 11210 (Rule VIII) ang mga tikang:

• Ginasugiran sang iloy ang iya employer parte sa iya pagpili nga maghatag, upod ang iya maternity leave application.
• Ginasugiran sang amay ang iya kaugalingon nga employer nga gamiton niya ang ginhatag nga leave, kag ang mga petsa.
• Ginahatagan siya sang iya employer sang leave nga may bayad nga 1 tubtob 7 ka adlaw.
• Ang mga adlaw puede gamiton "either in a continuous or in an intermittent manner", ukon sunod-sunod ukon putol-putol, pero sa sulod lang sang tion sang maternity leave nga gingamit sang iloy.

Kon ang iloy nagaobra sa gobyerno, may espesyal nga kaso ang rules: kon nabayaran na siya sang full pay, ang amay ukon alternate caregiver ginapalibre lang sa obra nga wala sang bayad, kag indi ini ginaisip nga gap sa serbisyo.

Suno sa Section 5 sang RA 8187, ang paglapas ginasilutan sang multa nga indi magsobra sa ₱25,000 ukon pagkabilanggo nga indi magnubo sa 30 ka adlaw kag indi magsobra sa 6 ka bulan. Kon kompanya ang naglapas, ang pagkabilanggo ginapatuman sa iya responsable nga mga opisyal. Ang pagdumili sang leave nga ginhatag suno sa RA 11210 sakop sang kaugalingon nga silot sina nga layi, nga ginapaathag sa pahina sang maternity leave.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Jose. Minyo si Jose kay Maria kag nagaestar sila nga magkaupod. Natawo ang ila panganay. May 7 ka adlaw siya nga paternity leave nga full pay. Ginhatag man ni Maria sa iya ang 7 sang iya maternity days, gani puede siya magbakasyon sa obra tubtob 14 ka adlaw.

Si Mark. Indi minyo si Mark sa iya partner nga si Ana. Indi siya sakop sang RA 8187, kay nagapangayo ini sang legitimate spouse. Ginhatag ni Ana sa iya ang 7 sang iya maternity leave days. Ginsugiran niya ang iya employer sang mga petsa kag gingamit ang leave sa 2 ka bahin, pareho sang gintugot sang rules.

Si Dan. Si Dan kag ang iya asawa nagapaabot sang ila ika-5 nga bata. Ang una lang nga 4 ka pagbata ang sakop sang RA 8187, gani wala sang paternity leave suno sa sina nga layi. Puede gihapon ihatag sang iya asawa sa iya ang tubtob 7 ka adlaw sang iya maternity leave.

Ginsugo sang RA 8187 ang DOLE, ang Civil Service Commission kag ang Department of Health nga maghimo sang implementing rules. Wala ginrebyu ina nga rules para sini nga pahina. Gani wala ginasiling sini nga pahina kon san-o dapat gamiton ang 7 ka adlaw pagkatapos sang pagbata, ukon kon ang wala nagamit nga adlaw ginabayad sa cash. Masiling sang employer ukon sang DOLE kon ano nga rules ang ginagamit. Ang mga polisiya sang kompanya ukon collective agreements nga nagahatag sang mas madamo nga adlaw ginagamit gihapon (Section 6 sang RA 8187).

Kasagaran ginahatag sang mamumugon ang notice sa sinulat kag ginatago niya ang kopya. Kon magdumili gihapon ang employer, puede dalhon ang isyu sa DOLE paagi sa Single Entry Approach. Tan-awa ang paano magpasaka sang labor complaint. Para sa iban pa nga leave nga may bayad, tan-awa ang table sang leave benefits kag ang solo parent leave.

Magpakig-istorya sa abogado ukon sa Public Attorney's Office (PAO) kon ginsilutan, gin-demote ukon gin-dismiss ka pagkatapos mo pangayuon ang paternity leave, ukon kon ginabaisan sang imo employer ang imo kasal ukon ang paghatag sang leave. Ini nga mga pamangkot nagadepende gid sa mga detalye.

Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.