Puede Ka Bala Isaylo sang Employer sa Iban nga Branch ukon Post?

Huo. Ang management prerogative amo ang kinamatarung sang employer nga dumalahan ang iya negosyo, lakip kon paano niya ginaasign ang iya mga trabahador. Sa Lagamayo v. Cullinan Group (2021), ginlakip sang Supreme Court ang "regulation regarding transfer of employees" sa mga butang nga sakop sang management prerogative. Siling man sini nga ini nga prerogative "is not absolute", ukon indi absoluto.

Ang mga rules parte sa transfer nga ginpaathag sa sini nga pahina halin sa mga desisyon sang Supreme Court.

Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa employment status kag security of tenure, tan-awa ang probationary, regular kag project employee.

Sa Telus International Philippines v. De Guzman (2019), siling sang Korte: "for a transfer not to be considered a constructive dismissal, the employer must be able to show that such transfer is not unreasonable, inconvenient, or prejudicial to the employee; nor does it involve a demotion in rank or a diminution of his salaries, privileges and other benefits." Buot silingon, para indi isipon nga constructive dismissal ang transfer, dapat mapakita sang employer nga indi ini unreasonable, indi inconvenient ukon prejudicial sa empleyado, kag wala sang demotion ukon pagpanubo sang sweldo, pribilehiyo kag iban nga benepisyo.

Gani puede kontrahon ang transfer kon ini:

• unreasonable ukon inconvenient (indi makatarunganon ukon mabudlay para sa empleyado);
• prejudicial (makadaut) sa empleyado;
• demotion sa ranggo; ukon
• pagkaltas sa sweldo, pribilehiyo ukon iban nga benepisyo.

Sa Telus, nakita sang Korte nga ang transfer "was not only unreasonable, unfair, inconvenient, and prejudicial to her; it was effectively a demotion in rank and diminution of her salaries, privileges and other benefits." Buot silingon, indi lang ini unreasonable kag makadaut sa iya, kundi demotion man ini kag pagpanubo sang iya sweldo kag benepisyo. Gin-deny sini ang petisyon sang employer kag gin-affirm ang Court of Appeals upod ang modipikasyon.

Ang employer. Sa Telus, siling sang Korte: "In case of a constructive dismissal, the employer has the burden of proving that the transfer and demotion of an employee are for valid and legitimate grounds such as genuine business necessity." Buot silingon, sa constructive dismissal, ang employer ang dapat magpamatuod nga may valid kag legitimate nga rason ang transfer kag demotion, pareho sang matuod nga business necessity.

Pero dapat anay ipakita sang empleyado nga may dismissal. Sa Lagamayo, siling sang Korte nga bisan sa mga kaso sang constructive dismissal, ang empleyado ang may burden nga pamatud-an anay ang dismissal paagi sa substantial evidence. Dayon dapat ipakita sang employer nga may valid ukon legitimate nga rason ang iya ginhimo kag indi ini "a mere subterfuge to get rid of an employee", ukon indi lang ini palusot para mapahalin ang empleyado.

Ginaisip nga illegal nga gin-dismiss ang empleyado. Suno sa Article 294 [279] sang Labor Code (ang [279] amo ang numero sini antes sang renumbering sang 2015):

Sa simple nga pulong: ang empleyado nga indi makatarunganon nga gin-dismiss may kinamatarung sa reinstatement nga wala nagadula ang seniority, kag sa full backwages upod ang allowances kag iban nga benepisyo halin sang ginpunggan ang iya sweldo tubtob sa iya matuod nga pagbalik sa obra.

Tan-awa ang Constructive dismissal: san-o ang pag-resign ginaisip nga gin-fire ka kag Illegally dismissed: ano ang puede mo makuha?

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Rosa bank teller sa Quezon City. Ginsaylo siya sang bangko sa isa ka branch sa Pasig nga amo man nga posisyon, sweldo kag benepisyo, kay kulang sang teller ang branch sa Pasig. Daw ordinaryo ini nga paggamit sang management prerogative.

Si Edgar account manager. Pagkatapos siya nagreklamo parte sa wala nabayaran nga komisyon, ginsaylo siya sa isa ka post sa bodega nga wala sang kliyente, mas nubo nga titulo kag wala sang komisyon. Ang transfer nga may demotion kag pagkadula sang benepisyo amo ang klase sang transfer nga siling sang Korte puede mangin constructive dismissal, luwas kon mapamatud-an sang employer ang matuod nga business necessity.

Si Lina nagaobra sa Cebu City. Ginmandoan siya sang iya employer nga magsaylo sa malayo nga probinsya sa sulod sang isa ka semana, nga wala sang rason kag wala sang bulig sa pagsaylo. Kon unreasonable, inconvenient ukon prejudicial bala ini nagadepende sa mga kamatuoran, kag dapat ipakita sang employer ang valid nga rason sang negosyo.

Magpakig-istorya sa abogado antes ka magdumili sa transfer ukon maghalin sa obra tungod sini, kag kon ang transfer may upod nga mas nubo nga ranggo ukon mas diutay nga sweldo. Ang mga employer nga nagaplano sang transfer puede man nga kinahanglan sang laygay. Ini nga mga kaso nagadepende sa mga kamatuoran kag sa mga rason sang employer. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas. Ang reklamo kasagaran nagasugod sa conciliation sa DOLE: tan-awa ang Paano mag-file sang labor complaint.