Article 299 [284] sang Labor Code: Balatian bilang rason sang termination
Ang numero sa bracket, [284], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 299 [284]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
An employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment is prohibited by law or is prejudicial to his health as well as to the health of his co-employees: Provided, That he is paid separation pay equivalent to at least one (1) month salary or to one-half (1/2) month salary for every year of service, whichever is greater, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginatugutan sang Article 299 (Article 284 antes sang 2015 nga renumbering) ang employer nga tapuson ang obra sang empleyado nga may balatian, pero sa kaso lang nga ang pagpadayon sang iya obra ginadili sang layi ukon makahalit sa kaugalingon nga panglawas sang empleyado kag sa panglawas sang iya mga kaupod sa obra. Dapat bayaran ang empleyado sang separation pay: indi magnubo sa isa ka bulan nga sweldo ukon tunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, kon diin sa duha ang mas daku.
Ang bug-os nga teksto:
An employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment is prohibited by law or is prejudicial to his health as well as to the health of his co-employees: Provided, That he is paid separation pay equivalent to at least one (1) month salary or to one-half (1/2) month salary for every year of service, whichever is greater, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Gina: makatakod nga balatian sa planta sang pagkaon
Nagaobra si Gina sa food processing line kag nadiskubrehan nga may makatakod sia nga balatian. Nagsertipika ang isa ka public health authority nga indi ini mamaayo sa sulod sang anom ka bulan bisan may pagbulong. Ang pagpadayon sang iya obra mahimo magbutang sa peligro sa iya mga kaupod sa obra. Amo ini ang sitwasyon nga ginapaathag sang Article 299, kag may kinamatarong sia sa separation pay nga indi magnubo sa isa ka bulan nga sweldo ukon tunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, kon diin sa duha ang mas daku.
Ramil: balatian nga mabulong
Nadiskubrehan si Ramil nga may balatian nga ginapaabot sang iya mga doktor nga mabulong sa sulod sang tatlo ka bulan. Suno sa 1989 nga implementing rules, indi sia dapat i-terminate sang iya employer kundi pangabayon nga mag-leave of absence kag batunon liwat kon mabalik na ang iya panglawas.
Tess: wala sang certificate, wala sang bayad
Ginsilingan si Tess nga "masakiton gid" sia kag ginpauwi nga wala sang bisan ano nga health certificate kag wala sang separation pay. Wala napakita ang mga kondisyon sang Article 299, gani pwede kontrahon ang termination bilang illegal dismissal.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Sa mga kaso sang illegal dismissal, ang burden sa pagpamatuod nga balido ang dismissal yara sa employer (Aldovino v. Gold and Green Manpower, 2019).
- Ang separation pay suno sa Article 299 lain sa final pay para sa sweldo kag benefits nga ginkitaan na: tan-awa ang giya sa final pay kag separation pay.
- Ang sickness benefits halin sa SSS kag ang leave suno sa policy sang kompanya lain nga mga topic, kag indi sakop sang sini nga artikulo.
San-o pwede tapuson sang employer ang obra tungod sa balatian?
Ang artikulo nagatakda sang mga kondisyon nga dapat maabot tanan:
- ang empleyado "has been found to be suffering from any disease";
- ang pagpadayon sang obra ginadili sang layi, ukon makahalit sa panglawas sang empleyado kag sa panglawas sang iya mga kaupod sa obra; kag
- ginabayaran sang employer ang separation pay nga gintakda sa artikulo.
Ang balatian nga indi makaabot sa sining mga kondisyon indi rason sang termination suno sa Article 299.
Ginapangayo bala ang medical certificate?
Nagadugang sang kondisyon ang implementing rules. Sa kopya sang 1989 sang Omnibus Rules sa Supreme Court E-Library, ang Book VI, Section 8 nagasiling nga ang employer "shall not terminate his employment unless there is a certification by competent public health authority" nga ang balatian indi mamaayo sa sulod sang anom ka bulan bisan may husto nga pagbulong. Kon mamaayo ang balatian sa sulod sina nga tion, siling sang rule nga pangabayon sang employer ang empleyado nga mag-leave of absence kag ibalik sia sa iya anay nga posisyon kon mabalik na ang normal nga panglawas sang empleyado.
Wala napamatud-an sa isa ka opisyal nga source nga mabasa kon pareho pa gihapon ang tinaga sang sini nga section sa subong nga implementing rules.
Pila ang separation pay?
| Butang | Rule sa Article 299 |
|---|---|
| Kantidad | Indi magnubo sa isa ka bulan nga sweldo, ukon tunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, kon diin sa duha ang mas daku |
| Bahin sang tuig | Ang bahin nga indi magnubo sa anom ka bulan ginaisip nga isa ka bug-os nga tuig |
Nagadugang ang 1989 nga implementing rules (Book VI, Section 9) nga ang termination pay indi gid dapat magnubo sa isa ka bulan nga sweldo. Ang separation pay calculator amo ang nagahimo sang pagkwenta.
Ano ang kinaiba sang Article 299 sa iban nga mga rason?
- Indi ini just cause suno sa [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297), kay wala sang sala ang empleyado. Para sa just causes, ang separation pay, bilang rule, indi ginapangayo (Jaka Food Processing v. Pacot, 2005).
- Indi ini isa sa mga rason sa negosyo sa [Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298). Ato may kaugalingon nga rule sa notice kag kaugalingon nga separation pay.
- Ang dismissal nga indi makaabot sa mga kondisyon sang Article 299 indi awtorisado, kag pwede mag-claim ang empleyado sang mga remedyo sang [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Masami nga pamangkot
Pwede bala ako i-fire tungod kay masakiton ako sa Pilipinas?
Sa kaso lang nga ginapaathag sang Article 299 [284]: may balatian ang empleyado kag ang pagpadayon sang iya obra ginadili sang layi ukon makahalit sa iya panglawas kag sa panglawas sang iya mga kaupod sa obra. Ang pagkamasakiton lang indi rason.
Pila ang separation pay kon natapos ang obra tungod sa balatian?
Indi magnubo sa isa ka bulan nga sweldo ukon tunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, kon diin sa duha ang mas daku. Ang bahin nga indi magnubo sa anom ka bulan ginaisip nga isa ka bug-os nga tuig.
Kinahanglan bala sang employer ang medical certificate?
Ang implementing rules (kopya sang 1989 sa E-Library) nagasiling nga indi dapat mag-terminate ang employer luwas kon may sertipikasyon halin sa competent public health authority nga ang balatian indi mamaayo sa sulod sang anom ka bulan bisan may husto nga pagbulong. Kon mamaayo ini sa sulod sina nga tion, ginapangabay ang empleyado nga mag-leave of absence sa baylo.
Just cause bala ang termination tungod sa balatian?
Indi. Lain ini nga rason diin wala sang sala ang empleyado, kag ginapangayo sang artikulo ang separation pay. Para sa just causes sa Article 297 [282], ang separation pay, bilang rule, indi ginautang.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?