Article 93 sang Labor Code: Bayad sa obra sa rest day, Domingo ukon holiday
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 93?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage. An employee shall be entitled to such additional compensation for work performed on Sunday only when it is his established rest day.
(b) When the nature of the work of the employee is such that he has no regular workdays and no regular rest days can be scheduled, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage for work performed on Sundays and holidays.
(c) Work performed on any special holiday shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of the regular wage of the employee. Where such holiday work falls on the employee’s scheduled rest day, he shall be entitled to an additional compensation of at least fifty per cent (50%) of his regular wage.
(d) Where the collective bargaining agreement or other applicable employment contract stipulates the payment of a higher premium pay than that prescribed under this Article, the employer shall pay such higher rate.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 93 sang Labor Code nagatakda sang dugang nga bayad sa obra sa rest day kag sa special holiday. Ang obra sa scheduled rest day ginabayaran sang indi magnubo sa 30% nga dugang sa regular nga sweldo. Ang obra sa special holiday ginabayaran man sang indi magnubo sa 30% nga dugang, kag indi magnubo sa 50% nga dugang kon ang special holiday amo man ang rest day sang empleyado. Dapat sundon ang kontrata ukon collective bargaining agreement nga nagahatag sang mas dako.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, suno sa renumbered edition sang DOLE.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Andrea: obra sa iya rest day nga Miyerkoles
Nagaobra si Andrea sa isa ka tindahan sa mall halin Huwebes tubtob Martes. Miyerkoles ang iya scheduled rest day. Kon ginpangayo nga mag-obra siya sa Miyerkoles, makabaton siya sang iya regular nga sweldo dugang ang indi magnubo sa 30% sini para sa amo nga adlaw. Sa Domingo normal lang siya nga nagaobra, kag wala sing premium ang obra sa Domingo kay indi Domingo ang iya rest day.
Ruel: special holiday nga amo man ang iya rest day
Sabado ang rest day ni Ruel. Sa isa ka tuig, nahulog sa Sabado ang isa ka special non-working day, kag ginpangayo sang iya employer nga mag-obra siya. Suno sa Article 93(c), makabaton siya sang additional compensation nga indi magnubo sa 50% sang iya regular nga sweldo para sa amo nga adlaw.
Nora: mas maayo nga CBA
Ang collective bargaining agreement ni Nora nagahatag sang 50% nga premium para sa bisan ano nga obra sa rest day. Suno sa Article 93(d), ang 50% sa CBA ang ginabayad sang employer, indi ang 30% nga minimum.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang holiday pay calculator kag ang overtime pay calculator nagakwenta sang mga kantidad. Ang table sang premium pay rates nagapakita sang mga rate nga dungan.
- Indi sakop ang managerial employees, field personnel kag iban pa nga sa gwa sang Book Three, Title I (Article 82).
- Ang mas dako nga premium nga ginabayad nga consistent sa sulod sang malawig nga tion pwede mangin company practice nga protektado sang Article 100.
- Para sa special days, nagapagwa ang DOLE sang tinuig nga mga rule sang bayad: tan-awa ang giya sa mga rule sang holiday pay.
- Ang wala nabayran nga premiums mga money claim, nga i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-accrue ini. Tan-awa ang prescription sang labor money claims kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 93?
May apat ini ka paragraph. Ang paragraph (a) parte sa rest days kag Domingo:
(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage. An employee shall be entitled to such additional compensation for work performed on Sunday only when it is his established rest day.
Ang paragraph (b) para sa mga mamumugon nga wala sing pirme nga rest day:
(b) When the nature of the work of the employee is such that he has no regular workdays and no regular rest days can be scheduled, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage for work performed on Sundays and holidays.
Ang paragraph (c) parte sa special holidays:
(c) Work performed on any special holiday shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of the regular wage of the employee. Where such holiday work falls on the employee’s scheduled rest day, he shall be entitled to an additional compensation of at least fifty per cent (50%) of his regular wage.
Ang paragraph (d) nagaprotektar sang mas maayo nga mga termino:
(d) Where the collective bargaining agreement or other applicable employment contract stipulates the payment of a higher premium pay than that prescribed under this Article, the employer shall pay such higher rate.
Ano ang rest day mismo?
Ang Article 91, nga antes sini, nagahatag sang kinamatarong sa rest day kada semana: dapat hatagan sang kada employer ang kada empleyado sang pahuway nga indi magnubo sa 24 ka oras nga sunod-sunod pagkatapos sang kada anom ka sunod-sunod nga normal nga adlaw sang obra. Ang employer ang nagaiskedyul sang rest day, suno sa collective bargaining agreement kag sa mga rule sang DOLE, pero dapat niya tahuron ang gusto sang empleyado kon basi ini sa relihiyon.
Ginalista sang Article 92 kon san-o pwede pangayuon sang employer ang obra sa rest day: emergencies kag kalamidad, dinalian nga obra sa makinarya agod malikawan ang dako nga pagkapierde, abnormal nga kadamuon sang obra nga indi masarangan sang iban nga paagi, para indi madula ang mga produkto nga dali madunot, obra nga kinahanglan padayon nga operasyon, kag pareho nga mga kaso nga gintakda sang Secretary of Labor and Employment. Tan-awa ang Pwede ka bala paobrahon sa imo rest day?
Ano ang kaibahan sa regular holidays?
Ang ginahambal sang Article 93 amo ang special holidays. Ang obra sa regular holiday sakop sang Article 94: indi magnubo sa doble sang regular nga rate. Amo man ang ginasiling sang implementing rules (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, Section 7(d): ang bayad sa obra sa regular holiday nagasunod sa rule sang holidays with pay. Kon diin nga mga adlaw ang regular holidays kag diin ang special days kada tuig, gintakda ini sang layi kag sang tinuig nga proclamations: tan-awa ang Regular holiday kag special non-working day kag ang holidays sang 2026.
Ang bersyon sang paragraph (c) sang 1975, sa Presidential Decree No. 850, nagahambal sang "any legal holiday". Ang teksto subong nagahambal sang "any special holiday".
Paano ang overtime sa sini nga mga adlaw?
Ang obra nga lapaw sa walo ka oras sa rest day ukon holiday overtime suno sa Article 87: ang rate sang una nga walo ka oras sa amo nga adlaw dugang ang indi magnubo sa 30% sini. Ang obra sa gab-i sa sini nga mga adlaw may night shift differential man suno sa Article 86.
Masami nga pamangkot
Pila ang rest day pay suno sa Labor Code?
Siling sang Article 93(a) nga ang empleyado nga ginpaobra ukon gintugutan mag-obra sa iya scheduled rest day ginabayaran sang additional compensation nga indi magnubo sa 30% sang iya regular nga sweldo.
Pirme bala may dugang nga bayad ang obra sa Domingo?
Indi. Suno sa Article 93(a), ang dugang nga bayad sa obra sa Domingo ginahatag lang kon ang Domingo amo ang established rest day sang empleyado. Kon iban nga adlaw ang rest day, ordinaryo nga adlaw sang obra ang Domingo.
Pila ang bayad sa pag-obra sa special holiday?
Siling sang Article 93(c) nga ang obra sa bisan ano nga special holiday ginabayaran sang additional compensation nga indi magnubo sa 30% sang regular nga sweldo. Kon ang special holiday amo man ang scheduled rest day sang empleyado, ang additional compensation indi magnubo sa 50% sang regular nga sweldo.
Sakop bala sang Article 93 ang regular holidays?
Indi. Ang obra sa regular holiday ginabayaran suno sa Article 94: indi magnubo sa doble sang regular nga rate. Nagadugang ang implementing rules sang premium kon ang regular holiday nahulog sa rest day.
Pwede bala maghatag ang akon kontrata sang mas dako nga premium?
Huo. Siling sang Article 93(d) nga kon ang collective bargaining agreement ukon iban pa nga employment contract nagahatag sang mas dako nga premium sang sa ginatakda sang artikulo, dapat bayaran sang employer ang mas dako nga rate.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?