Article 88 sang Labor Code: Undertime indi pwede ibawi sa overtime
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 88?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Undertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day. Permission given to the employee to go on leave on some other day of the week shall not exempt the employer from paying the additional compensation required in this Chapter.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Siling sang Article 88 sang Labor Code nga ang mga oras nga kulang sa isa ka adlaw (undertime) indi pwede ikanselar sang dugang nga oras nga gin-obra sa iban nga adlaw (overtime). Ginabayaran gihapon ang overtime upod ang iya premium. Kon ginatugutan ang empleyado nga mag-day off sa ulihi sang semana, indi ina kabaylo sang amo nga bayad.
Pareho gihapon ang numero kag ang mga tinaga sang artikulo sa Labor Code sang 1974, suno sa renumbered edition sang DOLE.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Celia: malawig nga Lunes, malip-ot nga Martes
Nag-obra si Celia sing napulo ka oras sang Lunes kay ginpangayo sang iya manager, kag nagpauli siya duha ka oras nga mas temprano sang Martes nga may pahanugot. Suno sa Article 88, ang iya duha ka oras nga undertime sang Martes indi nagakanselar sang duha ka oras nga overtime sang Lunes. Ginabayaran ang overtime sang Lunes upod ang iya premium.
Marco: day off bilang bayad sa overtime
Nag-obra si Marco sing dose ka oras sang Miyerkoles agod tapuson ang isa ka order. Gin-alok sia sang iya employer sang day off sa Biyernes "bilang bawi" imbes nga overtime pay. Suno sa Article 88, ang pahanugot nga mag-leave sa iban nga adlaw sang semana indi rason para indi bayaran sang employer ang overtime premium para sa Miyerkoles.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ara ang Article 88 sa Book Three, Title I, gani indi ini sakop sa mga grupo nga wala ginaupod sang Article 82, pareho sang managerial employees kag field personnel.
- Kon san-o pwede pangayuon sang employer ang overtime, ara sa Article 89 kag sa Pwede bala ipilit sang employer ang overtime?
- Para sa mga kantidad, gamita ang overtime pay calculator.
- Ang mga areglo pareho sang compressed work week nagasandig sa mga issuance sang DOLE nga wala diri ginapaathag.
- Ang wala nabayran nga overtime isa ka money claim, nga i-file sa sulod sang tatlo ka tuig. Tan-awa ang prescription sang labor money claims, paano mag-file sang labor complaint kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 88?
Undertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day. Permission given to the employee to go on leave on some other day of the week shall not exempt the employer from paying the additional compensation required in this Chapter.
Duha ka rule ang artikulo:
- Wala sing offsetting. Ginakwenta ang kada adlaw nga isahanon. Ang duha ka oras nga kulang sang Martes indi nagakanselar sang duha ka oras nga overtime sang Lunes.
- Ang leave indi bayad. Kon ginatugutan ang empleyado nga mag-leave sa iban nga adlaw sang semana, indi ini kabaylo sang additional compensation nga ginakinahanglan sang chapter, pareho sang overtime premium.
Paano ini nagaobra upod ang rule sang overtime?
Siling sang Article 87 nga ang obra nga lapaw sa walo ka oras kada adlaw ginabayaran sang additional compensation nga indi magnubo sa 25% sang regular nga sweldo, kag indi magnubo sa 30% sang rate sang amo nga adlaw kon ang overtime sa rest day ukon holiday. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), siling sang Supreme Court nga ang overtime amo ang obra nga lapaw sa walo ka oras sa sulod sang 24-hour workday sang mamumugon.
Ginaprotektahan sang Article 88 ini nga rule. Kon pwede ibawi ang overtime kag undertime sa nagkalain-lain nga adlaw, madula ang premium bisan nag-obra ang empleyado sing lapaw sa walo ka oras sa isa ka adlaw.
Paano naman ang undertime mismo?
Wala nagasiling ang Article 88 kon ginabayaran ukon ginakaltas ang mga oras sang undertime. Ang ginasiling lang sini amo nga indi ini pwede ibawi sa overtime sa iban nga adlaw. May kaugalingon nga mga rule ang kaltas sa sweldo sa Article 113.
Masami nga pamangkot
Pwede bala i-offset sang overtime ang undertime?
Indi. Siling sang Article 88 sang Labor Code nga ang undertime sa bisan ano nga adlaw indi pwede i-offset sang overtime sa iban nga adlaw.
Pwede bala hatagan ako sang employer sang day off imbes nga bayaran ang overtime?
Siling sang Article 88 nga kon ginatugutan ang empleyado nga mag-leave sa iban nga adlaw sang semana, indi ini rason para indi bayaran sang employer ang additional compensation nga ginakinahanglan sang chapter, upod na ang overtime premium.
Kon na-late ako, pwede bala ako magpabilin sing mas dugay agod bawion ini?
Ang Article 88 parte sa isa ka adlaw kontra sa iban nga adlaw. Wala ini nagasiling kon paano ginakwenta ang late kag ang dugang nga oras sa amo man nga adlaw. Ang rule sang overtime sa Article 87 parte sa obra nga lapaw sa walo ka oras kada adlaw.
Sakop bala sang Article 88 ang mga manager?
Indi. Ara ang Article 88 sa Book Three, Title I sang Labor Code, nga suno sa Article 82 indi aplikable sa managerial employees, field personnel kag sa iban pa nga grupo nga wala ginaupod.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?