Ginabayaran Bala sang Overtime ang Manager kag Field Worker?

Ang Article 82 amo ang nagabukas sang Title I sang Book Three, ang bahin sang Labor Code parte sa oras sang obra, pahuway, holiday kag service incentive leave. Wala nagbag-o ang numero sini sa renumbering sang 2015. Siling sang una nga paragraph:

Ang overtime pay yara man sa amo nga title, sa Article 87. Gani ang empleyado nga ginsikway sang Article 82 wala sakop sang overtime rule sang Labor Code. Pero puede pa gihapon maghatag sang overtime pay ang kontrata, polisiya sang kompanya ukon collective agreement.

Malip-ot lang ang depinisyon sang Article 82 sa managerial employees:

Ang implementing rules (Book III, Rule I, Section 2, sa 1989 nga text sa Supreme Court E-Library) amo ang nagbutang sang mga kondisyon. Para indi sakop ang managerial employee, dapat natuman niya ang tanan sini:

1. Ang iya pangunahan nga obligasyon amo ang pagdumala sang establisimyento ukon sang isa ka department ukon subdivision sini.
2. Kinaandan kag regular nga ginadumalahan niya ang obra sang duha ukon kapin pa nga empleyado didto.
3. May gahum siya nga magkuha ukon magpahalin sang mga empleyado nga mas nubo sang ranggo, ukon ang iya mga laygay kag rekomendasyon parte sa pagkuha, pagpahalin, promotion ukon iban pa nga pagbag-o sang status sang iban nga empleyado ginahatagan sang espesyal nga bili.

Ginasikway man sang amo nga rules ang mga officer ukon miyembro sang managerial staff kon natuman nila ini nga mga kondisyon:

1. Ang ila pangunahan nga obra direkta nga konektado sa management policies sang employer.
2. Kinaandan kag regular sila nga nagagamit sang diskresyon kag kaugalingon nga paghukom.
3. Regular kag direkta sila nga nagabulig sa tag-iya ukon sa managerial employee, ukon nagahimo sang espesyal ukon teknikal nga obra sa idalom sang kabilugan nga pagdumala nga nagakinahanglan sang espesyal nga training, eksperyensya ukon ihibalo, ukon nagahimo sang espesyal nga assignment kag buluhaton sa idalom sang kabilugan nga pagdumala.
4. Indi sila nagagasto sang kapin sa 20 percent sang ila oras sang obra sa isa ka semana sa mga buluhaton nga indi direkta kag malapit nga konektado sa obra sa ibabaw.

Amo ini ang depinisyon sang Article 82:

Dapat matuod ang duha ka bahin: regular nga nagaobra ang empleyado sa gwa sang opisina, kag ang iya matuod nga oras sa field indi mahibal-an sing sigurado. Kon ang employer nagatakda sang pirme nga oras, nagapa-check-in, ukon nagasunod sa obra para mahibal-an ang oras, puede nga indi matuman ang ikaduha nga bahin. Ang korte ang nagadesisyon sini base sa mga kamatuoran sang tagsa ka kaso.

Indi. Lain-lain ang depinisyon nga ginagamit sang Labor Code sa lain-lain nga lugar:

• Article 82 ang nagadesisyon kon sin-o ang wala sakop sang rules sa oras sang obra, pareho sang ginpaathag sa ibabaw.
• [Article 96](/law/labor-code/article-96) may kaugalingon nga depinisyon sang managerial employees, nga ginagamit lang para mahibal-an kon sin-o ang wala sang bahin sa service charges.
• Article 219 [212](m) ang nagadepinar sang managerial kag supervisory employees para sa Book Five, ang bahin sang Code parte sa labor relations.

Puede nga sakop ang isa ka tawo sa isa ka depinisyon kag indi sa iban. Tan-awa ang service charges: paano dapat partihon.

Ginasikway man sang Article 82 ang:

• Mga empleyado sang gobyerno, sang national government man, sang iya political subdivisions ukon sang government-owned or controlled corporations, suno sa siling sang implementing rules.
• Mga miyembro sang pamilya sang employer nga nagasandig sa iya para sa suporta.
• Domestic helpers kag mga tawo nga nagaserbisyo sa personal sa iban. Halin sang Republic Act No. 10361, ang Batas Kasambahay, may kaugalingon na nga layi ang domestic workers. Tan-awa ang kinamatarung sang kasambahay.
• Mga trabahador nga ginabayaran base sa resulta, pareho sang piece-rate workers, suno sa regulasyon sang Secretary of Labor. Ginasikway sila sang implementing rules kon ang ila output rate nagasunod sa standards nga ginbutang sang regulasyon.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Lito field sales agent. Ginabisitahan niya ang mga kliyente sa bug-os nga probinsya, siya ang nagahimo sang iya ruta, kag wala sang nagasusi sang iya oras sa gwa sang opisina. Sakop siya sa depinisyon sang field personnel sa Article 82, gani wala ginagamit sa iya ang overtime rule sang Labor Code.

Si Grace may titulo nga "store manager," pero halos bug-os nga adlaw siya sa cash register, wala siya sang ginadumalahan, kag wala siya sang tingug sa pagkuha ukon pagpahalin sang empleyado. Wala niya natuman ang mga kondisyon para sa managerial employee sa implementing rules. Posible nga sakop siya sang overtime rule; ginapakita sang overtime pay calculator kon paano nagaobra ang mga rate.

Si Ramon department head nga nagadumala sang team nga napulo ka tawo, nagakuha sang staff kag nagadesisyon sang promotion. Natuman niya ang tanan nga tatlo ka kondisyon para sa managerial employee, gani wala ginagamit sa iya ang overtime rule sang Labor Code, luwas kon ang iya kontrata ukon polisiya sang kompanya nagahatag sang overtime pay.

Kon matuod bala nga managerial staff ukon field personnel ang isa ka tawo, nagadepende ini sa job description, matuod nga obligasyon, kon paano ginadumalahan ang obra kag kon paano ginasunod ang oras. Magpakig-istorya sa abogado, sa inyo union ukon sa Public Attorney's Office kon daku nga overtime claim ang ginapamangkot ukon kon ang imo titulo indi angay sa matuod mo nga ginahimo. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.