Article 102 sang Labor Code: Paagi sang pagbayad
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 102?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
No employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object other than legal tender, even when expressly requested by the employee.
Payment of wages by check or money order shall be allowed when such manner of payment is customary on the date of effectivity of this Code, or is necessary because of special circumstances as specified in appropriate regulations to be issued by the Secretary of Labor and Employment or as stipulated in a collective bargaining agreement.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Siling sang Article 102 sang Labor Code, ang sweldo dapat ibayad sa legal tender, buot silingon kwarta. Indi pwede bayaran sang employer ang sweldo sang promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits ukon bisan ano nga iban nga butang, bisan pa ang empleyado ang nagpangayo sini. Ang pagbayad paagi sa tseke ukon money order ginatugutan lang sa mga kaso nga ginalista sang artikulo.
Article 100 ini nga rule sa 1974 nga Labor Code. Subong Article 102 na ini, numero nga wala ginbag-o sang 2015 nga renumbering, pareho sang makita sa renumbered edition sang DOLE.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Lando: store credit imbes sang sweldo
Nagaobra si Lando sa isa ka grocery. Gusto sang iya employer nga bayaran ang katunga sang iya sweldo sang grocery coupons, kag nagsugot si Lando kay mas kombenyente. Siling sang Article 102, indi pwede ibayad ang sweldo sa coupons, bisan pa ang empleyado ang nagpangayo. Dapat kwarta ang iya sweldo.
Mae: ginabayaran sang tseke
Ang kompanya ni Mae nagabayad sang tseke. Ang bangko ara sa tupad sang opisina, wala sang benepisyo ang kompanya sa sini nga kahimusan, ginahatagan sang tion ang mga staff sa pag-encash sang ila tseke kag ina nga oras ginaisip nga obra, kag nagsugot sa sinulat ang mga empleyado kay wala sang union. Amo ini ang mga kondisyon sang 1989 nga implementing rules para sa pagbayad paagi sa tseke.
Ang pamilya ni Berto
Napatay si Berto, isa ka mamumugon sa pabrika, nga may duha ka semana nga sweldo nga wala pa nabayran. Suno sa Article 105, pwede ibayad sang employer ina nga sweldo sa iya mga manubli nga indi na kinahanglan ang intestate proceedings. Nagapirma ang mga manubli sang affidavit parte sa ila relasyon kay Berto, kag ang pagbayad ginahimo paagi sa Secretary of Labor and Employment ukon sa iya representante.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Kon san-o dapat ibayad ang sweldo ara sa Article 103: indi magnubo sa isa ka beses kada duha ka semana ukon kaduha kada bulan nga ang kalayuon indi magsobra sa disiseis ka adlaw.
- Ang mga kaltas sa sweldo ginalimitahan sang Article 113. Ang pagkapot sang sweldo nga wala sang pagsugot sang mamumugon illegal suno sa Article 116.
- Ang implementing rules nga ginkutlo diri amo ang 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library. Ang ulihi nga mga issuance sang DOLE parte sa pagbayad paagi sa bank account kag iban pa nga channel wala ginapaathag diri.
- Dugang parte sa sini: Atrasado ukon wala nabayran nga sweldo kag Pwede bala kaltasan sang employer ang imo sweldo?
- Para sa wage claim, tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 102?
Ang una nga paragraph amo ang general rule:
No employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object other than legal tender, even when expressly requested by the employee.
Ang ikaduha nga paragraph nagatugot sang tseke kag money order sa tatlo ka kaso:
Payment of wages by check or money order shall be allowed when such manner of payment is customary on the date of effectivity of this Code, or is necessary because of special circumstances as specified in appropriate regulations to be issued by the Secretary of Labor and Employment or as stipulated in a collective bargaining agreement.
Ano ang ginasiling sang implementing rules parte sa tseke?
Ginasiling liwat sang implementing rules sang Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule VIII, Section 1, nga ang sweldo ginabayad sa legal tender. Ginatugutan sang Section 2 ang pagbayad paagi sa tseke kon kinaandan ini ukon ara sa collective agreement, ukon kon kumpleto ang tanan nga apat ka kondisyon:
- may bangko sa sulod sang isa ka kilometro nga radius;
- wala sang pecuniary benefit ang employer sa sini nga kahimusan;
- ginahatagan ang mga empleyado sang igo nga tion sa pag-withdraw sang ila sweldo, kag ina nga oras ginaisip nga hours worked; kag
- ang mga empleyado nga sakop naghatag sang ila sinulat nga pagsugot, kon wala sang collective agreement.
Diin kag kay sin-o dapat ibayad ang sweldo?
Duha ka kaangtanan nga artikulo ang nagakumpleto sang rule.
Lugar sang pagbayad, Article 104.
Payment of wages shall be made at or near the place of undertaking, except as otherwise provided by such regulations as the Secretary of Labor and Employment may prescribe under conditions to ensure greater protection of wages.
Direkta nga pagbayad, Article 105. Ang sweldo ginabayad direkta sa mga mamumugon nga tag-iya sini. May duha ka eksepsyon:
- force majeure, ukon iban pa nga special nga sitwasyon nga gintakda sang regulasyon sang DOLE, kon diin pwede bayaran ang mamumugon paagi sa iban nga tawo nga may sinulat nga awtoridad sang mamumugon; kag
- ang pagkapatay sang mamumugon, kon diin pwede ibayad sang employer ang sweldo sa mga manubli nga indi na kinahanglan ang intestate proceedings. Nagapirma ang mga manubli sang affidavit parte sa ila relasyon sa mamumugon, kag ang pagbayad ginahimo paagi sa Secretary of Labor and Employment ukon sa iya representante.
Masami nga pamangkot
Pwede bala bayaran sang akon employer ang akon sweldo sang voucher ukon produkto?
Indi. Siling sang Article 102, wala sang employer nga magbayad sang sweldo paagi sa promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, ukon bisan ano nga butang nga indi legal tender, bisan pa ang empleyado mismo ang nagpangayo sini.
Pwede bala bayaran ang sweldo paagi sa tseke?
Ginatugutan sang Article 102 ang pagbayad paagi sa tseke ukon money order kon kinaandan na ini sang nag-epekto ang Labor Code, kon kinahanglan tungod sa special nga sitwasyon sa regulasyon sang DOLE, ukon kon ara ini sa collective bargaining agreement.
Ano nga kondisyon ang gintakda sang implementing rules para sa pagbayad paagi sa tseke?
Ginatugutan ini sang 1989 nga implementing rules kon kinaandan ukon ara sa collective agreement, ukon kon kumpleto ang apat ka kondisyon: may bangko sa sulod sang isa ka kilometro, wala sang pecuniary benefit ang employer, may igo nga tion sa pag-withdraw nga ginaisip nga hours worked, kag may sinulat nga pagsugot sang mga empleyado kon wala sang collective agreement.
Diin dapat bayaran ang sweldo?
Siling sang Article 104, ang pagbayad dapat himuon sa ukon malapit sa lugar sang obra, luwas kon may lain nga gintakda ang regulasyon sang DOLE sa mga kondisyon nga mas nagaprotektar sa sweldo.
Pwede bala ihatag ang akon sweldo sa iban nga tawo?
Kasagaran, indi. Siling sang Article 105, ang sweldo dapat ibayad direkta sa mga mamumugon nga tag-iya sini. Ang mga eksepsyon amo ang force majeure ukon special nga sitwasyon, nga may sinulat nga awtoridad sang mamumugon, kag ang pagkapatay sang mamumugon, kon diin pwede ibayad ang sweldo sa iya mga manubli.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?