Article 116 sang Labor Code: Indi pwede kaptan ang sweldo, wala sang kickback
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 116?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginaprotektaran sang Article 116 sang Labor Code ang bug-os nga sweldo sang mamumugon. Wala sang bisan sin-o nga pwede magkapot sang parte sang sweldo, ukon magpilit sa mamumugon nga ibalik ang parte sini, paagi sa pwersa, tago nga paagi, pagpahadlok, hulga ukon bisan ano nga iban nga paagi, nga wala sang pagsugot sang mamumugon. Duha ka kaingod nga artikulo ang nagatabon sang mga butho: ginadilian sang Article 117 ang mga kaltas bilang bayad para makakuha ukon makapabilin sa trabaho, kag ginadilian sang Article 118 ang pagbalos batok sa mga mamumugon nga nagareklamo.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code. Ginkutlo sang Supreme Court ang iya teksto sa Marby Food Ventures Corporation v. Dela Cruz (2020).
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Bea: ang "parte" sang supervisor
Si Bea isa ka sales clerk. Kada sweldo, ginasilingan siya sang iya supervisor nga ibalik ang parte sang iya sweldo "para sa team fund," kay kon indi, isaylo siya sa malayo nga branch. Wala gid siya nagsugot. Amo ini ang klase sang kickback, paagi sa pagpahadlok kag wala sang pagsugot, nga ginadilian sang Article 116.
Jun: nagabayad para mapabilin sa trabaho
Ginakaltasan sang employer ni Jun ang kada payslip sang pirmi nga kantidad, nga may label nga "renewal fee," agod ma-renew ang iya kontrata. Ginahimo sang Article 117 nga illegal ang pagkaltas sa sweldo bilang bayad sa pagpabilin sa trabaho.
Tess: ginbuhinan ang oras pagkatapos sang reklamo
Nag-file si Tess sang reklamo parte sa wala nabayran nga overtime. Pagkaligad sang isa ka semana, ginbuhinan ang iya oras kag sweldo, samtang ang iya mga kaupod sa obra pareho gihapon ang iskedyul. Ginadilian sang Article 118 ang pagbuhin sang sweldo sang empleyado nga nag-file sang reklamo. Pareho sang bisan ano nga claim, nagasandig ini sa ebidensya: mga petsa, iskedyul kag payslips antes kag pagkatapos sang reklamo.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang payslips kag rekord sang matuod nga nabaton amo ang pangunahan nga ebidensya. Importante man ang mga mensahe nga nagapangayo nga ibalik ang kwarta.
- Ang ginkapot nga sweldo isa ka money claim. Tan-awa ang atrasado ukon wala nabayran nga sweldo kag pwede bala magkaltas ang employer sa sweldo.
- Ang mga reklamo kasagaran nagasugod sa conciliation paagi sa Single Entry Approach sang DOLE. Tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint.
- Para sa mas malapad nga mga rule sa sweldo, tan-awa ang Sweldo kag oras.
- Ang abogado, union ukon ang Public Attorney's Office makausisa sang isa ka kaso. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 116?
Ang bug-os nga teksto:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Duha ka buhat ang ginadilian sini:
- Withholding. Ang pagkapot sang bisan ano nga kantidad sang sweldo, direkta ukon paagi sa iban nga tawo.
- Kickbacks. Ang pagpabalik sa mamumugon sang parte sang sweldo pagkatapos sang bayad, halimbawa paagi sa pagpangayo sang "parte" nga cash.
Bukas ang listahan sang mga paagi: "by any other means whatsoever." Ang importante amo nga wala nagsugot ang mamumugon.
Sin-o ang pwede makalapas sini?
Siling sang teksto "any person," indi lang "any employer." Ang supervisor nga nagapangayo sang parte sang kada sweldo, ang recruiter ukon agent nga nagakuha sang parte, ukon ang employer mismo, tanan sila pwede masakop sang rule.
Ano ang ginadugang sang Articles 117 kag 118?
Ang Article 117 parte sa mga bayad para sa trabaho:
It shall be unlawful to make any deduction from the wages of any employee for the benefit of the employer or his representative or intermediary as consideration of a promise of employment or retention in employment.
Ginaprotektaran sang Article 118 ang mga mamumugon nga nagagamit sang layi:
It shall be unlawful for an employer to refuse to pay or reduce the wages and benefits, discharge or in any manner discriminate against any employee who has filed any complaint or instituted any proceeding under this Title or has testified or is about to testify in such proceedings.
Ang claim sang pagbalos dapat gihapon pamatud-an sang ebidensya. Sa Samillano v. NLRC (1996), siling sang mga mamumugon nga ang ila demotion kag pagpahalin pagbalos tungod sa ila pagreport sang mga paglapas sa labor. Nagsugot ang Korte sa Labor Arbiter nga wala sang ebidensya nga pagbalos ang mga buhat, bisan gindeklarar niya nga void ang dismissal tungod sa iban nga rason.
Ano ang kinaiba sini sa kaltas sa sweldo?
Ginatakda sang Article 113 ang general rule sa mga kaltas: wala sang kaltas nga ginatugutan luwas sa insurance premiums nga may pagsugot sang mamumugon, union dues kon kilala ukon awtorisado ang check-off, kag mga kaltas nga awtorisado sang layi ukon sang regulasyon sang Secretary of Labor and Employment. Mas malapad ang Article 116. Sakop sini ang bisan ano nga pagkuha sang sweldo nga wala sang pagsugot, sang bisan sin-o, sa bisan ano nga porma.
Sa mga kaso sang illegal nga pagkapot sang sweldo, ginatugutan sang Article 111 nga pabayaran ang may sala sang attorney's fees nga katumbas sang napulo ka porsiyento sang sweldo nga nabawi.
Masami nga pamangkot
Ano ang ginadilian sang Article 116 sang Labor Code?
Ginahimo sini nga illegal para sa bisan sin-o, direkta ukon indi direkta, nga kaptan ang bisan ano nga kantidad sa sweldo sang mamumugon, ukon pilition ang mamumugon nga ihatag ang bisan ano nga parte sang sweldo paagi sa pwersa, tago nga paagi, pagpahadlok, hulga ukon bisan ano nga iban nga paagi, nga wala sang pagsugot sang mamumugon.
Para lang bala sa mga employer ang Article 116?
Siling sang artikulo "any person". Sakop sini ang bisan sin-o nga nagakapot sang parte sang sweldo sang mamumugon ukon nagapilit sa mamumugon nga magbalik sang parte sini, pareho sang supervisor, recruiter ukon agent.
Pwede bala magsingil ang employer sang bayad para mapabilin ang isa sa trabaho?
Indi. Ginahimo sang Article 117 nga illegal ang pagkaltas sa sweldo, para sa benepisyo sang employer ukon sang iya representante ukon intermediary, bilang bayad sa promisa nga trabaho ukon pagpabilin sa trabaho.
Pwede bala silotan sang employer ang mamumugon nga nag-file sang wage complaint?
Ginahimo sang Article 118 nga illegal para sa employer ang pagdumili sa pagbayad ukon pagbuhin sang sweldo kag benefits, pagpahalin, ukon bisan ano nga diskriminasyon batok sa empleyado nga nag-file sang reklamo, nagsugod sang proceeding, ukon nagtestigo ukon matestigo sa amo nga proceedings.
Pirme bala igo ang sinulat nga pagsugot sang mamumugon para tugutan ang kaltas?
Indi. Ginadilian sang Article 116 ang pagkuha sang sweldo nga wala sang pagsugot, pero ang mga kaltas ginadumalahan man sang Article 113, nga nagatugot lang sini sa mga kaso nga iya ginalista. Ang pagsugot nga nakuha paagi sa pwersa ukon hulga indi libre nga pagsugot.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?