Wage Distortion: Kon ang Umento Nagpadula sang Kalainan sa Sweldo
Dasig nga sabat
Ang wage distortion natabo kon ang umento sa sweldo nga ginmando sang layi ukon sang wage order nagpataas sang bayad sang mas nubo nga posisyon sing tama kadaku nga ang kalainan sa tunga nila kag sang mas mataas nga posisyon nadula ukon halos nadula. Ginapilit sang Article 124 sang Labor Code ang employer kag ang mga trabahador nga ayuhon ini, paagi sa negosasyon kag, kon indi ini magbunga, paagi sa arbitration. Ang umento nga ginhatag sang employer sa iya kaugalingon nga desisyon, pareho sang mas mataas nga bayad para sa bag-o nga empleyado, indi pareho nga sakop.
Ano ang buot silingon sang wage distortion suno sa layi?
Ang depinisyon yara sa Article 124 sang Labor Code, nga gindugang sang Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Sa simple nga pulong: tinuyo sang kompanya nga lain-lain ang iya bayad, halimbawa mas daku sa senior staff ukon sa may skills nga trabahador. Ang prescribed nga umento sa sweldo nagapataas sang mas nubo nga rate. Kon ang ginplano nga kalainan nadula ukon nagamay sing tama kadaku nga wala na sang kahulugan, may wage distortion.
Ano ang apat ka elemento sang wage distortion?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (G.R. No. 131247, 1999), ginlista sang Supreme Court ang apat ka elemento:
- May ara nga hierarchy sang mga posisyon nga may katumbas nga salary rate.
- Daku nga pagbag-o sa salary rate sang mas nubo nga pay class nga wala sang katumbas nga umento sa mas mataas.
- Ang pagkadula sang kalainan sang duha ka lebel.
- Ang distortion yara sa amo man nga rehiyon sang pungsod.
Importante ang ikaapat nga elemento tungod ginatakda kada rehiyon ang minimum wage. Suno sa Article 99, ang minimum wage rates amo ang ginmando sang Regional Tripartite Wages and Productivity Boards. Sa Prubankers, ang mga empleyado sang isa ka bangko sa isa ka rehiyon nakabaton sang umento halin sa wage order samtang ang ila mga kaupod sa iban nga rehiyon wala. Siling sang Korte nga "the implementation of wage orders in one region but not in others does not in itself necessarily result in wage distortion", ukon ang pagpatuman sang wage order sa isa ka rehiyon pero indi sa iban indi awtomatiko nga wage distortion, kag wala ini sang nakita nga distortion.
Wage distortion bala ang tanan nga problema sa kalainan sang sweldo?
Indi. Ang Article 124 parte sa pagtaas sang prescribed wage rates, buot silingon umento halin sa layi ukon wage order. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), siling sang union nga ang mas mataas nga starting pay sang kompanya para sa bag-o nga empleyado nagpa-distort sang bayad sang mas daan nga mga empleyado. Siling sang Korte nga indi legal nga mapilit ang employer nga ayuhon ang ginasiling nga distortion tungod ang umento "was not due to a prescribed law or wage order", ukon wala ini naghalin sa layi ukon wage order.
Siling man sang Korte nga ang Article 124 dapat basahon upod ang pagtakda sang minimum wage: kon magtaas ang minimum wage, dapat mabilin ang mga kalainan sa wage structure nga base sa skills, kalawigon sang serbisyo ukon iban pa nga makatarunganon nga basehan.
Paano ginaayo ang wage distortion kon may union?
Ginatakda sang Article 124 ang mga tikang:
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration.
Ginahatagan dayon sang article ang voluntary arbitration sang limitasyon sa tion nga napulo ka calendar day halin sa pag-refer, luwas kon may lain nga kasugtanan ang mga partido sa sinulat.
Paano kon wala sang union?
Ang masunod nga paragraph nagasakop sa mga lugar sang obra nga wala sang union ukon collective agreement:
In cases where there are no collective agreements or recognized labor unions, the employers and workers shall endeavor to correct such distortions. Any dispute arising therefrom shall be settled through the National Conciliation and Mediation Board and, if it remains unresolved after ten (10) calendar days of conciliation, shall be referred to the appropriate branch of the National Labor Relations Commission (NLRC).
Sa simple nga pulong: tinguhaan sang employer kag sang mga trabahador nga ayuhon ini; kon may away, magkadto sa National Conciliation and Mediation Board, kag kon wala gihapon nahusay pagkatapos sang 10 ka calendar day, sa NLRC.
Dapat dayon maghiwat ang NLRC sang padayon nga hearing kag magdesisyon sa sulod sang kawhaan ka calendar day halin sa pagsubmit, suno sa siling sang amo nga paragraph.
Ginapundo bala sang away parte sa distortion ang umento sa sweldo?
Indi. Klaro ang Article 124:
The pendency of a dispute arising from a wage distortion shall not in any way delay the applicability of any increase in prescribed wage rates pursuant to the provisions of law or wage order.
Ang mga trabahador nga may kinamatarung sa bag-o nga minimum wage nagabaton sini samtang ginahusay ang isyu sang distortion. Wala ginahatag sang sini nga pahina ang kantidad sang minimum wage ukon ang mga numero sang wage order.
Paano ini sa matuod nga kabuhi?
Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.
Si Joy senior packer sa isa ka pabrika, nga ginabayaran sang ginplano nga kantidad nga mas mataas sa mga junior packer. Ang isa ka regional wage order nagpataas sang rate sang mga junior packer gani halos pareho na ang ila kita kay Joy. Sakop ini sang depinisyon sa Article 124: ang prescribed nga umento grabe nga nagpagamay sang tinuyo nga kalainan nga base sa kalawigon sang serbisyo kag skills. Dapat tinguhaan sang employer kag sang mga trabahador (ukon sang union) nga ayuhon ini.
Si Marco nagaobra sa kompanya nga may mga branch sa duha ka rehiyon. Ang wage order sa isa ka rehiyon nagpataas sang bayad sang branch staff didto, pero indi sa rehiyon ni Marco. Suno sa Prubankers, ang kalainan sa tunga sang mga rehiyon indi awtomatiko nga wage distortion.
Si Ana lima na ka tuig nga nagaobra sa isa ka call center. Nagsugod ang kompanya sa pagbayad sa bag-o nga empleyado sing mas daku sang sa iya, sa iya kaugalingon nga desisyon. Suno sa Bankard, wala naghalin ini nga umento sa layi ukon wage order, gani wala ginapilit sang Article 124 ang employer nga ayuhon ini. Puede gihapon gamiton ang iban nga rules, depende sa kontrata ukon sa collective agreement.
San-o ka kinahanglan sang abogado?
Ang mga away parte sa wage distortion may upod nga wage structure sang kompanya, ang wage order kag kasagaran ang collective bargaining agreement. Ang union, abogado ukon ang Public Attorney's Office makabulig magsusi kon yara bala ang apat ka elemento antes madala ang kaso sa arbitration ukon sa NLRC. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.
Ano nga mga probisyon ang ginbasihan sini nga sabat?
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
Masami nga pamangkot
Ano ang wage distortion sa Pilipinas?
Ginadepinar ini sang Article 124 sang Labor Code bilang sitwasyon nga ang pagtaas sang prescribed wage rates nagaresulta sa pagkadula ukon grabe nga pagkagamay sang tinuyo nga kalainan sa bayad sa tunga sang mga grupo sang empleyado sa isa ka establisimyento, gani nadula ang kalainan nga base sa skills, kalawigon sang serbisyo ukon iban pa nga makatarunganon nga basehan.
Ano ang mga elemento sang wage distortion?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), ginlista sang Supreme Court ang apat: may ara nga hierarchy sang mga posisyon nga may katumbas nga salary rate; daku nga pagbag-o sa bayad sang mas nubo nga klase nga wala sang katumbas nga umento sa mas mataas; pagkadula sang kalainan sang duha ka lebel; kag ang distortion yara sa amo man nga rehiyon sang pungsod.
Wage distortion bala kon lain-lain ang bayad sang mga branch sa lain-lain nga rehiyon?
Indi, kon amo lang ina. Sa Prubankers, siling sang Korte nga ang pagpatuman sang wage order sa isa ka rehiyon pero indi sa iban indi awtomatiko nga nagaresulta sa wage distortion.
Wage distortion bala kon mas mataas ang sweldo sang bag-o nga empleyado sang sa mga daan?
Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), siling sang Korte nga indi mapilit ang employer nga ayuhon ang ginasiling nga distortion tungod ang umento para sa bag-o nga empleyado wala naghalin sa layi ukon wage order. Ang Article 124 konektado sa umento nga ginmando sang layi ukon wage order.
Paano ginaayo ang wage distortion?
Kon may union, magnegosasyon ang employer kag ang union, dayon gamiton ang grievance procedure sang ila collective bargaining agreement kag, kon wala gihapon nahusay, voluntary arbitration. Kon wala sang union, tinguhaan sang employer kag sang mga trabahador nga ayuhon ini, dayon magkadto sa National Conciliation and Mediation Board kag, kon wala gihapon nahusay, sa NLRC.
Ginapadugay bala sang away parte sa wage distortion ang umento sa sweldo?
Indi. Siling sang Article 124 nga ang nagadalagan nga away parte sa wage distortion indi gid makapadugay sa pagpatuman sang bisan ano nga umento sa prescribed wage rates suno sa layi ukon wage order.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?