Paano Mag-Appeal sang Desisyon sang Labor Arbiter sa NLRC

Ang rule amo ang Article 229 [223] sang Labor Code (ang [223] amo ang numero sini antes sang renumbering sang 2015). Siling sang una nga paragraph sini:

Ang "final and executory" buot silingon nga indi na mabag-o ang desisyon kag puede na ini ipatuman. Puede mag-appeal ang bisan diin nga bahin: ang trabahador, ang employer, ukon ang duha.

Napulo ka calendar days halin sang pagbaton sang desisyon. Ginaisip ang mga adlaw halin sang nabaton sang partido ang desisyon, indi halin sang ginpirmahan ini.

Ang mga desisyon sang DOLE Regional Director sa diutay nga money claim suno sa Article 129 may lain kag mas malip-ot nga panahon: lima ka calendar days para mag-appeal sa NLRC.

Sa isa lang sa apat ka rason sa Article 229:

1. may prima facie nga ebidensya (ebidensya nga bastante na kon tan-awon) sang abuse of discretion sang Labor Arbiter;
2. ang desisyon, order ukon award nakuha paagi sa fraud ukon pagpilit (coercion), lakip ang graft and corruption;
3. ang appeal nakabase lang sa questions of law; ukon
4. may ginabangon nga serious errors sa findings of facts nga makahatag sang grabe ukon indi na mabawi nga kadaut sa partido nga nag-appeal.

Huo, kon ginamandoan sang desisyon ang employer nga magbayad sang kuwarta. Siling sang artikulo:

Sa simple nga pulong: kon may monetary award ang judgment, ang appeal sang employer ma-perfect lang kon magbutang ini sang cash ukon surety bond halin sa accredited nga bonding company nga pareho ang kantidad sa award.

Istrikto ini nga ginagamit sang Supreme Court:

• Sa Malcaba v. ProHealth Pharma Philippines (2018), siling sang Korte: "In labor cases, an appeal by an employer is perfected only by filing a bond equivalent to the monetary award." Buot silingon, ang appeal sang employer ma-perfect lang paagi sa pag-file sang bond nga pareho sa monetary award.
• Sa The Redsystems Company v. Macalino (2022), siling sang Korte nga indi obligado ang pag-appeal, pero ang partido nga nagpili nga mag-appeal dapat magbutang sang bond. Siling man sini nga ang "employer" diri nagaupod sang mga partido nga solidarily liable upod ang employer sa money award, lakip ang labor-only contractor. Sa sina nga kaso, ₱520 lang ang ginbayad sang partido nga nag-appeal para sa appeal kag legal research fees, samtang ang award ₱545,051.03, gani wala na-perfect ang iya appeal.

Wala ginapaathag sa sini nga pahina ang detalyado nga rules parte sa bond sa kaugalingon nga rules of procedure sang NLRC.

Ginapatuman ini dayon. Siling sang Article 229:

Sa simple nga pulong: ang bahin sang desisyon parte sa reinstatement ginapatuman dayon bisan may appeal, kag ang pagbutang sang bond indi nagapugong sini.

Gani ang employer ang magpili kon ibalik ang trabahador sa obra ukon ibalik siya sa payroll. Sa Manila Doctors College v. Olores (2016), siling sang Korte nga ang employer "is duty-bound to reinstate the employee, failing which, the employer is liable instead to pay the dismissed employee's salary", ukon obligado nga ibalik ang empleyado, kag kon indi, dapat bayaran sang employer ang sweldo sang gin-dismiss nga empleyado.

Ang reinstatement amo ang remedyo para sa empleyado nga indi makatarunganon nga gin-dismiss suno sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Tan-awa ang Illegally dismissed: ano ang puede mo makuha?

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Ramon nakadaug sa kaso sang illegal dismissal. Nabaton sang iya anay nga employer ang desisyon sang Lunes kag nag-file ini sang appeal 16 ka adlaw pagkatapos. Lapas na ang napulo ka calendar days, gani suno sa Article 229, final and executory na ang desisyon.

Isa ka bakery sa Davao ang ginmandoan nga magbayad sang kuwarta sa iya anay nga panadero. Nag-file ini sang appeal sa husto nga tion pero wala nagbutang sang bond. Suno sa Article 229 kag Malcaba, ang appeal sang employer halin sa money award indi ma-perfect nga wala sang bond.

Si Joy ginmando nga ibalik sa obra, kag nag-appeal ang iya employer. Samtang may appeal pa, dapat siya pasudlon liwat sang employer sa obra ukon ibalik sa payroll. Indi ini mabag-o sang pagbutang sang bond.

Malip-ot ang deadline sang appeal kag istrikto ang mga requirement, gani magpakig-istorya dayon sa abogado kon nabaton mo ang desisyon sang Labor Arbiter nga gusto mo i-appeal, ukon kon nag-appeal ang pihak nga bahin. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas. Para sa kon paano nagasugod ang labor case, tan-awa ang Paano mag-file sang labor complaint.