Article 91 sang Labor Code: Kinamatarong sa rest day kada semana
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 91?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not less than twenty-four (24) consecutive hours after every six (6) consecutive normal work days.
(b) The employer shall determine and schedule the weekly rest day of his employees subject to collective bargaining agreement and to such rules and regulations as the Secretary of Labor and Employment may provide. However, the employer shall respect the preference of employees as to their weekly rest day when such preference is based on religious grounds.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginahatagan sang Article 91 sang Labor Code ang kada empleyado sang rest day kada semana: indi magnubo sa 24 ka oras nga sunod-sunod nga pahuway pagkatapos sang kada anom ka sunod-sunod nga normal nga adlaw sang obra. Ang employer ang nagaiskedyul sang rest day, suno sa collective bargaining agreement kag sa mga rule sang DOLE. Kon gusto sang empleyado ang isa ka rest day tungod sa relihiyon, dapat ini tahuron sang employer.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, suno sa renumbered edition sang DOLE. Ang mga tinaga sini halin sa Presidential Decree No. 850 (1975), kag ang mga numero subong nakasulat sa tinaga kag sa numero.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Gina: anom ka adlaw nga obra kada semana
Nagaobra si Gina halin Lunes tubtob Sabado. Ginaiskedyul sang iya employer ang Domingo bilang iya rest day, gani may 24 ka oras siya nga sunod-sunod nga pahuway pagkatapos sang anom ka adlaw sang obra. Nagasunod ini sa Article 91.
Samuel: rest day tungod sa relihiyon
Ginaiskedyul sang employer ni Samuel ang mga rest day sa Domingo, pero Sabado ang adlaw sang pagsimba ni Samuel. Siling sang Article 91(b) nga dapat tahuron sang employer ang gusto nga basi sa relihiyon. Suno sa implementing rules, ipahibalo niya sa employer sa sulat indi magnubo sa pito ka adlaw antes niya gusto magsugod ang rest day sa Sabado.
Mylene: mamumugon sa mall
Nagaobra si Mylene sa isa ka mall nga bukas kada adlaw. Miyerkoles ang iya rest day. Ordinaryo nga adlaw sang obra para sa iya ang Domingo, kag wala siya sing rest day premium sa pag-obra sa Domingo, kay Miyerkoles ang iya established rest day.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Mga premium sa rest day kag holiday: tan-awa ang Article 93, ang table sang premium pay rates kag ang holiday pay calculator.
- Ara ang Article 91 sa Book Three, Title I, gani indi ini sakop sa mga grupo nga wala ginaupod sang Article 82, pareho sang managerial employees kag field personnel. Ang mga household worker may kaugalingon nga mga rule sang pahuway suno sa Republic Act No. 10361: tan-awa ang mga kinamatarong sang kasambahay.
- Ang implementing rules nga gin-quote diri amo ang 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library. Kon ginbaylo ini sang ulihi nga mga rule sang DOLE, wala diri ginapaathag.
- Dugang parte sa sini nga topic: Pwede ka bala paobrahon sa imo rest day?
- Ang wala nabayran nga rest day premiums isa ka money claim, nga i-file sa sulod sang tatlo ka tuig. Tan-awa ang prescription sang labor money claims kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 91?
Ang paragraph (a) amo ang kinamatarong sa pahuway:
(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not less than twenty-four (24) consecutive hours after every six (6) consecutive normal work days.
Ang paragraph (b) nagasiling kon sin-o ang nagapili sang adlaw:
(b) The employer shall determine and schedule the weekly rest day of his employees subject to collective bargaining agreement and to such rules and regulations as the Secretary of Labor and Employment may provide. However, the employer shall respect the preference of employees as to their weekly rest day when such preference is based on religious grounds.
Ano ang ginadugang sang implementing rules?
Ang implementing rules sang Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, nagadugang sang sini nga mga punto:
- Ang pahuway. Ginasubli sang Section 3 ang rule: indi magnubo sa 24 ka oras nga sunod-sunod nga pahuway pagkatapos sang kada anom ka sunod-sunod nga normal nga adlaw sang obra.
- Rest day nga pinili tungod sa relihiyon. Suno sa Section 4, ipahibalo sang empleyado sa employer ang iya gusto sa sulat indi magnubo sa pito ka adlaw antes magsugod ang gusto niya nga rest day.
- Pahibalo sang iskedyul. Ginakinahanglan sang Section 5 ang nakasulat nga pahibalo sang iskedyul sang rest day, nga ginapaskil sa makita nga lugar sa workplace indi magnubo sa isa ka semana antes ini mag-epekto.
- Bayad sa obra sa rest day. Ginatakda sang Section 7 ang premium nga indi magnubo sa 30% para sa obra sa rest day. Pareho nga rate ang ara sa Article 93.
Pwede bala ipilit sang employer ang obra sa rest day?
Sa mga kaso lang nga ginalista sang Article 92, pareho sang emergency, dinalian nga obra sa makinarya, abnormal nga kadamuon sang obra, mga produkto nga dali madunot kag padayon nga operasyon. Siling sang implementing rules nga sa gwa sang sina nga mga kaso, wala sing empleyado nga pwede pilituon nga mag-obra sa iya scheduled rest day kontra sa iya gusto. Ang empleyado nga boluntaryo nga mag-obra sa rest day sa iban nga kaso nagapahayag sini sa sulat, kag may premium gihapon.
Masami nga pamangkot
Pila ka rest day ang makuha sang empleyado suno sa Labor Code?
Siling sang Article 91(a) nga dapat hatagan sang kada employer ang kada empleyado sang pahuway nga indi magnubo sa duha ka pulo kag apat ka oras nga sunod-sunod pagkatapos sang kada anom ka sunod-sunod nga normal nga adlaw sang obra.
Sin-o ang nagadesisyon kon ano nga adlaw ang akon rest day?
Siling sang Article 91(b) nga ang employer ang nagadesisyon kag nagaiskedyul sang rest day kada semana, suno sa collective bargaining agreement kag sa mga rule sang Secretary of Labor and Employment.
Pwede bala ako mangayo sang Domingo ukon Sabado bilang rest day tungod sa relihiyon?
Huo. Siling sang Article 91(b) nga dapat tahuron sang employer ang gusto sang mga empleyado parte sa ila rest day kada semana kon basi ini sa relihiyon. Siling sang implementing rules sang 1989 nga ipahibalo ini sang empleyado sa sulat indi magnubo sa pito ka adlaw antes magsugod ang gusto niya nga rest day.
Pirme bala Domingo ang rest day?
Indi. Ang ginakinahanglan sang layi amo ang 24 ka oras nga sunod-sunod nga pahuway pagkatapos sang anom ka adlaw sang obra, indi isa ka pirme nga adlaw. Suno sa Article 93, ang dugang nga bayad sa obra sa Domingo ginahatag lang kon ang Domingo amo ang established rest day sang empleyado.
May dugang bala nga bayad ang obra sa rest day?
Huo. Siling sang Article 93 nga ang obra sa scheduled rest day ginabayaran sang additional compensation nga indi magnubo sa 30% sang regular nga sweldo.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?