Article 100 sang Labor Code: Indi pwede kuhaon ukon buhinan ang benefits
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 100?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Nothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the time of promulgation of this Code.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Siling sang Article 100 sang Labor Code, indi pwede kuhaon ukon buhinan sang employer ang benefits nga ginabaton na sang mga empleyado. Ginatawag ini sang mga korte nga non-diminution of benefits rule. Protektado lang ang benefit kon halin ini sa policy, kontrata ukon practice nga ginhatag sang employer nga consistent kag tinuyo sa sulod sang malawig nga tion.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Weng: rice allowance nga ginhatag sa sulod sang madamo nga tuig
Ang employer ni Weng naghatag sang binulan nga rice allowance sa tanan nga rank-and-file nga empleyado sa sulod sang madamo nga tuig, nga wala gid untat. Isa ka adlaw, ginpahibalo niya nga untaton na ang allowance. Kon mapakita sang mga mamumugon nga consistent kag tinuyo ang paghatag sa sulod sang malawig nga tion, mahimo nga nangin company practice na ini nga protektado sang Article 100.
Oscar: bonus nga isa lang ka beses
Pagkatapos sang isa ka maayo gid nga tuig, isa lang ka beses naghatag sang special bonus ang kompanya ni Oscar kag nagsiling nga indi na ini liwaton. Sang masunod nga tuig, wala na sila naghatag. Ang isa ka paghatag indi "consistent" sa sulod sang "significant period of time," gani kasagaran indi ini protektado nga practice.
Tess: pagbag-o sang iskedyul sang obra
Ginsaylo sang kompanya ni Tess ang rest day sang mga empleyado halin Sabado pakadto Domingo, nga pareho gihapon ang sweldo. Suno sa ruling sa Coca-Cola, ang iskedyul sang obra indi monetary benefit, gani kasagaran indi aplikable ang rule sang non-diminution sa amo nga pagbag-o.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Kasagaran ang mamumugon ang dapat magpakita kon diin halin ang benefit: ang policy, ang kontrata ukon ang practice. Makabulig ang pay slips, memos kag pahayag sang mga kaupod sa obra.
- Ang benefits nga ginapangayo mismo sang layi, pareho sang holiday pay ukon service incentive leave, ginautang tungod sa amo nga layi, indi tungod sa Article 100. Tan-awa ang service incentive leave kag ang mga rule sang holiday pay.
- Parte sa benefits ang Article 100. Ang mga kaltas sa sweldo mismo sakop sang Article 113.
- Ang claim para sa benefit nga wala ginhatag isa ka money claim. Dapat ini i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-accrue ini. Tan-awa ang prescription sang labor money claims kag paano mag-file sang labor complaint.
- Ebidensya ang magadesisyon kon may practice ukon wala. Kon ginbuhinan ang benefit, ang abogado, union ukon ang Public Attorney's Office makausisa sang mga fact. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa mga rule sang sweldo, tan-awa ang sweldo, oras kag bayad suno sa Labor Code.
Ano ang ginasiling sang Article 100?
Isa lang ka sentence ang artikulo:
Nothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the time of promulgation of this Code.
Ang "this Book" amo ang Book Three sang Labor Code, parte sa conditions of employment: sweldo, oras sang obra, rest days kag holidays. Ang "supplements" amo ang dugang nga benefits sa ibabaw sang basic wage.
Kon basahon lang ini nga sentence, ang ginahambal amo ang benefits nga ginabaton na sang ginpromulgate ang Code sang 1974. Mas malapad ang pagbasa sang Supreme Court. Sa iya mga desisyon, ginagamit niya ang Article 100 sa benefits nga ginahatag sang mga employer subong.
San-o protektado ang isa ka benefit?
Sa Beltran v. AMA Computer College (2019), siling sang Supreme Court nga ang Article 100 "expressly prohibits the elimination or reduction of benefits received by employees." Dayon gintakda niya ang test. Ang benefit dapat halin sa isa sa sini:
- Express policy sang kompanya.
- Sinulat nga kontrata, pareho sang employment contract ukon collective bargaining agreement (CBA).
- Indi sinulat nga policy nga nangin company practice na.
Para sa company practice, ang paghatag "must be consistently and deliberately made by the employer over a significant period of time." Siling sang Korte, wala sang pirmi nga rule kon daw ano kalawig ina nga tion. Depende ini sa mga fact sang kada kaso.
Sa Beltran, isa ka anay empleyado ang nakapamatuod, paagi sa affidavits sang iban nga anay empleyado, nga may practice ang kompanya nga maghatag sang early retirement sa mga empleyado nga may indi magnubo sa 10 ka tuig nga serbisyo, bisan ano pa ang edad. Gin-grant sang Korte ang iya petition.
Daw ano kalawig dapat ang practice?
Wala sang pirmi nga kadamuon sang tuig. Sa Nippon Paint (2021), naghatag ang employer sang dugang nga holiday pay para sa Eidul Adha sa sulod sang duha ka tuig. Siling sang Korte, nangin company practice na ini nga indi na pwede bawion sang employer. Siling man niya nga ang holiday pay isa ka "legislated benefit."
Ang importante amo nga regular kag tinuyo ang paghatag, indi isa lang ka beses ukon tungod sa sala.
Ano ang ginaisip nga "benefit"?
Kwarta, ukon butang nga may katumbas nga kwarta. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), siling sang union nga ang obra sa Sabado isa ka benefit nga indi pwede kuhaon sang kompanya. Wala nagsugot ang Korte. Siling niya, ang benefits nga sakop sang rule amo ang "monetary benefits or privileges given to the employee with monetary equivalents." Indi amo sina nga benefit ang pag-obra sa Sabado, gani pwede bag-uhon sang kompanya ang iskedyul.
Masami nga pamangkot
Ano ang non-diminution of benefits rule?
Amo ini ang rule sa Article 100 sang Labor Code: indi pwede kuhaon ukon buhinan sang employer ang supplements ukon iban pa nga benefits nga ginabaton na sang mga empleyado. Ginagamit ini sang Supreme Court sa benefits nga halin sa policy, kontrata ukon malawig na nga company practice.
Pwede bala untaton sang akon employer ang bonus ukon allowance nga pirme niya ginahatag?
Depende kon diin halin ang benefit. Sa Beltran v. AMA Computer College (2019), siling sang Supreme Court nga ang benefit dapat halin sa express policy, sinulat nga kontrata, ukon indi sinulat nga policy nga nangin company practice na. Ang benefit nga isa lang ka beses ginhatag, ukon tungod sa sala, kasagaran indi protektado.
Daw ano kalawig dapat ihatag ang benefit agod mangin company practice?
Wala sang pirmi nga kadamuon sang tuig. Siling sang Supreme Court, dapat consistent kag tinuyo ang paghatag sa sulod sang igo nga kalawigon, kag depende ini sa mga fact sang kada kaso. Sa Nippon Paint (2021), igo na ang dugang nga holiday pay nga ginhatag sa sulod sang duha ka tuig.
Sakop bala sang rule ang mga pribilehiyo nga indi kwarta, pareho sang iskedyul sang obra?
Kasagaran indi. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), siling sang Korte nga ang benefits sa idalom sang sini nga rule amo ang monetary benefits ukon pribilehiyo nga may katumbas nga kwarta. Ang obra sa Sabado indi benefit nga dapat ipadayon sang kompanya.
Diin ako magreklamo kon ginkuha ang isa ka benefit?
Ang claim para sa wala nabayran nga benefits isa ka money claim. Kasagaran nagaagi anay ini sa conciliation-mediation sa DOLE (ang Single Entry Approach), kag ang money claims dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-accrue ini. Tan-awa ang mga pahina parte sa pag-file sang labor complaint kag sa tatlo ka tuig nga deadline.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?