Article 113 sang Labor Code: Kaltas sa sweldo
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 113?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
(a) In cases where the worker is insured with his consent by the employer, and the deduction is to recompense the employer for the amount paid by him as premium on the insurance;
(b) For union dues, in cases where the right of the worker or his union to check-off has been recognized by the employer or authorized in writing by the individual worker concerned; and
(c) In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Siling sang Article 113 sang Labor Code, indi pwede magkaltas ang employer sang bisan ano sa sweldo sang empleyado, luwas sa tatlo ka kaso: insurance premiums nga ginbayaran sang employer nga may pagsugot sang mamumugon, union dues suno sa check-off, kag mga kaltas nga ginatugot sang layi ukon sang mga regulasyon sang Secretary of Labor and Employment. Ang bisan ano nga iban nga kaltas indi ginatugot.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Joy: "uniform fund" nga ginakuha kada sweldohan
Ang employer ni Joy nagakaltas sang pirmi nga kantidad kada sweldohan para sa "uniform fund" nga wala gid niya ginsugtan sa sinulat. Indi ini insurance premium ukon union dues. Luwas kon may layi ukon regulasyon sang DOLE nga nagatugot sini, yara ini sa gwa sang Article 113 kag pwede mabawi bilang money claim.
Arnel: union dues suno sa CBA
Ginkilala sang union kag sang employer ni Arnel ang kinamatarong sang union sa check-off sa ila collective bargaining agreement. Ginakaltas sang employer ang union dues kada bulan kag ginahatag ini sa union. Amo ini ang ikaduha nga kaso nga ginatugot sa Article 113.
Rhea: group insurance plan
Nag-sign up si Rhea sa isa ka group life insurance plan paagi sa iya employer, kag ang employer ang nagabayad sang premium. Nagsugot sia nga ang iya bahin ginakaltas sa iya sweldo. Amo ini ang una nga kaso nga ginatugot: insurance nga may pagsugot sang mamumugon.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Tipigi ang mga pay slip. Ginapakita sini kon ano ang ginkaltas kag san-o, nga importante sa claim para sa refund.
- Ang claim para sa ilegal nga kaltas isa ka money claim. Dapat ini i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-accrue ini. Tan-awa ang prescription sang labor money claims.
- Ang magagmay nga claim sa sweldo nga wala sang claim para sa reinstatement pwede desisyunan sang DOLE Regional Director suno sa Article 129. Tan-awa man ang paano mag-file sang labor complaint.
- Kon ilegal nga ginhawiran ang sweldo, ginatugot sang Article 111 ang attorney's fees nga napulo ka porsyento sang sweldo nga nabawi.
- Ang pagkuha sang benefit iban nga pamangkot, nga sakop sang Article 100.
- Kon indi ka sigurado kon ginatugot ang isa ka kaltas, ang abogado, union ukon ang Public Attorney's Office makausisa sini. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa mga rule sang sweldo, tan-awa ang sweldo, oras kag bayad suno sa Labor Code.
Ano ang ginasiling sang Article 113?
Nagasugod ini sa isa ka pangkabilugan nga pagdili:
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
Ang mga tinaga nga "in behalf of any person" buot silingon nga sakop man sang pagdili ang mga kaltas para sa iban nga tawo, indi lang para sa employer mismo.
Ano ang tatlo ka kaltas nga ginatugot?
Ginalista sila sang artikulo:
- Insurance premiums. Gin-insure sang employer ang mamumugon nga may pagsugot sang mamumugon, kag ang kaltas nagabalik sa employer sang premium nga ginbayaran niya.
- Union dues. Ang kaltas para sa union dues kon ginkilala sang employer ang kinamatarong sang mamumugon ukon sang union sa "check-off", ukon gin-awtorisar ini sang mamumugon sa sinulat. Ang check-off buot silingon nga ginakaltas sang employer ang dues sa sweldo kag ginahatag ini sa union.
- Kaltas nga ginatugot sang layi ukon sang mga rule sang DOLE. Ang ikatlo nga kaso nagasiling:
In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Wala ginalista sang sini nga pahina kon ano nga mga layi kag regulasyon ang nagatugot sang kaltas. Para sa kantidad sang kasagaran nga kaltas sa payroll, tan-awa ang take-home pay calculator.
Ginatugot bala ang kaltas para sa cash bond?
Siling sang Supreme Court nga indi, kon ang kaltas wala nagasulod sa tatlo ka kaso. Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), ang isa ka janitorial kag manpower company nagkaltas sang ₱200 kada bulan sa sweldo sang isa ka housekeeper bilang "cash bond" sa sulod sang labaw sa napulo ka tuig. Ginkutlo sang Korte ang Article 113 kag nagsiling nga ang employer "cannot unilaterally make any deductions except in the three (3) instances provided by law." Gindesisyunan niya nga ilegal ang kaltas kag ginsugo ang refund sang tanan nga binulan nga kaltas, upod ang 6% nga legal interest.
Sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), ang sweldo sang isa ka mamumugon ginkaltasan sang ₱100 nga cash bond kada semana. Ginsugo sang labor tribunal ang refund sang cash bond para sa tatlo lang ka tuig, kay ang money claims dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-accrue, kag ginpanindugan sang Supreme Court ang award.
Masami nga pamangkot
Pwede bala magkaltas ang akon employer sa akon sweldo?
Sa mga kaso lang nga ginatugot sang Article 113 sang Labor Code: insurance premiums nga ginbayaran sang employer nga may pagsugot mo, union dues suno sa ginkilala ukon sinulat nga check-off, kag mga kaltas nga ginatugot sang layi ukon sang mga regulasyon sang Secretary of Labor and Employment.
Legal bala ang cash bond nga ginakaltas sa sweldo?
Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), gindesisyunan sang Supreme Court nga ilegal ang binulan nga cash bond nga ginkaltas sa sweldo sang mamumugon, kay indi ini isa sa tatlo ka kaso sa Article 113. Ginsugo ang employer nga ibalik ini upod ang 6% nga legal interest.
Pwede bala magkaltas ang employer para sa union dues nga wala ang akon pagsugot?
Ginatugot sang Article 113 ang kaltas para sa union dues kon ginkilala sang employer ang kinamatarong sang mamumugon ukon sang union sa check-off, ukon kon gin-awtorisar ini sang mamumugon sa sinulat.
Legal bala ang kaltas kon nakasulat ini sa akon kontrata?
Ginalista sang Article 113 ang mga kaso nga ginatugot, kag siling sang Supreme Court sa Agapito nga indi pwede maghimo ang employer sang kaltas sa iya lang nga desisyon sa gwa sang sina. Kon balido ang isa ka probisyon, depende kon nagasulod ini sa isa sa tatlo ka kaso.
Tubtob san-o pabalik ang ilegal nga kaltas nga pwede ko pa ma-claim?
Ang claim para mabawi ang mga kaltas isa ka money claim, nga dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-accrue ini. Lain-lain ang mga ruling parte sa refund: sa Agapito (2022) ginsugo sang Korte ang refund sang tanan nga binulan nga kaltas sang cash bond sa sulod sang labaw sa napulo ka tuig, samtang sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023) ginlimitahan sang labor tribunal sa tatlo ka tuig ang refund sang sinemana nga cash bond kag ginpanindugan sang Korte ang award.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?