Wala Ginbayaran sang Agency: Responsable Bala ang Client Company?

Ang basic nga rule amo ang ikaduha nga paragraph sang Article 106. Wala nagbag-o ang numero sa renumbering sang 2015:

Ginapalapad sang Article 107 ang rule sa mga client nga indi employer sang mga trabahador:

Ginatawag sang layi ang amo nga client nga "indirect employer." Ang Article 109 dayon nagasiling sang malapad nga responsibilidad:

Pareho man ang siling sang implementing rules (Book III, Rule VIII, Section 7, sa 1989 nga text sa Supreme Court E-Library): ang tagsa ka employer ukon indirect employer "shall be jointly and severally liable with his contractor or sub-contractor for the unpaid wages of the employees of the latter", ukon responsable upod ang contractor sa wala nabayran nga sweldo sang mga empleyado sini.

Buot silingon nga ang tagsa sa ila puede pabayaron sang bug-os nga kantidad nga sakop sang layi. Indi kinahanglan nga magsingil anay ang trabahador sa agency antes sa client. Puede nga duha ang ginareklamuhan sa isa ka claim.

Limitado ang responsibilidad "to the extent of the work performed under the contract", ukon sa obra nga ginhimo suno sa kontrata. Gani sakop sini ang sweldo nga nakuha samtang ginahimo sang trabahador ang obra nga ginkontrata sang amo nga client.

Sa Mariveles Shipyard Corp. v. Court of Appeals (2003), nagkuha ang isa ka shipyard sang security agency, nga nagbutang sang mga guard sa shipyard. Kulang ang ginbayad sang agency sa mga guard. Siling sang Supreme Court nga ang shipyard "became an indirect employer" suno sa Article 107, kag sang indi makabayad ang agency sa mga guard, "the corporation as principal becomes jointly and severally liable for the guards' wages." Siling sang Korte nga ginapilit ini sang Labor Code "to ensure compliance with its provisions, including payment of statutory minimum wage", ukon para masiguro nga ginasunod ang mga probisyon sini, lakip ang pagbayad sang minimum wage.

Ginhimo nga responsable ang shipyard upod ang agency sa kulang nga sweldo kag overtime pay. Gindugang sang Korte nga ini nga responsibilidad indi nagapugong sa shipyard nga mangayo sang reimbursement sa agency suno sa Civil Code, tungod ang nagbayad sang utang nga pareho puede magbawi sa iya kaupod nga nakautang.

Indi, kag importante ang kalainan:

• Legitimate contracting. Ang contractor amo ang employer. Ang client jointly and severally liable sa wala nabayran nga sweldo suno sa rules sa sini nga pahina, pero indi ini nangin employer sang mga trabahador.
• [Labor-only contracting](/hil/law/glossary/labor-only-contracting). Suno sa katapusan nga paragraph sang Article 106, ang agency wala sang substantial nga capital ukon investment kag ang iya mga trabahador nagahimo sang obra nga direkta nga konektado sa pangunahan nga negosyo sang client. Ginaisip dayon ang agency nga agent lang, kag responsable ang client sa mga trabahador nga daw siya mismo ang nagkuha sa ila.

Tan-awa ang endo kag labor-only contracting kag ang labor-only contracting.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Jun security guard nga empleyado sang isa ka agency kag ginbutang sa isa ka mall. Sa sulod sang tatlo ka bulan, kulang sa ginapilit sang layi ang ginabayad sa iya sang agency, kag dayon wala na ini nagasabat sa tawag. Suno sa Article 106 kag sa ruling sa Mariveles, ang mall, bilang client nga nagkontrata sang security work, jointly and severally liable upod ang agency sa wala nabayran nga sweldo para sa obra nga ginhimo ni Jun sa mall.

Si Lorna janitor nga empleyado sang isa ka cleaning contractor. Nag-obra siya sa ospital sang isa ka tuig kag dayon sa isa ka office building sang isa pa ka tuig. Ang iya wala nabayran nga sweldo para sa assignment sa ospital sakop sang responsibilidad sang ospital, tungod ginalimitahan ini sang layi sa obra nga ginhimo suno sa kontrata sang ospital.

Ang client company ni Mike nagasiling nga nabayaran niya sa husto nga oras ang tanan nga invoice sang agency. Pareho sa Mariveles, indi ini nagakuha sang iya responsibilidad sa mga trabahador. Mabawi sang kompanya sa agency ang iya ginbayad.

Ang mga claim kontra sa agency kag sa iya client kasagaran may upod nga pila ka kompanya, kontrata kag pay period. Magpakig-istorya sa abogado, sa inyo union ukon sa Public Attorney's Office, labi na kon madamo nga trabahador ang naapektuhan ukon kon nagsira na ang agency. Ang claim kasagaran nagasugod sa conciliation sa DOLE; tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint. Ang money claim dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig; tan-awa ang labor money claim: tubtob san-o ka puede mag-file? Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.