Unfair Labor Practice: Mga Halimbawa kag Ano ang Buot Silingon
Dasig nga sabat
Ang unfair labor practice (ULP) isa ka buhat nga nagaatake sa kinamatarung sang mga trabahador nga magtukod ukon mag-entra sa union kag sa collective bargaining. Ginalista sang Labor Code ang ULP sang employer sa Article 259 [248] kag ang ULP sang union sa Article 260 [249]. Ang kasagaran nga mga halimbawa amo ang paghulga sa mga trabahador nga nagaentra sa union, ang pagpahalin sa mga union officer tungod sa ila hilikuton sa union, ang pag-contract out sang obra sang union para gub-on ang union, kag ang pagdumili sa bargaining. Ang ULP parehos civil nga sala nga ginadesisyunan sang Labor Arbiters kag krimen.
Ano ang nagahimo sa isa ka buhat nga unfair labor practice?
Ginpaathag sang Labor Code ang ideya sa Article 258 [247]:
Unfair labor practices violate the constitutional right of workers and employees to self-organization, are inimical to the legitimate interests of both labor and management, including their right to bargain collectively and otherwise deal with each other in an atmosphere of freedom and mutual respect, disrupt industrial peace and hinder the promotion of healthy and stable labor-management relations.
Gani ang nagahugpong sa tanan amo ang kinamatarung sa self-organization. Ang mabudlay ukon indi patas nga desisyon sang employer indi ULP luwas kon konektado ini sa sina nga kinamatarung ukon nakalista sa Code. Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), siling sang Supreme Court nga "The right to self-organization necessarily includes the right to collective bargaining," kag nga "substantial evidence is required" para mapamatud-an ang ULP. Buot silingon, kaupod sang self-organization ang collective bargaining, kag kinahanglan ang substantial evidence.
Ano ang mga halimbawa sang unfair labor practice sang employer?
Siyam ka buhat ang ginalista sang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259). Ang pila sa ila:
It shall be unlawful for an employer to commit any of the following unfair labor practices:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(c) To contract out services or functions being performed by union members when such will interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
(g) To violate the duty to bargain collectively as prescribed by this Code;
(h) To pay negotiation or attorney’s fees to the union or its officers or agents as part of the settlement of any issue in collective bargaining or any other dispute; or
(i) To violate a collective bargaining agreement.
Ang iban nga items, sa simple nga pulong:
- Item (b): ang pagpilit, bilang kondisyon sang obra, nga ang tawo ukon empleyado indi mag-entra sa union ukon maghalin sa union.
- Item (d): ang pagsugod, pagdominar, pagbulig ukon pagpanghilabot sa pagtukod ukon pagdumala sang union, lakip ang paghatag sini sang pinansyal ukon iban nga suporta. Amo ini ang paagi sang pagtukod sang "company union."
- Item (e): ang diskriminasyon sa obra para palig-unon ukon pahinayon ang pagkamiyembro sa union. Ang amo nga item nagatugot sang union security clause: puede ipilit sang mga partido ang pagkamiyembro sa kinilala nga bargaining agent bilang kondisyon sang obra, luwas sa mga empleyado nga miyembro na sang iban nga union sang ginpirmahan ang kasugtanan.
Puede man bala maghimo ang union sang unfair labor practice?
Huo. Ginalista sang Article 260 [249] ang ULP sang labor organization. Nagasugod ini:
It shall be unfair labor practice for a labor organization, its officers, agents or representatives:
(a) To restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization. However, a labor organization shall have the right to prescribe its own rules with respect to the acquisition or retention of membership;
Ang iban nga items lakip ang pagpahimo sa employer nga magdiskrimina sa empleyado, ang pagdumili sa collective bargaining kon ang union amo ang representante, ang pagpangayo sang kuwarta para sa serbisyo nga wala ginhimo, ang pagpangayo ukon pagbaton sang negotiation fees halin sa employer, kag ang paglapas sa collective bargaining agreement.
Unfair labor practice bala ang tanan nga paglapas sa CBA?
Indi. Ang item (i) sang Article 259 dapat basahon upod ang Article 274 [261]. Ang paglapas sa collective bargaining agreement, luwas sa grabe nga klase, ginaisip nga grievance, indi ULP. Ang grabe nga paglapas buot silingon klaro ukon malisyoso nga pagdumili sa pagtuman sang economic provisions sang kasugtanan.
Ano ang kasagaran indi unfair labor practice?
Ang mga desisyon sa negosyo nga ginhimo sa good faith kag para sa tanan. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), ginbaylo sang isa ka pabrika ang iskedyul sang lunch break para sa tanan nga trabahador sa amo nga klase sang obra, "whether or not they are members of private respondent union", ukon miyembro man sila sang union ukon indi. Siling sang Korte nga "it cannot be said that the new scheme adopted by management prejudices the right of private respondent to self-organization", ukon indi masiling nga nagadalaot ang bag-o nga sistema sa kinamatarung sang union sa self-organization. Tan-awa ang puede bala ilisan sang employer ang imo work schedule?
Sa Standard Chartered Bank Employees Union, ginlaragway sang Korte ang "surface bargaining" bilang "going through the motions of negotiating", ukon pakunu-kuno nga negosasyon nga wala sang legal nga tuyo nga mag-abot sa kasugtanan. Wala napamatud-an ang mga claim sang ULP sang union sa sina nga kaso.
Sin-o ang nagadesisyon sang mga kaso sang ULP, kag sin-o ang puede silutan?
- Civil nga bahin. May jurisdiction ang Labor Arbiters sa mga kaso sang ULP suno sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224). Siling sang Article 258 [247] nga ang civil nga bahin puede magupod sang claim para sa actual, moral, exemplary kag iban nga damages kag attorney's fees.
- Criminal nga bahin. Krimen man kontra sa Estado ang ULP. Pero wala sang criminal case nga puede i-file kon wala sang final judgment sa labor case nga nagasiling nga may ULP nga nahimo.
- Sin-o ang may criminal nga responsibilidad. Ang mga officer kag agent lang nga matuod nga nag-upod, nag-authorize ukon nag-ratify sang buhat.
Ang ULP sang employer rason man para sa strike, nga mas malip-ot ang notice period sang sa bargaining deadlock. Tan-awa ang san-o legal ang strike? kag ang [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).
Paano ini sa matuod nga kabuhi?
Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.
Si Eric ginsilingan sang iya supervisor nga indi siya ma-regular kon indi siya maghalin sa union. Ang pagpilit sa iya nga maghalin sa union bilang kondisyon sang obra sakop sang item (b) sang Article 259.
Ang kompanya ni Lani nag-contract out sang tanan nga obra sa pag-pack dayon pagkatapos nagtukod sang union ang mga packer, kag kalabanan sang miyembro sang union nadulaan sang obra. Kon nagapanghilabot ini sa kinamatarung sang mga empleyado sa self-organization, puede ini sakop sang item (c).
Si Ramil nagtestigo para sa iya kaupod sa obra sa isa ka labor case. Pagkaligad sang isa ka semana, gin-suspend siya nga wala sang klaro nga rason. Ang diskriminasyon sa empleyado tungod nagtestigo siya suno sa Code sakop sang item (f). Kon matuod bala nga tungod sa iya testimonya ang suspension, nagadepende ini sa ebidensya.
Ang kompanya ni Bert nag-ilis sang shift schedule para sa tanan nga production worker, miyembro sang union kag indi, para matuman ang bag-o nga delivery contract. Suno sa Sime Darby, ang pag-ilis sa good faith nga para sa tanan kasagaran indi ULP.
Tan-awa man ang topic page parte sa union kag strike.
San-o ka kinahanglan sang abogado?
Ang mga kaso sang ULP nagadepende sa pamatuod: mga petsa sang hilikuton sang union, memo, notice, sin-o ang naapektuhan kag sin-o ang wala. Magpakig-istorya sa abogado, sa inyo union federation ukon sa Public Attorney's Office antes mag-file sang kaso ukon antes sang strike nga base sa ULP. Kinahanglan man sang legal nga laygay ang mga employer nga ginaakusahan sang ULP. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.
Ano nga mga probisyon ang ginbasihan sini nga sabat?
Masami nga pamangkot
Ano ang unfair labor practice?
Isa ini ka buhat nga nakalista sa Labor Code nga nagaatake sa kinamatarung sang mga trabahador sa self-organization kag sa collective bargaining. Ginalista sang Article 259 [248] ang unfair labor practice sang employer kag ang Article 260 [249] ang sa labor organization.
Ano ang mga halimbawa sang unfair labor practice sang employer?
Ang mga halimbawa sa Article 259 [248] lakip ang pagpanghilabot ukon pagpilit sa mga empleyado sa ila kinamatarung sa self-organization, ang pagpilit sa empleyado nga indi mag-entra ukon maghalin sa union bilang kondisyon sang obra, ang pag-contract out sang obra sang mga miyembro sang union para pahinayon ang union, ang pagdumili sa collective bargaining, kag ang paglapas sa collective bargaining agreement.
Puede man bala maghimo ang union sang unfair labor practice?
Huo. Ginalista sang Article 260 [249] ang mga buhat sang labor organization, pareho sang pagpugong ukon pagpilit sa mga empleyado sa ila kinamatarung sa self-organization, pagdumili nga makig-bargain sa employer kon ang union amo ang representante, kag pagpangayo sang negotiation fees sa employer bilang bahin sang settlement.
Unfair labor practice bala ang tanan nga paglapas sa CBA?
Indi. Suno sa Article 274 [261], ang paglapas sa collective bargaining agreement, luwas sa grabe nga paglapas, ginaisip nga grievance. Ang grabe nga paglapas buot silingon klaro ukon malisyoso nga pagdumili sa pagtuman sang economic provisions sang kasugtanan.
Unfair labor practice bala ang pag-ilis sang schedule para sa tanan nga trabahador?
Indi, kon amo lang ina. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), ang bag-o nga iskedyul sang lunch break nga para sa tanan nga trabahador sa amo nga klase sang obra, miyembro man sang union ukon indi, ginsiling nga wala nagadalaot sa kinamatarung sang union sa self-organization.
Sin-o ang nagadumala sang mga kaso sang unfair labor practice?
Ang civil nga bahin nagakadto sa Labor Arbiters suno sa Article 224 [217] kag Article 258 [247]. Krimen man ang unfair labor practice, pero puede lang mag-file sang criminal case pagkatapos sang final judgment nga nagasiling nga may unfair labor practice nga nahimo.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?