Article 300 [285] sang Labor Code: Termination sang empleyado: resignation
Ang numero sa bracket, [285], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 300 [285]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
(a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.
(b) An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:
1. Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
2. Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;
3. Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and
4. Other causes analogous to any of the foregoing.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 300 (Article 285 antes sang 2015 nga renumbering) parte sa bahin sang empleyado sa pagtapos sang employment. Pwede mag-resign ang empleyado nga wala sang bisan ano nga rason paagi sa paghatag sa employer sang sinulat nga notice indi magnubo sa isa ka bulan antes. Pwede man maghalin dayon ang empleyado, nga wala sang notice, tungod sa isa sa mga just cause nga ginalista sang artikulo, pareho sang serious insult ukon inhuman nga pagtratar sang employer.
Ang una nga paragraph parte sa resignation nga may notice:
An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Jose: sulat nga isa ka bulan antes
Si Jose, isa ka cashier, naghatag sa iya manager sang pirmado nga resignation letter sang March 1 nga nagasiling nga ang iya ulihi nga adlaw amo ang March 31. Naghatag sia sang sinulat nga notice mga isa ka bulan antes, pareho sang ginapangayo sang una nga paragraph.
Grace: ginhambalan sang malaw-ay sa atubangan sang mga kustomer
Ginsinggitan si Grace sang iya manager sang mga insulto sa atubangan sang mga kustomer, nga ginapakahuy-an kag ginapasipalahan ang iya dungog. Ang serious insult sang representative sang employer sa dungog kag pagkatawo sang empleyado isa ka just cause sa ikaduha nga paragraph, gani pwede sia maghalin nga wala sang notice. Ang labor tribunal ang magadesisyon kon igo kabug-at ang iya mga fact.
Mark: naghalin lang
Ginbayaan ni Mark ang iya obra nga wala sang notice kag wala sang just cause. Pwede sia pabayaran sang iya employer sang damages, nga dapat pamatud-an sang employer. Wala ginasiling sang artikulo nga madula kay Mark ang sweldo nga ginkitaan na niya.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang kopya sang resignation letter upod ang pamatuod nga nabaton ini sang employer nagapakita kon san-o ginhatag ang notice.
- Ang mga rule sang Labor Code sa separation pay sakop ang authorized causes ([Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298)) kag balatian ([Article 299 [284]](/law/labor-code/article-299)); indi isa sa ila ang boluntaryo nga resignation. Lain nga butang ang final pay para sa sweldo kag benefits nga ginkitaan na. Tan-awa ang giya sa final pay kag separation pay kag ang final pay calculator.
- Ang indi pagsulod sa obra nga wala sang notice indi resignation suno sa Article 300; pwede ini isipon nga abandonment, nga just cause para sa employer: tan-awa ang ano ang matabo kon mag-AWOL ka.
- Para sa bug-os nga mga giya nga pamangkot-kag-sabat, tan-awa ang 30-day resignation notice kag pwede bala ako mag-resign dayon.
Daw ano kalawig nga notice ang kinahanglan sa pag-resign?
Sinulat nga notice nga ginhatag sa employer indi magnubo sa isa ka bulan antes. Indi kinahanglan maghatag sang rason ang empleyado. Ang artikulo nagasiling sang "one (1) month"; kon buot silingon sini eksakto nga 30 ka calendar days, kag kon pwede magsugot ang employer sa mas malip-ot nga tion, wala ginasiling sang artikulo kag wala ginasabat sa sini nga pahina.
Kon wala sang notice nga ginhatag, siling sang artikulo nga ang employer "may hold the employee liable for damages." Isa ini ka claim nga dapat pamatud-an sang employer. Wala ginasiling sang artikulo nga nadula ang sweldo ukon benefits nga ginkitaan na.
San-o pwede mag-resign ang empleyado nga wala sang notice?
Ang ikaduha nga paragraph nagalista sang mga just cause sa paghalin dayon:
(b) An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:
- Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
- Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;
- Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and
- Other causes analogous to any of the foregoing.
Kaanggid sila sang mga just cause nga pwede gamiton sang employer batok sa empleyado sa [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297). Ang mga labor tribunal ang magadesisyon kon ang isa ka sitwasyon nagasulod sini.
San-o indi matuod nga boluntaryo ang resignation?
Ang resignation dapat halin sa kaugalingon nga hilway nga pagpili sang empleyado. Sa Gan v. Galderma Philippines (2013), ginpaathag sang Supreme Court ang resignation bilang "the voluntary act of an employee" nga nagapati nga ang iya personal nga mga rason indi masakripisyo para sa serbisyo, kag nagsiling nga ang tuyo nga bayaan ang obra dapat may upod nga overt act sang pagbiya. Ginatan-aw ang mga buhat sang empleyado antes kag pagkatapos sang resignation.
Kon ang "resignation" matuod nga desisyon sang employer, pwede ini mangin illegal dismissal. Sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), ang mga overseas worker gin-dismiss paagi sa hambal lang kag dayon ginpapirma sang compromise agreement. Siling sang Supreme Court nga sila "did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement", kag nakita nga illegal sila nga gin-dismiss. Gindugang sang Korte nga sa mga kaso sang illegal dismissal, ang burden sa pagpamatuod sang balido nga dismissal yara sa employer. Ang mga remedyo yara sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
Masami nga pamangkot
Daw ano kalawig nga notice ang dapat ko ihatag kon mag-resign ako?
Ginapangayo sang Article 300 [285] ang sinulat nga notice sa employer indi magnubo sa isa ka bulan antes kon mag-resign ka nga wala sang just cause. Siling sang artikulo one (1) month; wala ini nagagamit sang mga tinaga nga 30 days.
Ano ang matabo kon mag-resign ako nga wala sang notice?
Siling sang artikulo nga ang employer nga wala nahatagan sang amo nga notice pwede magpabayad sa empleyado sang damages. Wala ini nagasiling nga pwede hawiran sang employer ang sweldo ukon benefits nga ginkitaan na.
San-o ako pwede mag-resign dayon nga wala sang notice?
Para sa bisan ano sa mga just cause sa artikulo: serious insult sang employer ukon sang iya representative sa imo dungog kag pagkatawo; inhuman kag indi maantos nga pagtratar; krimen ukon offense sang employer ukon representative batok sa imo ukon sa imo immediate family; kag iban pa nga rason nga kaanggid sini.
Balido bala ang resignation nga ginpilit ako nga pirmahan?
Dapat boluntaryo ang resignation. Sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), ang mga mamumugon nga ginpapirma sang compromise agreement dayon pagkatapos sila gin-dismiss ginkabig nga wala boluntaryo nga nagtapos sang ila employment, kag illegal ang ila dismissal.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?