Service Charge: Paano Ini Dapat Partihon sa mga Trabahador
Dasig nga sabat
Sa mga hotel, restaurant kag pareho nga establisimyento, ang tanan nga service charge nga ginkolekta dapat partihon sing bug-os kag pareho sa mga covered worker. Wala sang bahin ang managerial employees, kag wala sang ginatipigan ang management. Amo ini ang rule sang Article 96 sang Labor Code suno sa ginsulat liwat sang Republic Act No. 11360. Indi puede isipon ang service charge sa bag-o nga minimum wage, kag ang mga away nagaagi anay sa grievance mechanism kag dayon sa DOLE regional office.
Ano ang siling sang layi parte sa service charge?
Ang rule amo ang Article 96 sang Labor Code. Wala nagbag-o ang numero sini sa renumbering sang 2015. Ginsulat ini liwat sang Republic Act No. 11360, nga gin-aprobahan sang August 7, 2019. Siling sang una nga paragraph:
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
Tatlo ka pulong ang nagadala sang rule:
- All (tanan). Ginapartihan ang bug-os nga kantidad nga ginkolekta bilang service charge.
- Completely (bug-os). Wala sang ginapugngan para sa employer.
- Equally (pareho). Pareho ang bahin sang tagsa ka covered worker.
Ginhatagan bala sang daan nga rule ang management sang bahin sang service charge?
Huo. Ang daan nga bersyon sang Article 96 nagpartida sang service charge sa mga empleyado kag sa management sa pirme nga mga bahin. Ginbaylohan sang Republic Act No. 11360 ina nga rule. Suno sa subong nga text, ang covered workers ang makabaton sang tanan.
Gindugang sang Section 2 sang Republic Act No. 11360 nga wala sang bisan ano sa layi nga basahon nga nagapanubo sang mga benepisyo nga ara na suno sa subong nga mga layi, polisiya sang kompanya kag collective bargaining agreements. Ginaprotektahan man sang Article 100 sang Labor Code ang mga benepisyo nga ginabaton na.
Sin-o ang ginaisip nga managerial employee para sa service charge?
May kaugalingon nga depinisyon ang Article 96, nga ginagamit lang para sa sini nga article:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Gani ang test amo ang gahum nga ara sa tawo, indi ang titulo sang iya posisyon. Ang supervisor nga epektibo nga makarekomendar sang pagkuha ukon disiplina sakop sang depinisyon. Ang cashier ukon waiter nga ginatawag nga "team leader" nga wala sang sina nga gahum, indi.
Ini nga depinisyon indi pareho sa depinisyon sa Article 82, nga amo ang nagadesisyon kon sin-o ang sakop sang rules parte sa oras sang obra.
Puede bala isipon ang service charge nga bahin sang minimum wage?
Indi kon nagataas ang minimum wage. Siling sang ikaduha nga paragraph:
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
Dapat matuman sang employer ang bag-o nga minimum wage halin sa sweldo lang. Dugang pa sa sweldo ang bahin sa service charge. Wala ginahatag sang sini nga pahina ang kantidad sang minimum wage. Para ma-estimate ang imo net pay, tan-awa ang take-home pay calculator.
Ano ang matabo kon sa banta sang mga trabahador sala ang mga bahin?
Ang ikatlo nga paragraph nagabutang sang dalan para sa mga away:
To facilitate resolution of any dispute between the management and the employees on the distribution of service charges, a grievance mechanism shall be established. If no grievance mechanism is established or if inadequate, the grievance shall be referred to the regional office of the Department of Labor and Employment which has jurisdiction over the workplace for conciliation.
Sa simple nga pulong: dapat may grievance mechanism para sa mga away parte sa pagpartida sang service charge. Kon wala ukon kulang ini, ginadala ang reklamo sa DOLE regional office para sa conciliation.
Ang wala nabayran nga bahin sang service charge isa ka money claim. Ang money claim halin sa employment dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-umpisa ang cause of action. Tan-awa ang labor money claim: tubtob san-o ka puede mag-file? kag ang paano mag-file sang labor complaint.
Daw ano kasubsob dapat ihatag ang service charge?
Ang Article 96 suno sa ginsulat liwat sang Republic Act No. 11360 wala nagatakda sang iskedyul sang paghatag. Ang Section 3 sang layi nagpangayo sang implementing rules, nga wala ginausisa sa sini nga pahina. Ang sweldo sa kabilugan dapat ibayad indi magnubo sa makaisa kada duha ka semana ukon makaduha kada bulan suno sa rules parte sa oras sang pagbayad.
Paano ini sa matuod nga kabuhi?
Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang rule. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.
Si Rica waiter sa isa ka restaurant nga nagadugang sang service charge sa kada bill. May 20 ka covered worker ang restaurant kag isa ka manager nga nagakuha kag nagadisiplina sang staff. Suno sa Article 96, ang ginkolekta nga service charge ginapartihan sa 20 ka pareho nga bahin. Wala sang bahin ang manager.
Si Toni nagaobra sa front desk sang isa ka hotel. May bag-o nga wage order nga nagpataas sang minimum wage sa iya rehiyon. Siling sang hotel nga ang iya bahin sa service charge nagadala na sa iya sa ibabaw sang bag-o nga minimum. Suno sa ikaduha nga paragraph sang Article 96, indi ginaisip ang service charge sa pagdesisyon kon ginatuman bala sang hotel ang ginpataas nga minimum wage.
Si Lea kag ang iya mga kaupod sa obra nakatalupangod nga ang kabilugan sang service charge sa mga resibo mas mataas sa ila nabaton. Suno sa Article 96, ginabangon nila ang isyu paagi sa grievance mechanism sang restaurant. Kon wala sini, ukon indi ini nagaobra, ginadala ang reklamo sa DOLE regional office para sa conciliation.
San-o ka kinahanglan sang abogado?
Magpakig-istorya sa abogado, sa inyo union ukon sa Public Attorney's Office kon daku nga kantidad sang service charge ang ginapamangkot, kon madamo nga trabahador ang naapektuhan, ukon kon ginapilit ka pagkatapos mo ginbangon ang isyu. Ang mga employer nga nagahimo sang sistema sang pagpartida puede man mangayo sang legal nga laygay parte sa ila mga rekord kag grievance procedure. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.
Ano nga mga probisyon ang ginbasihan sini nga sabat?
Masami nga pamangkot
Sin-o ang makabaton sang service charge sa restaurant ukon hotel?
Suno sa Article 96 sang Labor Code, nga ginbag-o sang Republic Act No. 11360, ang tanan nga service charge nga ginkolekta sang hotel, restaurant kag pareho nga establisimyento ginapartihan sing bug-os kag pareho sa mga covered worker, luwas sa managerial employees.
May bahin bala ang management sa service charge?
Wala suno sa subong nga text. Ang daan nga bersyon sang Article 96 nagpartida sang service charge sa mga empleyado kag sa management. Ang Republic Act No. 11360, nga gin-aprobahan sang August 7, 2019, nagbaylo sini sang rule nga ang tanan nga service charge para sa mga covered worker.
May bahin bala ang mga manager?
Wala. Ginasikway sang Article 96 ang managerial employees. Para sa sini nga article, ang managerial employee amo ang tawo nga may gahum nga magbutang kag magpatuman sang management policies, ukon magkuha, magbalhin, mag-suspend, mag-lay off, magtawag liwat, magpahalin, mag-assign ukon magdisiplina sang empleyado, ukon epektibo nga magrekomendar sang sina nga mga buhat.
Puede bala gamiton sang employer ang service charge para matuman ang bag-o nga minimum wage?
Indi. Siling sang Article 96 nga kon ginpataas ang minimum wage paagi sa layi ukon wage order, ang service charge nga ginbayad sa mga covered employee indi ginaisip sa pagtan-aw kon ginatuman bala sang employer ang ginpataas nga minimum wage.
Diin ako magreklamo kon indi husto ang pagpartida sang service charge?
Ginapilit sang Article 96 ang grievance mechanism para sa mga away parte sa pagpartida sang service charge. Kon wala sini, ukon kulang ini, ginadala ang reklamo sa DOLE regional office nga may jurisdiction sa lugar sang obra para sa conciliation.
Ginapanubuan bala sang Republic Act No. 11360 ang mga benepisyo nga ara na sa mga trabahador?
Indi. Siling sang Section 2 sang Republic Act No. 11360 nga wala sang bisan ano sa layi nga basahon nga nagapanubo sang mga benepisyo nga ara na suno sa subong nga mga layi, polisiya sang kompanya kag collective bargaining agreements.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?