Article 295 [280] sang Labor Code: Regular kag casual employment
Ang numero sa bracket, [280], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 295 [280]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer, except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
An employment shall be deemed to be casual if it is not covered by the preceding paragraph: Provided, That any employee who has rendered at least one year of service, whether such service is continuous or broken, shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 295 (Article 280 antes sang 2015 nga renumbering) amo ang nagadesisyon kon sin-o ang regular employee. Kon gin-hire ka para maghimo sang obra nga kasagaran kinahanglanon ukon mapuslanon sa negosyo sang imo employer, regular employee ka, bisan ano pa ang tawag sa imo sang imo kontrata. Ang mga eksepsyon amo ang matuod nga project work kag seasonal work. Ang casual nga mamumugon nga nakaserbisyo sang indi magnubo sa isa ka tuig mangin regular man para sa sina nga obra.
Ang una nga paragraph nagasiling:
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer, except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Dino: gin-hire liwat kada project
Si Dino, isa ka construction helper, gin-hire liwat kag liwat sa sulod sang napulo kag duha ka tuig. Bisan isa ka beses wala sia ginsilingan sang sakop kag kalawigon sang project. Suno sa ruling sa Engineering & Construction Corporation of Asia, kon wala sang pamatuod nga ginpahibalo sia sa umpisa, ginapresume nga regular employee sia.
Mylene: "contractual" nga cashier
Nagapirma si Mylene sang lima ka bulan nga "contractual" nga kontrata sa isa ka supermarket, nga gin-renew sang madamo nga beses. Ang pag-obra bilang cashier kasagaran kinahanglanon sa negosyo sang supermarket. Suno sa una nga paragraph sang Article 295, indi ang label sa iya kontrata ang nagadesisyon sang iya status.
Arnel: matuod nga season
Nagaobra si Arnel sa isa ka sugar mill sa tion lang sang milling season, kag gin-hire sia para sa sina nga season. Pwede ini magsulod sa seasonal nga eksepsyon sa una nga paragraph, basta seasonal ang klase sang obra kag ang employment nagadugay sa sulod sang season.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang employer ang may burden sa pagpamatuod sang project employment (Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle, 2020). Ang kaugalingon nga rekord sang mamumugon, pareho sang mga kontrata, payslip kag ID, makabulig sa pagpakita sang matuod nga klase sang obra.
- Ang regular status indi depende sa pagpirma sang bag-o nga kontrata ukon sa pagbaton sang regularization letter.
- Kon ang contractor ang nagasuplay sang mga mamumugon, ang pamangkot kon sin-o ang matuod nga employer sakop sang mga rule sa contracting: tan-awa ang labor-only contracting kag endo.
- Para sa mga rule sa trial period, tan-awa ang pwede bala i-terminate ang probationary employee kag probationary vs regular employee.
Ano ang nagahimo nga regular sa empleyado?
Ang klase sang obra, indi ang label. Ginagamit ang Article 295 "the provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties". Ang kontrata nga nagasiling "contractual", "temporary" ukon "trainee" indi makabag-o sang resulta kon ang obra kasagaran kinahanglanon ukon mapuslanon sa kasagaran nga negosyo ukon trade sang employer.
Importante ang regular status kay ang regular employee pwede lang i-dismiss kon may just ukon authorized cause ([Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294)).
Ano ang mga eksepsyon: project kag seasonal work?
Duha ang ginasiling sang una nga paragraph:
- Project employment: gintakda ang obra para sa isa ka specific nga project ukon undertaking, kag ang pagkatapos ukon termination sini gindesisyunan na sang gin-hire ang empleyado.
- Seasonal employment: seasonal ang klase sang obra kag ang employment nagadugay sa sulod sang season.
Mahigpit ang Supreme Court parte sa project employment. Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), siling niya nga:
- ang principal test amo kon ang mga empleyado "were assigned to carry out a 'specific project or undertaking,' the duration and scope of which were specified at the time the employees were engaged for that project";
- ang employer ang may burden sa pagpamatuod nga project employee ang isa ka empleyado;
- ang indi pag-report sa Department of Labor and Employment (DOLE) kada matapos ang project isa ka "indication that the workers were not project employees but regular ones"; kag
- "without such proof, it is presumed that respondents are regular employees."
Nakita sang Korte nga ang mga construction worker sa sina nga kaso regular employees nga illegal nga gin-dismiss. Sa Quebral v. Angbus Construction (2016), gin-aplikar man sang Korte ang Article 295 sa mga construction worker kag ginbalik ang desisyon sang National Labor Relations Commission (NLRC) nga nagdeklarar sa ila nga regular employees.
San-o mangin regular ang casual employee?
Ang ikaduha nga paragraph parte sa casual employees, buot silingon ang mga wala sakop sang una nga paragraph:
An employment shall be deemed to be casual if it is not covered by the preceding paragraph: Provided, That any employee who has rendered at least one year of service, whether such service is continuous or broken, shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists.
Gani ang casual nga mamumugon nga nakaabot sa isa ka tuig nga serbisyo, bisan may putol, mangin regular para sa sina nga obra.
Ano ang kinaiba sang probationary employee?
Ang probationary employee ginatilawan para sa obra nga ginatuyo nga mangin regular. Ang Article 296 [281] ang nagatakda sang mga rule: ang probation kasagaran indi pwede maglapaw sa anom ka bulan, kag ang empleyado nga ginpaobra pagkatapos sang probationary period ginaisip nga regular (Article 296). Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), siling sang Supreme Court nga ang pagbalhin halin probationary pakadto regular "happens ipso facto, or by force and operation of law".
Masami nga pamangkot
Sin-o ang regular employee suno sa Article 295 [280]?
Ang empleyado nga gin-hire agod maghimo sang obra nga kasagaran kinahanglanon ukon mapuslanon sa kasagaran nga negosyo ukon trade sang employer. Ang status halin sa layi kag sa klase sang obra, bisan ano pa ang ginasiling sang sinulat ukon hambal nga kasugtanan sang mga partido.
Mapunggan bala ako nga mangin regular sang kontrata nga nagasiling 'contractual'?
Indi sa iya lang. Ginagamit ang Article 295 'the provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties'. Ang importante amo ang obra nga ginahimo mo kag kon may matuod nga project ukon season nga gintakda sang gin-hire ka.
Ano ang project employee?
Ang empleyado nga gin-hire para sa isa ka specific nga project ukon undertaking nga ang pagkatapos ukon termination gintakda na sang tion sang pag-hire. Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), siling sang Supreme Court nga dapat pamatud-an sang employer nga ang kalawigon kag sakop sang project ginsiling sang gin-hire ang empleyado.
San-o mangin regular ang casual employee?
Pagkatapos sang indi magnubo sa isa ka tuig nga serbisyo, padayon man ukon may putol. Siling sang Article 295 nga ina nga empleyado regular employee na parte sa obra nga iya ginahimo, kag nagapadayon ang iya employment samtang yara pa ina nga obra.
Ang mga tuig sang serbisyo bala nagahimo nga regular sa construction worker?
Indi sa ila lang. Siling sang Supreme Court nga ang kalawigon sang serbisyo indi pirme aplikable sa construction, kay indi masiguro sang mga kompanya nga may obra pa pagkatapos sang project. Ang importante amo kon ginsilingan ang mamumugon sang kalawigon kag sakop sang project sa umpisa pa lang.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?