Puede Bala Kuhaon sang Employer ang Benepisyo nga Ginabaton Mo Na?

Siling sang Article 100 sang Labor Code (wala nagbag-o ang numero sini sa renumbering sang 2015):

Kon basahon lang ini, ang text nagahambal parte sa mga benepisyo nga ginabaton sang tion nga ginpatuman ang Code sang 1974. Pero ginagamit man sang Supreme Court ang rule sa mga benepisyo nga ginhatag sang ulihi, kon ang basehan sini polisiya, kontrata, ukon company practice.

Sa Beltran v. AMA Computer College-Biñan (2019), siling sang Korte nga ang Article 100 "expressly prohibits the elimination or reduction of benefits received by employees. However, the basis for the grant of said benefit must be shown through an express policy, written contract, or an unwritten policy that has ripened into a company practice." Buot silingon, klaro nga ginadumili sini ang pagdula ukon pagpanubo sang benepisyo, pero dapat ipakita ang basehan sang benepisyo.

Gani ginaprotektahan ang benepisyo kon halin ini sa:

1. klaro nga polisiya sang kompanya;
2. sinulat nga kontrata, pareho sang employment contract ukon collective bargaining agreement; ukon
3. wala nasulat nga polisiya nga nangin company practice na.

Siling sang Korte sa Beltran: "To be considered a practice, it must be consistently and deliberately made by the employer over a significant period of time."

May duha ini ka parte:

• Padayon (consistently): regular nga ginahatag ang benepisyo, indi lang isa ka beses ukon kon kaisa-isa lang.
• Tinuyo (deliberately): ginpili sang employer nga ihatag ini, bilang iya kaugalingon nga buhat.

Wala sang gintakda nga numero sang tuig ang layi. Sa Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), ang dugang nga holiday pay para sa Eidul Adha nga ginhatag sang employer sa sulod sang duha ka tuig ginsiling nga nangin company practice nga ginaprotektahan sang Article 100. Indi na ini mabawi sang employer.

Sa Coca-Cola Bottlers Philippines v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), siling sang Korte nga ang benepisyo sa non-diminution rule amo ang "monetary benefits or privileges given to the employee with monetary equivalents", ukon benepisyo ukon pribilehiyo nga may katumbas nga kuwarta. Sa sina nga kaso, nagaobra ang mga empleyado sa Sabado, kag gin-untat sang kompanya ang obra sa Sabado. Siling sang Korte nga ang obra sa Sabado mismo indi benepisyo, kag nagdesisyon ini pabor sa employer.

Gani ginaprotektahan sang rule ang mga butang pareho sang bonus, allowance kag dugang nga bayad, pero indi ang iskedyul sang obra mismo.

May duha pa ka rule nga malapit sa non-diminution:

• Kaltas sa sweldo. Suno sa Article 113, puede lang magkaltas ang employer sa sweldo sa mga kaso nga ginatugot sang layi. Tan-awa ang Puede bala kaltasan sang employer ang imo sweldo?
• Ang duda pabor sa trabahador. Suno sa Article 4, ang tanan nga duda sa pagpatuman kag paghubad sang Labor Code ginasolbar pabor sa trabahador. Para sa indi klaro nga termino sa collective bargaining agreement, nagkasugot ang Korte sa Honda v. Samahan ng Malayang Manggagawa sa Honda (2005) nga ang duda parte sa 13th month pay dapat solbaron pabor sa trabahador suno sa Article 1702 sang Civil Code.

Ang pagpanubo sang sweldo ukon benepisyo puede man mangin parte sang constructive dismissal. Tan-awa ang Constructive dismissal.

Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa mga rules parte sa bayad, tan-awa ang sweldo, oras kag bayad suno sa Labor Code.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Isa ka garment company sa Cavite ang nagahatag sa tagsa ka trabahador sang rice allowance kada bulan sa sulod sang anom ka tuig, nga wala sang kontrata nga nagapilit sini. Kon mapakita nga padayon kag tinuyo ini, puede nga nangin company practice na ini nga indi lang basta mabawi sang kompanya.

Isa ka gamay nga tindahan naghatag sang cash gift sa iya mga tauhan isa lang ka beses, sang isa ka tuig nga maayo gid ang negosyo, kag wala na liwat. Ang isa lang ka beses nga paghatag indi padayon sa sulod sang malawig nga panahon, gani malayo nga maisip ini nga company practice.

Isa ka pabrika nga anay nagaobra sa Sabado nag-untat sang obra sa Sabado. Pareho sa Coca-Cola Bottlers, ang iskedyul mismo indi monetary benefit nga ginaprotektahan sang rule.

Magpakig-istorya sa abogado kon gin-untat ukon ginpanubuan sang imo employer ang allowance, bonus ukon iban nga benepisyo nga ginbaton mo sa sulod sang mga tuig, ukon kon employer ka nga nagaplano nga bag-uhon ang mga benepisyo. Kon nangin company practice bala ang isa ka benepisyo nagadepende sa mga rekord kag kasaysayan sini. Ang reklamo kasagaran nagasugod sa conciliation sa DOLE: tan-awa ang Paano mag-file sang labor complaint. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.