Separation Pay Calculator 2026
Kon redundancy, ang separation pay 1 ka bulan nga sweldo para sa kada tuig sang serbisyo, kag indi magnubo sa 1 ka bulan nga sweldo. Kon ₱ 20,000 ang binulan nga sweldo kag 5 ka tuig ang serbisyo, ₱ 100,000.00 ini. Pilia ang rason sang pagkadula sa obra sa idalom para ma-apply ang husto nga rate.
Mga table: 2026
Diri lang sa imo device ang imo mga numero. Indi ini ginapadala sa amon server.
Resulta
Separation pay
₱ 100,000.00
Mga table: 2026
| Bayad kada tuig sang serbisyo (1 ka bulan) | ₱ 20,000.00 |
|---|---|
| Gin-compute para sa 5 ka tuig | ₱ 100,000.00 |
| Minimum (1 ka bulan nga sweldo) | ₱ 20,000.00 |
| Separation pay | ₱ 100,000.00 |
Pahanumdom
- Gamita ang imo pinakabag-o nga rate sang sweldo; pwede nga upod diri ang regular nga allowances.
Paano ini gin-compute
Separation pay = binulan nga sweldo × 1 × 5 ka credited years of service, pero indi magnubo sa 1 ka bulan nga sweldo. Kon mag-abot sa 6 ka bulan ang sobra nga bahin sang tuig, ginaisip ini nga isa ka bilog nga tuig.
Estimate lang ini. Indi ini legal, tax ukon financial advice.
Halimbawa
Redundancy, binulan nga sweldo nga ₱ 20,000, 5 ka tuig sang serbisyo: ₱ 20,000.00 kada tuig × 5 ka tuig = ₱ 100,000.00. Mas mataas ini sa minimum nga ₱ 20,000.00, gani ₱ 100,000.00 ang separation pay.
Paano ini nagaobra
Depende sa rason ang rate: mas mataas ang bayad kada tuig sang serbisyo sa closure (indi bangod sa daku nga kapierdihan) kag redundancy sang sa retrenchment kag balatian; gina-apply sang calculator ang rate halin sa DOLE table para sa rason nga imo ginpili. Kon mag-abot sa 6 ka bulan ang sobra nga bahin sang tuig, ginaisip ini nga isa ka bilog nga tuig, kag indi magnubo sa 1 ka bulan nga sweldo ang resulta.
Separation pay = binulan nga sweldo × 1 × 5 ka credited years of service, pero indi magnubo sa 1 ka bulan nga sweldo. Kon mag-abot sa 6 ka bulan ang sobra nga bahin sang tuig, ginaisip ini nga isa ka bilog nga tuig.
Masami nga pamangkot
Pila ang separation pay kada tuig sang serbisyo?
Depende sa rason sang pagkadula sa obra. Kon redundancy, 1 ka bulan nga sweldo kada tuig; kon retrenchment ukon balatian, mas kubos. Pilia ang rason sa calculator para ma-apply ang husto nga rate.
Ginaisip bala ang kulang nga tuig sa separation pay?
Huo. Kon mag-abot sa 6 ka bulan ang sobra nga bahin sang tuig, ginaisip ini nga isa ka bilog nga tuig sang serbisyo.
May separation pay bala ako kon nag-resign ako?
Wala suno sa layi. Para sa authorized causes ang separation pay, pareho sang closure, redundancy, retrenchment ukon balatian, luwas kon ginahatag ini sang imo kontrata ukon company policy bisan nag-resign ka.
May tax bala ang separation pay?
Ang separation pay nga nabaton bangod sa mga rason nga indi kontrolado sang empleyado, pareho sang redundancy ukon closure, masami exempt sa income tax. Pamangkot sa BIR ukon sa imo employer para sa imo kaso.