Disability Claim sang Seafarer: Ang 120 kag 240-Day Rule

Ang mga seafarer sa barko sa abroad may employment contract nga may kaugalingon nga termino parte sa balatian kag disability, dugang sa Labor Code. Sa Vergara v. Hammonia Maritime Services (G.R. No. 172933, 2008), siling sang Supreme Court: "Entitlement to disability benefits by seamen on overseas work is a matter governed, not only by medical findings but, by law and by contract." Sa simple nga pulong, ang disability benefits sang seaman sa abroad indi lang nagadepende sa medical findings kundi sa layi kag sa kontrata man.

Gani may duha ka dalan nga nagadungan:

• Ang Employees' Compensation program suno sa Labor Code, nga ginabayaran sang "the System". Ang iya rule sa permanent total disability amo ang [Article 198 [192]](/law/labor-code/article-198).
• Ang contract claim sang seafarer kontra sa employer, suno sa mga termino sang kontrata pareho sang pagbasa sang Korte.

Ginapaathag sang sini nga pahina ang 120 kag 240-day period suno sa ginbutang sang Korte. Wala sini ginahatag ang kantidad sang benepisyo.

Ang Article 198 [192] amo ang Article 192 antes sang renumbering sang 2015. Ang iya lista sang mga disability nga ginaisip nga total kag permanent nagasugod sa sini nga paragraph, nga ginkutlo man sang Supreme Court upod ang amo nga exception clause sa Vergara:

Sa simple nga pulong: ang temporary total disability nga nagadugay sing padayon nga kapin sa 120 ka adlaw ginaisip nga total kag permanent, luwas kon lain ang ginasiling sang Rules.

Ang mga pulong nga "except as otherwise provided for in the Rules" nagatudlo sa implementing rules. Sa Vergara, ginbasa sang Korte ini nga paragraph upod ang implementing rules sang Employees' Compensation program, nga nagatugot nga magpadayon ang benepisyo para sa temporary total disability kapin sa 120 ka adlaw, pero indi kapin sa 240 ka adlaw halin sa pagsugod, kon kinahanglan pa sang medical nga atensyon ang pilas ukon balatian.

Sa Vergara, ginkutlo man sang Korte ang rule sang kontrata nga ang seafarer nagabaton sang sickness allowance tubtob madeklarar siya nga fit to work ukon tubtob i-assess sang company-designated physician ang degree sang permanent disability, "but in no case shall this period exceed one hundred twenty (120) days", ukon indi gid magsobra sa 120 ka adlaw. Ginsiling dayon sini nga kon maglabay ang 120 ka adlaw nga wala sang deklarasyon tungod kinahanglan pa sang seafarer ang dugang nga pagbulong, "the temporary total disability period may be extended up to a maximum of 240 days", ukon puede palawigon ang temporary total disability period tubtob 240 ka adlaw.

Gindugang sang Korte nga ang temporary total disability nangin permanent lang kon ideklarar ini sang company physician sa sulod sang gintugot nga mga period, ukon kon matapos ang 240 ka adlaw nga wala sang deklarasyon nga fit to work ukon sang permanent disability. Sa sina nga kaso, gindeklarar ang seafarer nga fit to work sa sulod sang 240 ka adlaw, kag ginsikway ang iya claim para sa disability benefits.

Pagkatapos sang Vergara, indi tanan nga ruling parte sa sini nga mga period nag-uyon. Sa Elburg Shipmanagement v. Quiogue (G.R. No. 211882, 2015), nagbutang ang Korte sang apat ka rules para sa claim sang total kag permanent disability:

1. Dapat maghatag ang company-designated physician sang final medical assessment sang disability grading sa sulod sang 120 ka adlaw halin sang nag-report ang seafarer sa iya.
2. Kon indi makahatag ang physician sang assessment sa sulod sang 120 ka adlaw, nga wala sang makatarunganon nga rason, nangin permanent kag total ang disability.
3. Kon indi makahatag ang physician sang assessment sa sulod sang 120 ka adlaw pero may bastante nga rason, halimbawa tungod kinahanglan pa sang seafarer ang dugang nga pagbulong ukon indi siya nagakooperar, ginapalawig ang period sang diagnosis kag pagbulong tubtob 240 ka adlaw. Ang employer ang may obligasyon nga pamatud-an ang rason.
4. Kon indi gihapon makahatag ang physician sang assessment sa sulod sang ginpalawig nga period nga 240 ka adlaw, nangin permanent kag total ang disability, bisan ano pa ang rason.

Sa Elburg, nagpabilin sa seafarer ang iya award sang permanent kag total disability benefits. Puede nga ginpino pa ini nga mga rules sang mga ruling pagkatapos sang 2015; wala ini ginausisa diri.

Sa Vergara, ginpaathag sang Korte ang rule sang kontrata: "If the physician appointed by the seafarer disagrees with the company-designated physician's assessment, the opinion of a third doctor may be agreed jointly between the employer and the seafarer to be the decision final and binding on them." Buot silingon, kon indi mag-uyon ang doktor sang seafarer sa assessment sang company-designated physician, puede magkasugot ang employer kag ang seafarer sa ikatlo nga doktor nga ang opinyon final kag nagabugkos sa ila. Kon paano ginagamit ang third-doctor rule sa ulihi nga mga kaso, wala ini ginausisa sa sini nga pahina.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Joel, isa ka seafarer, ginpauli tungod sa pilas sa likod kag nag-report sa company-designated physician. Sa ika-100 nga adlaw, naghatag ang physician sang final assessment upod ang disability grading. Nag-abot ang assessment sa sulod sang 120 ka adlaw, gani natuman ang rule 1 sang Elburg. Kon nag-uyon bala si Joel sa grading, lain nga pamangkot ina.

Si Rudy ginabulong pa gihapon sa ika-120 nga adlaw. Ginapakita sang rekord sang physician nga kinahanglan niya ang operasyon kag dugang nga therapy, kag naghatag ang physician sang final assessment sa ika-190 nga adlaw. Suno sa rule 3 sang Elburg, ginpalawig ang period tubtob 240 ka adlaw tungod may bastante nga rason, nga dapat pamatud-an sang employer.

Si Edwin nag-report sa company-designated physician, pero wala gid sang final assessment nga ginhatag. Pagkatapos sang 240 ka adlaw, suno sa rule 4 sang Elburg, nangin permanent kag total ang iya disability bisan ano pa ang rason.

Tan-awa man ang topic page parte sa legal nga kinamatarung sang OFW.

Ang disability claim sang seafarer nagadepende sa mga petsa kag medical documents: ang petsa sang pag-report mo sa doktor sang kompanya, ang tagsa ka medical report, kag ang bisan ano nga final assessment. Magpakig-istorya sa abogado, sa union sang mga seafarer ukon sa Public Attorney's Office sing temprano, antes magpirma sang bisan ano nga settlement. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas. Para sa contract claim sang OFW pagkatapos sang dismissal, tan-awa ang OFW nga illegal nga ginpahalin.