Puede Bala Kaltasan sang Employer ang Imo Sweldo?
Dasig nga sabat
Ang employer sa Pilipinas puede lang magkaltas sa sweldo sa mga kaso nga ginatugot sang Labor Code: insurance premium nga ginsugtan sang trabahador, union dues kon gin-authorize ang check-off, kag kaltas nga gintugot sang layi ukon sang regulasyon sang DOLE. Ang kontribusyon sa gobyerno kag ang withholding tax mga kaltas nga gintugot sang layi. Ang iban nga kaltas, pareho sang cash bond nga wala sang awtoridad, puede ipabalik. Sa duha ka bag-o nga kaso, ginmando sang Supreme Court nga ibalik ang cash bond.
Ano ang siling sang Labor Code parte sa kaltas?
Ang rule amo ang Article 113 sang Labor Code. Wala nagbag-o ang numero sini sa renumbering sang 2015. Siling sini:
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
(a) In cases where the worker is insured with his consent by the employer, and the deduction is to recompense the employer for the amount paid by him as premium on the insurance;
(b) For union dues, in cases where the right of the worker or his union to check-off has been recognized by the employer or authorized in writing by the individual worker concerned; and
(c) In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Ang sugod amo ang pagdumili: wala sang kaltas, luwas sa mga kaso nga nakalista. Ginagamit ini bisan ang employer nagakaltas para sa iya kaugalingon ukon "in behalf of any person", ukon para sa iban nga tawo.
Ano nga mga kaltas ang ginatugot?
Tatlo lang ka klase:
- Insurance premium, kon gin-insure sang employer ang trabahador nga may pagtugot sang trabahador kag ang kaltas nagabalos sa employer sang premium nga iya ginbayad.
- Union dues, kon ang kinamatarung sa "check-off" (ang employer nagakaltas sang dues kag nagahatag sini sa union) ginkilala sang employer ukon gin-authorize sa sinulat sang trabahador.
- Kaltas nga gintugot sang layi ukon sang regulasyon sang Secretary of Labor and Employment.
Ang bahin sang empleyado sa kontribusyon sa SSS, PhilHealth kag Pag-IBIG kag ang withholding tax sa sweldo sakop sang ikatlo nga kaso, kay ginapilit ini sang layi. Para makita kon paano ini nagapanubo sang imo sweldo, gamita ang take-home pay calculator, ang SSS contribution calculator kag ang withholding tax calculator.
Legal bala ang kaltas para sa cash bond?
Ginmando sang Supreme Court nga ibalik ang cash bond sa sini nga mga kaso:
- Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), nakita sang Korte nga ang employer "illegally deducted P200.00 as monthly cash bond" sa sweldo sang trabahador, ukon illegal nga nagkaltas sang binulan nga cash bond. Ginmando sini ang employer nga ibalik ang kabilugan sang binulan nga kaltas sa bug-os nga panahon, upod ang 6% nga legal interest.
- Sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), gin-uphold sang Korte ang mando nga ibalik ang ₱100 nga cash bond nga ginkaltas kada semana, nga ginkuwenta para sa tatlo ka tuig lang suno sa tatlo ka tuig nga limitasyon sa money claim sa Article 306 [291].
Paano ang kaltas para sa pagkalugi, guba ukon kulang?
Ginatugot lang ini sang Article 113 kon sakop ini sang isa sa iya tatlo ka kaso, halimbawa kaltas nga gintugot sang regulasyon sang Secretary of Labor and Employment. Wala ginapaathag diri ang mga kondisyon nga ginbutang sang sina nga mga regulasyon. Kon wala sang amo nga awtoridad, ang pangkabilugan nga rule sang Article 113 ang ginasunod: wala sang kaltas.
Ano ang mahimo mo kon illegal ang kaltas?
Ang illegal nga kaltas isa ka money claim. Puede ka:
- mag-agi anay sa conciliation sa DOLE: tan-awa ang Paano mag-file sang labor complaint;
- para sa diutay nga claim nga wala sang reinstatement, ipadesisyon ini sa DOLE Regional Director suno sa Article 129, sa sulod sang limitasyon sa kantidad nga ginbutang didto;
- mag-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-umpisa ang cause of action suno sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Tan-awa ang Labor money claim: tubtob san-o ka puede mag-file?
Sa mga kaso sang illegal nga pagpugong sang sweldo, ginatugot sang Article 111 ang attorney's fees nga napulo ka porsiyento sang sweldo nga nabawi.
Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa mga rules parte sa bayad, tan-awa ang sweldo, oras kag bayad suno sa Labor Code.
Paano ini sa matuod nga kabuhi?
Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.
Si Joel delivery rider sa Quezon City. Ginakaltasan sang iya employer ang tagsa ka payslip sang ₱300 bilang "cash bond" nga wala sang bisan ano nga sinulat nga pagtugot halin sa iya. Pareho sa Agapito, ang kaltas para sa cash bond nga indi sakop sang Article 113 puede ipabalik upod ang legal interest.
Si Weng miyembro sang union. Nagpirma siya sang sinulat nga authorization nga kaltason sa iya sweldo ang iya union dues. Amo ini ang ikaduha nga kaso nga ginatugot sang Article 113.
Si Dante cashier. Sa katapusan sang iya shift, kulang ang iya drawer, kag ginkaltas sang iya manager ang kulang sa iya masunod nga sweldo nga wala sang bisan ano nga proseso. Suno sa Article 113, ang kaltas dapat sakop sang isa sa mga kaso nga ginatugot; kon indi, wala ini gintugot.
San-o ka kinahanglan sang abogado?
Magpakig-istorya sa abogado kon daku ukon sige-sige ang kaltas sa imo sweldo nga wala sang imo sinulat nga pagtugot, kon wala ginabalik ang cash bond, ukon kon employer ka nga nagahimo sang polisiya parte sa cash bond ukon pagkalugi. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.
Ano nga mga probisyon ang ginbasihan sini nga sabat?
- Article 113, Labor CodeKaltas sa sweldo
- Article 111, Labor CodeAttorney's fees sa mga kaso sang sweldo
- Article 306 [291], Labor CodeMoney claims: tatlo ka tuig
- Article 129, Labor CodeMagagmay nga money claims sa DOLE Regional Director
- Article 116, Labor CodeIndi pwede kaptan ang sweldo, wala sang kickback
Masami nga pamangkot
Ano nga kaltas sa sweldo ang ginatugot sa Pilipinas?
Tatlo lang ang ginatugot sang Article 113 sang Labor Code: insurance premium kon gin-insure ang trabahador nga may iya pagtugot, union dues kon ginkilala ukon gin-authorize sa sinulat ang check-off, kag kaltas nga gintugot sang layi ukon sang regulasyon sang Secretary of Labor and Employment.
Legal bala ang kaltas para sa SSS, PhilHealth, Pag-IBIG kag tax?
Sakop ini sang ikatlo nga kaso sang Article 113: kaltas nga gintugot sang layi. Ginapilit sang mga layi parte sa kontribusyon kag tax ang employer nga kaltason ang bahin sang empleyado.
Puede bala kaltasan sang employer ang akon sweldo para sa cash bond?
Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), nakita sang Supreme Court nga illegal ang binulan nga cash bond nga ginkaltas sa sweldo, kag ginmando sini nga ibalik ini upod ang 6% nga legal interest. Ang kaltas para sa cash bond dapat sakop sang isa sa mga kaso nga ginatugot sang layi.
Puede bala kaltasan sang employer ang akon sweldo para sa pagkalugi ukon guba nga nahimo ko?
Kon sakop lang ang kaltas sang isa sa mga kaso sa Article 113, lakip ang kaltas nga gintugot sang regulasyon sang Secretary of Labor and Employment. Wala ginapaathag sa sini nga pahina ang sini nga mga regulasyon.
Tubtob san-o ako puede magreklamo sang illegal nga kaltas?
Ang money claim dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-umpisa ang cause of action suno sa Article 306 [291]. Sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), ang refund sang cash bond nga ginkaltas kada semana ginlimitahan sa tatlo ka tuig.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?