San-o Mangin Regular ang Empleyado?
Dasig nga sabat
Sa Pilipinas, regular nga empleyado ka kon ang ginahimo mo nga obra kasagaran kinahanglan ukon mapuslanon sa kinaandan nga negosyo sang imo employer, bisan ano pa ang tawag sa imo sang kontrata. Ang probationary employee mangin regular kon ginpaobra pa siya pagkatapos sang probation period, nga indi puede magsobra sa anom ka bulan. Ang casual employee mangin regular pagkatapos sang isa ka tuig nga serbisyo, padayon man ukon may untat. Wala sang kinahanglan nga sulat ukon seremonya: natabo ini tungod sang layi.
Ano ang siling sang Labor Code parte sa regular employment?
Ang pangunang rule amo ang Article 295 [280] sang Labor Code (ang [280] amo ang numero sini antes sang renumbering sang 2015):
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer, except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
Sa simple nga pulong: ang importante amo ang obra nga matuod mo nga ginahimo, indi ang label sa kontrata. Kon parte ang obra sang kinaandan nga negosyo sang employer, regular ang employment. Ang duha ka eksepsyon amo ang:
- project employment, nga gintakda para sa espesipiko nga project nga ang katapusan gintakda na sang ginhire ka; kag
- seasonal employment, para sa obra nga seasonal kag nagalawig samtang ang season.
Tan-awa ang Project employee: mga kinamatarung kag san-o mangin regular.
Ginpaathag man ang termino sa regular employee.
San-o mangin regular ang probationary employee?
Ang Article 296 [281] (ang [281] amo ang numero sini antes sang renumbering sang 2015) nagabutang sang limitasyon sang probation:
Probationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered by an apprenticeship agreement stipulating a longer period.
Sa simple nga pulong: ang probationary employment indi puede magsobra sa anom ka bulan halin sa adlaw nga nagsugod mag-obra ang empleyado, luwas kon may apprenticeship agreement nga nagabutang sang mas malawig nga panahon.
Kag nagatapos ini sa sini nga rule:
An employee who is allowed to work after a probationary period shall be considered a regular employee.
Buot silingon, ang empleyado nga ginpaobra pa pagkatapos sang probationary period ginaisip nga regular nga empleyado.
Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), siling sang Supreme Court nga ang pagbalhin halin sa probationary pakadto sa regular nga status "happens ipso facto, or by force and operation of law", ukon natabo dayon tungod sang layi mismo. Indi kinahanglan maghatag ang employer sang papel sang regularization para matabo ini.
Paano kon wala sang standard nga ginhatag sa sugod?
Samtang probation, puede tapuson sang employer ang employment tungod sang just cause ukon kon ang empleyado wala nakaabot sa makatarunganon nga mga standard nga ginpahibalo sang tion sang engagement (Article 296). Sa Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013), ginkutlo sang Korte ang implementing rule: kon wala sang standard nga ginpahibalo sa empleyado sang tion sang engagement, "he shall be deemed a regular employee", ukon ginaisip siya nga regular nga empleyado. Siling sang Korte nga ang employer kinahanglan lang maghimo sang makatarunganon nga paninguha nga ipahibalo sa empleyado kon ano ang ginalauman sa iya. Siling man sini nga indi kinahanglan ang detalyado nga standard kon ang obra klaro na sa iya kaugalingon, pareho sang katulong, kusinero, driver ukon mensahero.
Para kon paano puede matapos ang probation, tan-awa ang Puede bala i-terminate ang probationary employee? kag Probationary vs regular employee.
San-o mangin regular ang casual employee?
Ang casual employment amo ang bisan ano nga obra nga indi sakop sang una nga paragraph sang Article 295. Dayon siling sang ikaduha nga paragraph:
Provided, That any employee who has rendered at least one year of service, whether such service is continuous or broken, shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists.
Sa simple nga pulong: ang empleyado nga nakaserbisyo indi magnubo sa isa ka tuig, padayon man ukon may untat, ginaisip nga regular para sa obra nga iya ginahimo, kag nagapadayon ang iya employment samtang ara pa ina nga obra.
Gani ang isa ka tuig nga serbisyo, bisan may mga untat, nagahimo sa casual employee nga regular para sa sina nga obra.
Ngaa importante ang pagkaregular?
Ang regular nga empleyado may security of tenure. Suno sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), puede lang tapuson sang employer ang regular nga employment tungod sang just cause ukon authorized cause. Ang empleyado nga indi makatarunganon nga gin-dismiss may kinamatarung sa reinstatement kag full backwages. Tan-awa ang Illegally dismissed: ano ang puede mo makuha?
Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa employment status, tan-awa ang probationary, regular kag project employee.
Paano ini sa matuod nga kabuhi?
Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.
Si Rhea nagsugod bilang probationary staff nurse sa isa ka ospital sang June 1. Wala gintapos sang iya employer ang iya probation kag wala man siya ginsilingan sang bisan ano, kag padayon siya nga nag-obra pagkatapos sang anom ka bulan. Suno sa Article 296, regular na siya subong.
Si Paolo nagaobra bilang cashier sa isa ka supermarket. Ginatawag siya sang iya kontrata nga "contractual" nga empleyado kag ginarenew ini kada lima ka bulan. Ang pagka-cashier kasagaran kinahanglan sa negosyo sang supermarket, gani suno sa Article 295, indi ang label sa iya kontrata ang nagadesisyon sang iya status.
Si Ella ginhire bilang casual helper para pinturahan liwat ang mga koral sang isa ka eskwelahan, dayon ginhire liwat para sa iban nga sari-sari nga obra sa sulod sang sobra sa isa ka tuig. Suno sa ikaduha nga paragraph sang Article 295, pagkatapos sang isa ka tuig nga serbisyo, regular na siya para sa sina nga obra.
San-o ka kinahanglan sang abogado?
Magpakig-istorya sa abogado kon sige-sige nga ginarenew sang imo employer ang malip-ot nga kontrata para sa obra nga parte sang iya kinaandan nga negosyo, kon gin-dismiss ka antes ukon dayon pagkatapos sang anom ka bulan, ukon kon employer ka nga nagahimo sang mga standard para sa probation. Kon regular bala ang isa ka obra nagadepende sa mga kamatuoran sang obra. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.
Ano nga mga probisyon ang ginbasihan sini nga sabat?
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
Masami nga pamangkot
Pagkatapos sang pila ka bulan mangin regular ang empleyado sa Pilipinas?
Ang probation indi puede magsobra sa anom ka bulan halin sa adlaw nga nagsugod mag-obra ang empleyado, luwas kon ang apprenticeship agreement nagabutang sang mas malawig nga panahon. Suno sa Article 296 [281] sang Labor Code, ang empleyado nga ginpaobra pa pagkatapos sang probationary period ginaisip nga regular.
Puede bala isiling sang kontrata nga indi ako regular bisan ang ginaobra ko amo ang pangunang obra sang negosyo?
Siling sang Article 295 [280] nga regular ang employment kon ang empleyado nagahimo sang obra nga kasagaran kinahanglan ukon mapuslanon sa kinaandan nga negosyo sang employer, bisan ano pa ang siling sang sinulat ukon binaba nga kasugtanan. Ang mga eksepsyon amo ang project kag seasonal employment.
Mangin regular bala ang casual employee?
Huo. Suno sa Article 295, ang casual employee nga nakaserbisyo indi magnubo sa isa ka tuig, padayon man ukon may untat, ginaisip nga regular para sa obra nga iya ginahimo.
Kinahanglan ko bala sang regularization letter para mangin regular?
Indi. Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), siling sang Supreme Court nga ang pagbalhin halin sa probationary pakadto sa regular natabo tungod sang layi mismo.
Paano kon wala gid ako ginsilingan sang employer sang mga standard para sa regularization?
Suno sa implementing rule nga ginkutlo sa Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013), kon wala sang standard nga ginpahibalo sa empleyado sang tion sang engagement, ginaisip nga regular ang empleyado. Ginbanggit sang Korte ang eksepsyon para sa mga obra nga klaro na sa iya kaugalingon, pareho sang katulong, kusinero, driver ukon mensahero.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?