Article 84 sang Labor Code: Hours worked
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 84?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Hours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all time during which an employee is suffered or permitted to work.
Rest periods of short duration during working hours shall be counted as hours worked.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginasiling sang Article 84 sang Labor Code kon ano nga oras ang ginaisip nga obra nga may bayad. Sakop sini ang tanan nga oras nga ginapakinahanglan nga ara sa duty ang empleyado ukon ara sa gintakda nga lugar sang obra, kag ang tanan nga oras nga ang empleyado "suffered or permitted to work". Ginaisip man nga obra ang mubo nga pahuway sa oras sang obra.
Pareho gihapon ang numero kag ang mga pulong sang artikulo sa 1974 nga Labor Code, pareho sang makita sa renumbered edition sang DOLE.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Nora: on call sa staff room
Si Nora isa ka clinic aide. Sa iya shift dapat siya magpabilin sa staff room kon sakaling may mag-abot nga pasyente, kag indi siya makahalin. Suno sa Section 5 sang implementing rules, nagaobra siya samtang on call, bisan wala sang pasyente nga mag-abot.
Arnel: on call sa balay
Si Arnel, isa ka technician, libre kon weekend pero ginadala niya ang telepono sang kompanya kon sakaling may maguba. Pwede siya makadto bisan diin kag gamiton ang iya oras sa bisan ano nga gusto niya. Suno sa Section 5, indi siya ginapabilin sa ukon malapit sa lugar sang obra kag magamit niya ang oras para sa iya kaugalingon, gani ang oras nga on call indi obra mismo. Ang oras nga ginagasto niya sa pagkay-o sang naguba, obra ina.
Bea: seminar sa Sabado
Ang employer ni Bea may seminar sa Sabado parte sa bag-o nga sales system nga dapat tambongan sang tanan nga sales staff. Indi boluntaryo ang pagtambong kag parte ini sa iya obra, gani indi ini ekskluido suno sa Section 6. Ang mga oras ginaisip nga hours worked.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang hours worked amo ang basehan sang walo ka oras nga obra kada adlaw sa Article 83, overtime sa Article 87 kag night shift pay sa Article 86. Para sa kantidad, tan-awa ang overtime pay calculator.
- Ara ang Article 84 sa Book Three, Title I, gani indi sakop sini ang mga grupo nga ginaekskluir sang Article 82, pareho sang managerial employees kag field personnel.
- Ang implementing rules nga ginkutlo diri amo ang 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library. Kon ginbag-o ini sang ulihi nga mga rule sang DOLE, wala ini ginapaathag diri.
- Ang time records, logbook kag mga mensahe halin sa supervisor nga nagapangayo sang obra pagkatapos sang oras makapakita nga ang obra "suffered or permitted".
- Ang wala nabayran nga mga oras isa ka money claim, nga dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig. Tan-awa ang daw ano kalawig ang tion mo para mag-file sang labor money claim kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa mga rule sang sweldo kag oras sang obra, tan-awa ang sweldo, oras kag bayad suno sa Labor Code.
Ano ang ginasiling sang Article 84?
Hours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all time during which an employee is suffered or permitted to work.
Rest periods of short duration during working hours shall be counted as hours worked.
Ang "suffered or permitted to work" buot silingon obra nga ginatugutan sang employer, bisan wala sang nagmando. Kon nahibaluan sang employer nga nagaobra ang empleyado kag ginapabay-an lang niya, ginaisip ina nga oras nga obra.
Ano ang ginadugang sang implementing rules?
Ginapaathag sang implementing rules sang Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, ang artikulo sa apat ka section.
Section 4, mga prinsipyo. Ang tanan nga oras nga ginapakinahanglan nga ihatag sang empleyado sa employer amo ang hours worked, bisan productive work man ukon indi ang ginahimo. Ang pahuway ginaisip nga obra, luwas lang kon nag-untat ang empleyado sa pag-obra, makapahuway siya sing bug-os kag makagwa siya sa lugar sang obra. Ang obra pagkatapos sang normal nga oras ginaisip kon kinahanglan ini ukon may pulos sa employer, ukon kon indi makahalin ang empleyado kay wala sang ilislan sa iya, basta nahibaluan ini sang employer ukon sang immediate supervisor. Ang oras nga nadula tungod sa mga pag-untat nga indi kontrolado sang empleyado ginaisip kon dapat siya magpabilin kay pwede magbalik ang obra sa bisan ano nga oras, ukon kon tama kamubo ang pag-untat para magamit sang empleyado para sa iya kaugalingon.
Section 5, waiting kag on-call time. Obra ang paghulat kon integral ini nga parte sang obra ukon kon ginapahulat sang employer ang empleyado. Ang empleyado nga dapat magpabilin nga on call sa lugar sang employer, ukon tama kalapit nga indi niya magamit sing maayo ang oras para sa iya kaugalingon, nagaobra samtang on call. Ang empleyado nga indi ginapakinahanglan nga magbilin sang mensahe sa balay ukon sa mga opisyal sang kompanya kon diin siya makontak, indi nagaobra samtang on call.
Section 6, lectures, meetings kag trainings. Ginaisip nga obra ang pagtambong, luwas lang kon kumpleto ang tanan nga tatlo ka kondisyon: sa gwa ini sang regular nga oras sang obra, matuod nga boluntaryo, kag wala sang productive work nga ginahimo ang empleyado samtang ara siya didto.
Section 7, mga break. Ang pahuway ukon coffee break nga lima tubtob baynte minutos may bayad nga oras sang obra. Ang mga rule sa meal break ara sa Article 85.
Hours worked bala ang lunch break?
Ang regular nga meal break nga indi magnubo sa isa ka oras, kon bug-os nga libre ang empleyado, indi hours worked. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), ginbaylohan sang isa ka pabrika ang 30 minutos nga "on call" nga lunch break nga may bayad sang isa ka oras nga lunch break nga libre sa obra. Siling sang Supreme Court nga tungod indi na ginapaobra ang mga empleyado sa isa ka oras nga lunch break, indi na kinahanglan nga bayaran ini. Ang bug-os nga mga rule ginapaathag sa May bayad bala ang meal break?
Masami nga pamangkot
Ano ang ginaisip nga hours worked suno sa Labor Code?
Siling sang Article 84, lakip sa hours worked ang tanan nga oras nga ginapakinahanglan nga ara sa duty ang empleyado ukon ara sa gintakda nga lugar sang obra, kag ang tanan nga oras nga ginatugutan siya nga mag-obra. Ginaisip man nga obra ang mubo nga pahuway sa oras sang obra.
May bayad bala ang waiting time?
Siling sang implementing rules, obra ang waiting time kon ang paghulat integral nga parte sang obra, ukon kon ginapahulat sang employer ang empleyado.
May bayad bala ang on-call time?
Suno sa implementing rules, ang empleyado nga dapat magpabilin nga on call sa lugar sang employer, ukon tama kalapit nga indi niya magamit ang oras para sa iya kaugalingon, nagaobra samtang on call. Ang empleyado nga indi ginapakinahanglan nga magbilin sang mensahe sa iya balay ukon sa mga opisyal sang kompanya kon diin siya makontak, indi nagaobra samtang on call.
May bayad bala ang coffee break?
Huo. Siling sang Article 84, ang mubo nga pahuway sa oras sang obra ginaisip nga hours worked. Siling sang implementing rules, ang pahuway ukon coffee break nga lima tubtob baynte minutos may bayad nga oras sang obra.
May bayad bala ang training sang kompanya sa gwa sang oras sang opisina?
Ginaisip ini nga obra, luwas lang kon kumpleto ang tanan nga tatlo ka kondisyon sang implementing rules: sa gwa sang regular nga oras ang pagtambong, matuod nga boluntaryo ini, kag wala sang productive work nga ginahimo ang empleyado samtang ara siya didto.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?