Article 92 sang Labor Code: San-o pwede ipilit ang obra sa rest day
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 92?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
The employer may require his employees to work on any day:
(a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic or other disaster or calamity to prevent loss of life and property, or imminent danger to public safety;
(b) In cases of urgent work to be performed on the machinery, equipment, or installation, to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer;
(c) In the event of abnormal pressure of work due to special circumstances, where the employer cannot ordinarily be expected to resort to other measures;
(d) To prevent loss or damage to perishable goods;
(e) Where the nature of the work requires continuous operations and the stoppage of work may result in irreparable injury or loss to the employer; and
(f) Under other circumstances analogous or similar to the foregoing as determined by the Secretary of Labor and Employment.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginalista sang Article 92 sang Labor Code ang mga kaso nga pwede pangayuon sang employer nga mag-obra ang empleyado sa bisan ano nga adlaw, upod ang scheduled rest day: emergency kag kalamidad, dinalian nga obra sa makinarya, abnormal nga kadamuon sang obra, mga produkto nga dali madunot, padayon nga operasyon, kag kaanggid nga mga kaso nga gintakda sang Secretary of Labor and Employment. Ang obra sa rest day ginabayaran nga may premium nga indi magnubo sa 30%.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, suno sa renumbered edition sang DOLE. Ang mga tinaga sini halin sa Presidential Decree No. 850 (1975).
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Erwin: baha sa planta
Domingo ang rest day ni Erwin. Sang Sabado sang gab-i, nagsulod ang baha sa planta kag ginahulga sini ang mga makina. Ginpatawag siya sang iya employer sa Domingo agod magbulig sa pagbalhin sang equipment. Sakop ini sang paragraph (a): matuod nga emergency tungod sa baha, agod malikawan ang pagkadula sang pagkabutang. Pwede siya pilituon nga mag-obra, kag ginabayaran siya sang rest day premium.
Lorna: espesyal nga dinalian nga order
Nakakuha ang employer ni Lorna sang dako nga order kag gusto niya nga mag-obra ang staff sa ila mga rest day sa bilog nga bulan. Ang dako nga order, kon amo lang ina, indi isa sa mga kaso nga nalista. Ang paragraph (c) nagahambal sang abnormal nga kadamuon sang obra tungod sa espesyal nga kahimtangan nga indi gid malauman nga makagamit ang employer sang iban nga paagi. Kon aplikable bala ini, nagasandig sa mga kamatuoran. Kon indi, indi siya pwede pilituon kontra sa iya gusto, pero pwede siya magboluntaryo sa sulat.
Dante: operator sa power plant
Nagaobra si Dante sa isa ka planta nga dapat magdalagan nga wala sing untat, kay masira ang equipment kon i-shutdown ini. Ginatugutan sang paragraph (e) ang employer nga ipilit ang obra sa bisan ano nga adlaw kon ang obra nagakinahanglan sang padayon nga operasyon kag ang pag-untat basi magresulta sa pierde ukon kasiraan nga indi na mabawi. Ginabayaran gihapon ang iya obra sa rest day upod ang premium.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang kinamatarong sa rest day kada semana ara sa Article 91. Ang overtime sa ordinaryo nga mga adlaw nagasunod sa kaanggid nga listahan sa Article 89.
- Ara ang Article 92 sa Book Three, Title I, gani indi ini sakop sa mga grupo nga wala ginaupod sang Article 82, pareho sang managerial employees kag field personnel.
- Para sa mga kantidad, gamita ang holiday pay calculator kag ang overtime pay calculator.
- Ang implementing rules nga gin-quote diri amo ang 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library. Kon ginbaylo ini sang ulihi nga mga rule sang DOLE, wala diri ginapaathag.
- Dugang parte sa sini nga topic: Pwede ka bala paobrahon sa imo rest day? Para sa wala nabayran nga mga premium, tan-awa ang prescription sang labor money claims kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 92?
The employer may require his employees to work on any day:
(a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic or other disaster or calamity to prevent loss of life and property, or imminent danger to public safety;
(b) In cases of urgent work to be performed on the machinery, equipment, or installation, to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer;
(c) In the event of abnormal pressure of work due to special circumstances, where the employer cannot ordinarily be expected to resort to other measures;
(d) To prevent loss or damage to perishable goods;
(e) Where the nature of the work requires continuous operations and the stoppage of work may result in irreparable injury or loss to the employer; and
(f) Under other circumstances analogous or similar to the foregoing as determined by the Secretary of Labor and Employment.
Ano ang ginadugang sang implementing rules?
Ang implementing rules sang Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, Section 6, may kaanggid nga listahan. Upod diri ang duha ka kaso nga importante: obra nga tungod sa iya kinaiya dapat magpadayon sing pito ka adlaw ukon labaw pa kada semana, pareho sang crew sang barko nga nagatapos sang biyahe, kag obra nga kinahanglan agod pahimuslan ang maayo nga panahon ukon kahimtangan sang palibot kon nagasandig diri ang performance ukon kalidad sang obra.
Ang amo man nga section nagatakda sang limitasyon: sa gwa sang mga kahimtangan nga nalista, wala sing empleyado nga pwede pilituon nga mag-obra sa iya scheduled rest day kontra sa iya gusto. Ang empleyado nga boluntaryo nga mag-obra sa rest day sa iban nga kahimtangan nagapahayag sini sa sulat, kag aplikable gihapon ang mga rule sang dugang nga bayad sa Section 7.
Paano ginabayaran ang obra sa rest day?
Siling sang Article 93 nga ang empleyado nga ginpaobra ukon gintugutan mag-obra sa iya scheduled rest day ginabayaran sang additional compensation nga indi magnubo sa 30% sang regular nga sweldo. Ang mga oras nga lapaw sa walo sa rest day overtime suno sa Article 87: ang rate sang rest day dugang ang indi magnubo sa 30% sini. Ang table sang premium pay rates nagapakita sang mga rate nga dungan.
Masami nga pamangkot
Pwede bala ako pilituon sang employer nga mag-obra sa akon rest day?
Sa mga kaso lang sa Article 92: emergency kag kalamidad, dinalian nga obra sa makinarya, abnormal nga kadamuon sang obra, mga produkto nga dali madunot, padayon nga operasyon, kag kaanggid nga mga kaso nga gintakda sang Secretary of Labor and Employment. Siling sang implementing rules sang 1989 nga sa gwa sang sina nga mga kaso, wala sing empleyado nga pwede pilituon nga mag-obra sa iya scheduled rest day kontra sa iya gusto.
Pwede bala ako magboluntaryo nga mag-obra sa akon rest day?
Huo. Siling sang implementing rules nga ang empleyado nga boluntaryo nga mag-obra sa iya rest day sa iban nga kahimtangan nagapahayag sini sa sulat, kag aplikable gihapon ang mga rule sang dugang nga bayad.
Pila ang bayad sa pag-obra sa rest day?
Siling sang Article 93 nga ang obra sa scheduled rest day ginabayaran sang additional compensation nga indi magnubo sa 30% sang regular nga sweldo. Ang mga oras nga lapaw sa walo sa rest day ginabayaran suno sa Article 87.
May iban pa bala nga kaso nga ginadugang sang implementing rules?
Huo. Upod sa implementing rules sang 1989 ang obra nga dapat magpadayon sing pito ka adlaw ukon labaw pa kada semana, pareho sang crew sang barko nga nagatapos sang biyahe, kag obra nga kinahanglan agod pahimuslan ang maayo nga panahon ukon kahimtangan sang palibot.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?