Kinahanglan Bala Ako Mag-render sang 30 Days Kon Mag-resign?

Ang rule yara sa Article 300 sang Labor Code. Antes sang 2015 nga renumbering sang Department of Labor and Employment (DOLE), Article 285 ini. Ginkutlo ini sang Supreme Court sing bug-os sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019).

Sa simple nga pulong, may duha ka bahin ang artikulo:

• Pag-resign nga wala sang just cause. Puede mo untaton ang imo obra bisan ano ang rason, pero dapat ka maghatag sa employer sang sinulat nga notice "at least one (1) month in advance", ukon indi magnubo sa isa ka bulan antes. Kon indi mo ini paghimuon, ang employer "may hold the employee liable for damages", ukon puede ka niya pabayaron sang damages.
• Pag-resign nga may just cause. Puede ka maghalin nga wala sang notice kon ang employer ukon ang iya representative serioso nga nag-insulto sa imo dungog kag pagkatawo, nagtratar sa imo sing inhuman kag indi maantos, ukon nakahimo sang krimen ukon sala batok sa imo ukon sa imo malapit nga pamilya, ukon sa iban pa nga rason nga pareho sini. Tan-awa ang Puede bala ako mag-resign dayon nga wala sang notice?

Dapat sinulat ang notice kag ihatag sa employer. Ang pagsiling lang sa imo boss sa atubangan indi sinulat nga notice.

"One (1) month" ang siling sang layi, ukon isa ka bulan. Ginatawag ini sang madamo nga "rendering 30 days". Wala kami sang nakita nga opisyal nga paathag ukon desisyon sang Supreme Court nga nagasiling kon ang bulan buot silingon calendar days ukon working days, ukon kon puede magkasugot ang employer sa mas malip-ot nga tion. Kon may klaro nga ginasiling ang imo kontrata ukon company handbook, basaha ini, kag pamangkot sa DOLE ukon sa abogado kon may away.

Isa lang ka remedyo ang ginahatag sang layi sa employer: ini "may hold the employee liable for damages". Wala gintakda sang artikulo ang kantidad. "May" ang ginasiling, gani ini isa ka singgit nga puede ipatindog sang employer, indi takda nga multa.

Wala nagasiling ang artikulo nga puede kuhaon sang employer ang sweldo nga imo na naobrahan, ang imo 13th month pay ukon ang iban mo nga benepisyo tungod kay wala mo natapos ang bug-os nga bulan. Bahin ini nga mga kantidad sang imo final pay. Tan-awa ang amon giya sa final pay kag separation pay kag ang final pay calculator.

Lain man ang paghalin nga wala gid sang notice sa indi na lang pagbalik. Kon untaton mo ang pag-report sa obra nga wala sang pulong, puede ini isipon sang employer nga abandonment, nga rason para sa dismissal. Tan-awa ang Ano ang matabo kon mag-AWOL ako?

Huo. Ang resignation imo kaugalingon nga desisyon. Sa Gan v. Galderma Philippines (2013), ginpaathag sang Supreme Court nga ang resignation amo ang boluntaryo nga binuhatan sang empleyado nga nagdesisyon nga indi mabayaan ang iya personal nga rason para sa obra. Siling sang Korte nga ang tuyo nga maghalin dapat upod sang binuhatan sang paghalin, gani ginatan-aw sini ang ginhimo sang empleyado antes kag pagkatapos sang resignation. Sa sina nga kaso, ang resignation nga ginnegosyar sang empleyado, upod ang maayo nga severance pay, ginkilala nga boluntaryo.

Ang baliskad ang natabo sa Aldovino (2019). Ginpahalin ang mga trabahador kag dayon nagpirma sila sang "Compromise Agreement". Sang ulihi, siling sang employer nga naghalin sila sa ila kaugalingon nga buot. Wala nagsugot ang Korte: "petitioners did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement", ukon wala sila boluntaryo nga nag-utod sang ila obra sang nagpirma sila. Siling man sang Korte nga sa mga kaso sang illegal dismissal, ang employer ang dapat magpamatuod nga valid ang dismissal.

Gani ang "resignation letter" nga ginpilit ka nga pirmahan puede indi gid maisip nga resignation. Tan-awa ang Illegally dismissed: ano ang puede mo makuha?

Para makita nga magtupad ang resignation kag termination, basaha ang resignation vs termination.

Kasagaran, wala. Ang separation pay sa Labor Code para sa dismissal nga ginsugdan sang employer tungod sa rason sang negosyo, pareho sang redundancy, retrenchment ukon closure. Sa Jaka Food Processing v. Pacot (2005), siling sang Korte nga ginapangayo sang layi ang separation pay para sa sini nga mga authorized cause. Ang boluntaryo nga resignation indi isa sa ila. Puede gihapon may dugang nga ginahatag ang imo kontrata, ang policy sang kompanya ukon ang collective bargaining agreement, gani basaha ini.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang rule. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Jose, isa ka cashier sa Davao, naghatag sa iya manager sang pirmado nga resignation letter sang March 1. Siling sang sulat nga April 15 ang iya ulihi nga adlaw. Nakahatag siya sang sinulat nga notice nga sobra sa isa ka bulan antes. Nag-obra siya tubtob April 15 kag dayon ginkuha ang iya final pay.

Si Mark naglakat sang Lunes kag wala na nagbalik. Wala siya naghatag sang notice kag wala sang just cause. Suno sa artikulo, puede siya pabayaron sang iya employer sang damages. Wala nagasiling ang artikulo nga puede kuhaon sang employer ang sweldo nga iya na naobrahan.

Si Ana ginpatawag sa opisina kag ginsilingan nga pirmahan ang resignation letter nga ginhanda na sang HR, ukon "terminated with a bad record" siya. Nagpirma siya. Pareho sa mga trabahador sa Aldovino, puede niya isiling nga wala siya boluntaryo nga nagresign.

• Magsulat sang malip-ot nga sulat nga may imo ngalan, posisyon kag ulihi nga adlaw sang obra. Pirmahi kag butangi sang petsa.
• Magtipig sang kopya nga nagapakita nga nabaton ini, pareho sang kopya nga may tatak ukon ang email nga imo ginpadala.
• Ibalik ang mga gamit sang kompanya kag sunda ang proseso sang clearance.
• Ilista ang tanan nga dapat ibayad sa imo paagi sa giya sa final pay.

Para sa iban pa nga rules parte sa resignation, dismissal kag mga leave, tan-awa ang Mga kinamatarong sang empleyado sa Pilipinas.

Magpakig-istorya sa abogado kon ginahulga ka sang imo employer nga kasuhan tungod sa maaga nga paghalin, kon ginpilit ka nga magpirma sang resignation letter, ukon kon ginadumilian ka sang imo final pay. Kon wala ka ikabayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) kag iban pa nga kapilian.