Article 259 [248] sang Labor Code: Unfair labor practices sang mga employer
Ang numero sa bracket, [248], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 259 [248]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
It shall be unlawful for an employer to commit any of the following unfair labor practices:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(b) To require as a condition of employment that a person or an employee shall not join a labor organization or shall withdraw from one to which he belongs;
(c) To contract out services or functions being performed by union members when such will interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(d) To initiate, dominate, assist or otherwise interfere with the formation or administration of any labor organization, including the giving of financial or other support to it or its organizers or supporters;
(e) To discriminate in regard to wages, hours of work and other terms and conditions of employment in order to encourage or discourage membership in any labor organization. Nothing in this Code or in any other law shall stop the parties from requiring membership in a recognized collective bargaining agent as a condition for employment, except those employees who are already members of another union at the time of the signing of the collective bargaining agreement. Employees of an appropriate bargaining unit who are not members of the recognized collective bargaining agent may be assessed a reasonable fee equivalent to the dues and other fees paid by members of the recognized collective bargaining agent, if such non-union members accept the benefits under the collective bargaining agreement: Provided, That the individual authorization required under Article 242, paragraph (o) of this Code shall not apply to the non-members of the recognized collective bargaining agent;
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
(g) To violate the duty to bargain collectively as prescribed by this Code;
(h) To pay negotiation or attorney’s fees to the union or its officers or agents as part of the settlement of any issue in collective bargaining or any other dispute; or
(i) To violate a collective bargaining agreement.
The provisions of the preceding paragraph notwithstanding, only the officers and agents of corporations, associations or partnerships who have actually participated in, authorized or ratified unfair labor practices shall be held criminally liable.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginalista sang Article 259 [248] sang Labor Code ang mga unfair labor practice (ULP) sang mga employer. Mga buhat ini nga nagasalakay sa karapatan sang mga mamumugon sa self-organization: pagpanghilabot sa aktibidad sang union, pagdiskrimina batok sa mga miyembro sang union, pagdumili sa bargaining, kag iban pa. Ang unfair labor practice isa ka civil wrong, nga ginadumalahan sang Labor Arbiters, kag isa man ka criminal offense.
Article 248 ini antes sang 2015 nga renumbering sang Labor Code. Ang iya subong nga teksto halin sa Section 6 sang Batas Pambansa Blg. 130 (1981).
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Eric: ginpaandaman nga maghalin sa union
Ginsilingan si Eric sang iya supervisor nga indi siya ma-regularize kon indi siya maghalin sa union. Ang pagpakinahanglan, bilang kondisyon sang trabaho, nga maghalin siya sa labor organization amo ang item (b). Ang mga hulga nga nagapugong sa aktibidad sang union pwede man masakop sang item (a).
Lani: gin-contract out ang obra sang union
Pagkatapos gid matukod ang union, gin-contract out sang kompanya ang obra sa pag-pack nga ginahimo sang mga miyembro sang union, kag nadula sa union ang kalabanan sang iya mga miyembro. Kon nagapanghilabot ini sa karapatan sang mga empleyado sa self-organization, item (c) ini.
Bert: bag-o nga iskedyul para sa tanan
Ginbag-o sang kompanya ang shift schedule sang tanan nga production workers, miyembro man sang union ukon indi, agod masabat ang bag-o nga delivery contract. Suno sa Sime Darby, ang pagbag-o nga ginhimo sa good faith kag gin-aplikar sa tanan kasagaran indi ULP.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang ULP cases nagasandig sa mga fact: mga petsa sang aktibidad sang union, memos, notices, kon sin-o ang naapektuhan kag sin-o ang wala. Ginapakinahanglan sang Supreme Court ang substantial evidence.
- Ang dismissal tungod sa aktibidad sang union isa ka termination dispute kag ULP man. Ang mga remedyo sa illegal dismissal ara sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294) kag sa mga remedyo sa illegal dismissal.
- Ang ULP isa man ka rason para sa strike. Tan-awa ang [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).
- Tan-awa man ang topic page parte sa mga union kag strike.
- Ang abogado, union federation ukon ang Public Attorney's Office makabulig sa pagtimbang sang kaso. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ngaa ginasilotan sang layi ang unfair labor practices?
Ang artikulo antes sini, ang Article 258 [247], nagapaathag sang ideya:
Unfair labor practices violate the constitutional right of workers and employees to self-organization, are inimical to the legitimate interests of both labor and management, including their right to bargain collectively and otherwise deal with each other in an atmosphere of freedom and mutual respect, disrupt industrial peace and hinder the promotion of healthy and stable labor-management relations.
Gani ang pareho nga sinulid amo ang karapatan sa pag-organisa kag sa collective bargaining. Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), amo ini ang pagsiling sang Supreme Court: ang Article 248(a) "considers it an unfair labor practice when an employer interferes, restrains or coerces employees in the exercise of their right to self-organization," kag "The right to self-organization necessarily includes the right to collective bargaining."
Ano ang siyam ka unfair labor practices?
Ginasugod sang artikulo kag ginahatag ang una nga item:
It shall be unlawful for an employer to commit any of the following unfair labor practices:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
Ginadilian sang item (b) ang pagpakinahanglan, bilang kondisyon sang trabaho, nga ang isa ka tawo ukon empleyado indi mag-intra sa labor organization ukon maghalin sa iya.
(c) To contract out services or functions being performed by union members when such will interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
Ginadilian sang item (d) ang pagsugod, pagdominar, pagbulig ukon iban pa nga pagpanghilabot sa pagtukod ukon pagdumala sang bisan ano nga labor organization, lakip ang paghatag sini sang pinansyal ukon iban pa nga suporta.
Ginadilian sang item (e) ang pagdiskrimina batok sa mga empleyado sa ila trabaho agod ganyaton ukon pugngan ang pagkamiyembro sa bisan ano nga labor organization. Siling man sini nga indi ginapunggan sang layi ang mga partido nga ipakinahanglan ang pagkamiyembro sa kilala nga bargaining agent bilang kondisyon sang trabaho (ginatawag kasagaran nga union security clause), luwas sa mga empleyado nga miyembro na sang iban nga union sang ginpirmahan ang kasugtanan. Ang mga empleyado sa bargaining unit nga indi miyembro pwede singilon sang makatarunganon nga bayad nga pareho sa dues kag iban pa nga bayad sang mga miyembro kon ginabaton nila ang benefits sang collective bargaining agreement.
Ang ulihi nga apat ka item:
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
(g) To violate the duty to bargain collectively as prescribed by this Code;
(h) To pay negotiation or attorney’s fees to the union or its officers or agents as part of the settlement of any issue in collective bargaining or any other dispute; or
(i) To violate a collective bargaining agreement.
The provisions of the preceding paragraph notwithstanding, only the officers and agents of corporations, associations or partnerships who have actually participated in, authorized or ratified unfair labor practices shall be held criminally liable.
Unfair labor practice bala ang tanan nga paglapas sa CBA?
Indi. Ang item (i) ginabasa upod sa Article 274 [261], parte sa jurisdiction sang voluntary arbitrators. Siling sini nga ang mga paglapas sa collective bargaining agreement, "except those which are gross in character, shall no longer be treated as unfair labor practice and shall be resolved as grievances." Ang grabe nga paglapas buot silingon "flagrant and/or malicious refusal to comply with the economic provisions of such agreement."
Ano ang indi unfair labor practice?
Ang mga desisyon sang management nga aplikable sa tanan, nga ginhimo sa good faith, indi ULP tungod lang apektado ang mga miyembro sang union. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), ginbag-o sang isa ka pabrika ang lunch break para sa tanan nga mamumugon sa amo man nga klase sang obra, "whether or not they are members of private respondent union." Siling sang Korte nga "it cannot be said that the new scheme adopted by management prejudices the right of private respondent to self-organization," kag ginkompirma niya ang pagbasura sang Labor Arbiter sa ULP complaint.
Sa Standard Chartered Bank Employees Union, ginpakinahanglan man sang Korte ang "substantial evidence" para sa ULP claim kag ginlaragway ang "surface bargaining" bilang "going through the motions of negotiating" nga wala sang legal nga tinutuyo nga magkasugot. Wala napamatud-an ang mga claim sang union sa sina nga kaso.
Sin-o ang nagadesisyon, kag sin-o ang liable?
- Civil nga bahin. Ang Labor Arbiters may original kag exclusive jurisdiction sa ULP cases suno sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224), lakip ang claims para sa damages kag iban pa nga relief.
- Criminal nga bahin. Siling sang Article 258 [247] nga ang ULP "also criminal offenses against the State." Ang mga opisyal kag agent lang nga matuod nga nag-upod, nag-awtorisar ukon nag-ratify sang buhat ang criminally liable.
- Pati ang mga union. Ginalista sang Article 260 [249] ang mga unfair labor practice sang labor organizations, pareho sang pagpugong ukon pagpilit sa mga empleyado sa ila karapatan sa self-organization.
Masami nga pamangkot
Ano ang unfair labor practice sang isa ka employer?
Isa ini sa mga buhat nga ginalista sang Article 259 [248], pareho sang pagpanghilabot sa karapatan sang mga empleyado sa self-organization, pag-contract out sang obra sang mga miyembro sang union agod pahinaon ang union, pagdiskrimina agod ganyaton ukon pugngan ang pagkamiyembro sa union, pagdumili sa collective bargaining, ukon paglapas sa collective bargaining agreement.
Ngaa ginatawag ini nga Article 259 [248]?
Sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, ang daan nga Article 248 nangin Article 259. Madamo nga desisyon, lakip ang antes sang 2015, nagagamit gihapon sang Article 248.
Unfair labor practice bala ang tanan nga paglapas sa collective bargaining agreement?
Indi. Suno sa Article 274 [261], ang mga paglapas sa collective bargaining agreement, luwas sa mga grabe, ginatan-aw bilang grievances. Ang grabe nga paglapas buot silingon ang dayag ukon malisyoso nga pagdumili sa pagsunod sa economic provisions sang kasugtanan.
Daw ano kadamo nga pamatuod ang kinahanglan para mapakita ang unfair labor practice?
Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), siling sang Supreme Court nga kinahanglan ang substantial evidence para masuportahan ang claim sang unfair labor practice. Sa sina nga kaso, wala napamatud-an ang mga claim sang union.
Sin-o ang nagadesisyon sang mga kaso sang unfair labor practice?
Ang Labor Arbiters may original kag exclusive jurisdiction sa mga kaso sang unfair labor practice suno sa Article 224 [217]. Ang mga opisyal kag agent lang nga matuod nga nag-upod, nag-awtorisar ukon nag-ratify sang buhat ang pwede mangin criminally liable.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?