Article 124 sang Labor Code: Minimum wage standards kag wage distortion
Status: Gin-amyendahan
Gin-amyendahan
Gin-amyendahan na ini nga probisyon. Ang teksto sa idalom amo ang subong nga bersyon.
- Gin-amyendahan sang: Republic Act No. 6727
Ano ang ginasiling sang Article 124?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
The regional minimum wages to be established by the Regional Board shall be as nearly adequate as is economically feasible to maintain the minimum standards of living necessary for the health, efficiency and general well-being of the employees within the framework of the national economic and social development program. In the determination of such regional minimum wages, the Regional Board shall, among other relevant factors, consider the following:
(a) The demand for living wages;
(b) Wage adjustment vis-à-vis the consumer price index;
(c) The cost of living and changes or increases therein;
(d) The needs of workers and their families;
(e) The need to induce industries to invest in the countryside;
(f) Improvements in standards of living;
(g) The prevailing wage levels;
(h) Fair return of the capital invested and capacity to pay of employers;
(i) Effects on employment generation and family income; and
(j) The equitable distribution of income and wealth along the imperatives of economic and social development.
The wages prescribed in accordance with the provisions of this Title shall be the standard prevailing minimum wages in every region. These wages shall include wages varying with industries, provinces or localities if in the judgment of the Regional Board, conditions make such local differentiation proper and necessary to effectuate the purpose of this Title.
Any person, company, corporation, partnership or any other entity engaged in business shall file and register annually with the appropriate Regional Board, Commission and the National Statistics Office, an itemized listing of their labor component, specifying the names of their workers and employees below the managerial level, including learners, apprentices and disabled/handicapped workers who were hired under the terms prescribed in the employment contracts, and their corresponding salaries and wages.
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration. Unless otherwise agreed by the parties in writing, such dispute shall be decided by the voluntary arbitrators within ten (10) calendar days from the time said dispute was referred to voluntary arbitration.
In cases where there are no collective agreements or recognized labor unions, the employers and workers shall endeavor to correct such distortions. Any dispute arising therefrom shall be settled through the National Conciliation and Mediation Board and, if it remains unresolved after ten (10) calendar days of conciliation, shall be referred to the appropriate branch of the National Labor Relations Commission (NLRC). It shall be mandatory for the NLRC to conduct continuous hearings and decide the dispute within twenty (20) calendar days from the time said dispute is submitted for compulsory arbitration.
The pendency of a dispute arising from a wage distortion shall not in any way delay the applicability of any increase in prescribed wage rates pursuant to the provisions of law or wage order.
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
All workers paid by result, including those who are paid on piecework, takay, pakyaw or task basis, shall receive not less than the prescribed wage rates per eight (8) hours of work a day, or a proportion thereof for working less than eight (8) hours.
All recognized learnership and apprenticeship agreements shall be considered automatically modified insofar as their wage clauses are concerned to reflect the prescribed wage rates.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Duha ka obra ang ginahimo sang Article 124 sang Labor Code. Ginasiling sini sa Regional Tripartite Wages and Productivity Boards kon ano ang dapat nila tan-awon kon nagatakda sila sang regional minimum wage. Kag ginaareglo sini ang wage distortion: kon ang pagsaka sang minimum wage nagasara sang kinaiba sang sweldo sa tunga sang mas manubo kag mas mataas nga posisyon sa isa ka kompanya, dapat mag-ulikid ang employer kag ang mga mamumugon sang pagkay-o, paagi sa negotiation, grievance machinery kag arbitration kon kinahanglan.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code. Ang iya teksto halin sa Republic Act No. 6727 (1989), ang Wage Rationalization Act. Wala sang kantidad sang minimum wage sa sini nga pahina: ginatakda ina sang regional wage orders.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Rhea kag Paolo: ang kinaiba nga nadula
Si Rhea, isa ka junior clerk, nagasweldo sang minimum wage. Si Paolo, isa ka senior clerk nga may napulo ka tuig nga serbisyo, nagasweldo sing diutay nga mas mataas. Ginpasaka sang bag-o nga wage order ang sweldo ni Rhea tubtob halos pareho na kay Paolo, kag wala sang nabaton si Paolo. Halos nadula ang kinaiba sang duha ka posisyon tungod sa wage order. Amo ini ang sitwasyon nga ginatawag sang Article 124 nga wage distortion, nga dapat kay-uhon paagi sa proseso sa ibabaw.
Cora: pagsaka sa iban nga rehiyon
Nagaobra si Cora sa opisina sang iya kompanya sa isa ka rehiyon. Ginpasaka sang wage order sa iban nga rehiyon ang sweldo sang iya mga kaparehas didto. Suno sa Prubankers, ang wage order nga gin-aplikar sa isa ka rehiyon pero indi sa iban, sa iya lang, indi nagahimo sang wage distortion.
Leo: mas mataas nga sweldo sang bag-o nga hire tungod sa policy
Nagdesisyon ang employer ni Leo sa iya kaugalingon nga hatagan ang mga bag-o nga hire sang mas mataas nga starting rate, halos pareho sa ginasweldo ni Leo pagkatapos sang madamo nga tuig sang obra. Wala sang layi ukon wage order nga nagtuga sini. Suno sa Bankard, indi ini wage distortion nga mapilit ang employer nga kay-uhon suno sa Article 124, bisan pwede gihapon ini ibangon sa bargaining.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang wage distortion parte sa istruktura sang sweldo sa sulod sang isa ka establisimiyento pagkatapos sang layi ukon wage order. Indi ini claim nga kulang lang ang sweldo sang mamumugon.
- Ang mga lugar sang obra nga may union nagaagi sa grievance procedure kag voluntary arbitration. Ang iban nagaagi sa National Conciliation and Mediation Board, dayon sa NLRC.
- Para sa kompyutasyon sang sweldo, tan-awa ang take-home pay calculator. Para sa iban nga rules sa sweldo, tan-awa ang Sweldo kag oras kag ang Article 100 parte sa non-diminution of benefits.
- Ang abogado, union ukon ang Public Attorney's Office makausisa sang isa ka kaso. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang dapat tan-awon sang wage boards?
Ang una nga paragraph nagatakda sang standard: ang regional minimum wages "shall be as nearly adequate as is economically feasible to maintain the minimum standards of living necessary for the health, efficiency and general well-being of the employees." Dayon ginatan-aw sang Regional Board, lakip sa iban pa nga butang:
- ang panginahanglan sang living wages, ang wage adjustment suno sa consumer price index, kag ang cost of living kag ang pagsaka sini;
- ang mga kinahanglanon sang mga mamumugon kag sang ila pamilya, kag ang pag-uswag sang standard sang pangabuhi;
- ang panginahanglan nga ganyaton ang mga industriya nga mag-invest sa kaumhan, kag ang prevailing wage levels;
- ang patas nga balik sang capital nga gin-invest kag ang kapasidad sang mga employer sa pagbayad;
- ang epekto sa paghimo sang trabaho kag sa kita sang pamilya, kag ang patas nga pagpanagtag sang kita kag manggad.
Ang gintakda nga sweldo amo ang "the standard prevailing minimum wages in every region," kag pwede ini magkalainlain suno sa industriya, probinsya ukon lugar kon makita sang Regional Board nga nagakaigo ini. Kon sin-o ang nagatakda sang rates halin sa Article 99: ang Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Ano ang wage distortion?
Ginapaathag ini sang artikulo:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), ginbahin ini sang Supreme Court sa apat ka elemento:
- may hierarchy sang mga posisyon nga may katumbas nga salary rates;
- dako nga pagbag-o sa salary rate sang mas manubo nga pay class nga wala sang katumbas nga pagsaka sa mas mataas;
- nadula ang kinaiba sang duha ka level;
- ara ang distortion sa amo man nga rehiyon sang pungsod.
Ano ang indi ginaisip nga wage distortion?
Duha ka ruling ang nagatakda sang mga limitasyon.
- Lain-lain nga rehiyon. Sa Prubankers, ginpasaka sang isa ka wage order ang sweldo sa mga branch sang isa ka bangko sa isa ka rehiyon pero indi sa iban. Siling sang Korte nga "the implementation of wage orders in one region but not in others does not in itself necessarily result in wage distortion," kag ginsiling niya nga ang pareho nga national wage structure "antithetical to the purpose of RA 6727."
- Pagsaka nga indi halin sa layi ukon wage order. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), ginpasaka sang employer sa iya kaugalingon ang hiring rate sang mga bag-o nga empleyado. Siling sang Korte nga indi siya mapilit nga kay-uhon ang ginasiling nga distortion kay ang pagsaka "was not due to a prescribed law or wage order." Siling niya nga ang Article 124 dapat basahon upod sa minimum wage fixing.
Paano ginaareglo ang wage distortion dispute?
Kon may union kag collective bargaining agreement:
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration.
Luwas kon may lain nga kasugtanan ang mga partido sa sinulat, ginadesisyunan ang dispute sa voluntary arbitration sa sulod sang napulo ka calendar days halin sang gin-refer ini didto.
Kon wala sang collective agreement ukon kilala nga union:
In cases where there are no collective agreements or recognized labor unions, the employers and workers shall endeavor to correct such distortions. Any dispute arising therefrom shall be settled through the National Conciliation and Mediation Board and, if it remains unresolved after ten (10) calendar days of conciliation, shall be referred to the appropriate branch of the National Labor Relations Commission (NLRC).
Dapat dayon maghiwat ang NLRC sang padayon nga hearing kag magdesisyon sa sulod sang baynte ka calendar days halin sang gin-submit ini para sa compulsory arbitration. Sa tanan nga kaso, ang dispute "shall not in any way delay the applicability of any increase in prescribed wage rates."
Ano pa ang ginasiling sang Article 124?
- Mamumugon nga ginabayaran suno sa resulta. Ang mga mamumugon nga ginabayaran kada piraso, takay, pakyaw ukon task basis dapat makabaton sang indi magnubo sa gintakda nga wage rates para sa walo ka oras nga obra kada adlaw, ukon proporsyon para sa mas diutay nga oras.
- Learners kag apprentices. Ang ila mga kasugtanan awtomatiko nga ginabag-o agod ipakita ang gintakda nga wage rates.
- Tinuig nga listahan. Dapat mag-file ang mga negosyo sa Regional Board, sa Commission kag sa National Statistics Office sang tinuig nga itemized listing sang ila labor component sa idalom sang managerial level, upod ang mga sweldo.
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
Masami nga pamangkot
Ano ang wage distortion suno sa Article 124?
Sitwasyon ini nga ang pagsaka sang gintakda nga wage rates nagadula ukon nagapadiutay sing grabe sang tinuyo nga kinaiba sang sweldo sa tunga sang mga grupo sang empleyado sa isa ka establisimiyento, gani ang kinaiba nga nakasandig sa skills, kalawigon sang serbisyo ukon iban pa nga makatarunganon nga basehan daw nadula na.
Ano ang mga elemento sang wage distortion?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), ginlista sang Supreme Court ang apat: may hierarchy sang mga posisyon nga may katumbas nga pay rates; dako nga pagsaka sang sweldo sang mas manubo nga pay class nga wala sang katumbas nga pagsaka sa mas mataas; nadula ang kinaiba sang duha ka level; kag ara ang distortion sa amo man nga rehiyon sang pungsod.
Wage distortion bala kon ang bag-o nga empleyado pareho na ang sweldo sa daan nga empleyado?
Indi suno sa Article 124 kon ang pagbag-o wala naghalin sa layi ukon wage order. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), siling sang Korte nga indi mapilit ang employer nga kay-uhon ang ginasiling nga distortion nga resulta sang mas mataas nga hiring rate nga iya mismo gintakda, kay wala ini naghalin sa gintakda nga layi ukon wage order.
Paano ginaareglo ang reklamo parte sa wage distortion?
Kon may union kag collective bargaining agreement: negotiation, dayon grievance procedure, dayon voluntary arbitration. Kon wala: tilawan sang employer kag mga mamumugon nga kay-uhon ini, dayon conciliation sa National Conciliation and Mediation Board, dayon sa NLRC.
Ginapaatrasar bala sang wage distortion dispute ang pagsaka sang minimum wage?
Indi. Siling sang Article 124, ang wage distortion dispute nga wala pa nadesisyunan indi gid makapaatrasar sang pag-aplikar sang bisan ano nga pagsaka sang gintakda nga wage rates suno sa layi ukon wage order.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?