Article 99 sang Labor Code: Regional nga minimum wage
Status: Gin-amyendahan
Gin-amyendahan
Gin-amyendahan na ini nga probisyon. Ang teksto sa idalom amo ang subong nga bersyon.
- Gin-amyendahan sang: Republic Act No. 6727
Ano ang ginasiling sang Article 99?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
The minimum wage rates for agricultural and non-agricultural employees and workers in each and every region of the country shall be those prescribed by the Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Siling sang Article 99 sang Labor Code nga ang minimum wage ginatakda kada rehiyon. Ang mga rate para sa agricultural kag non-agricultural nga mga mamumugon sa kada rehiyon amo ang ginatakda sang Regional Tripartite Wages and Productivity Boards. Ang mga Board nagapagwa sang wage orders, kag ginalista sang Labor Code ang mga factor nga dapat nila binagbinagon.
Ang subong nga mga tinaga halin sa Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act, nga gin-aprubahan sang June 9, 1989. Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Noel: mamumugon sa Region VII
Nagaobra si Noel sa isa ka pabrika sa Cebu. Ang iya minimum wage indi ginatakda sang national nga layi kundi sang wage order sang Regional Board sang iya rehiyon. Ang mamumugon sa iban nga rehiyon basi may lain nga minimum.
Ivy: kaibahan sa sweldo sang supervisor
Team leader si Ivy. Ang iya sweldo anay mas mataas gid sang sa sweldo sang bag-o nga staff. May wage order nga nagpataas sang sweldo sang bag-o nga staff tubtob halos sa iya lebel, samtang ang iya nagpabilin. Basi wage distortion ini suno sa Article 124, nga dapat tilawan nga ayuhon sang employer kag sang union, ukon sang employer kag sang mga mamumugon.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Wala sing kantidad sang minimum wage sa sini nga pahina. Ang subong nga mga rate ara sa wage orders sang kada Regional Board.
- Ang tanan nga mamumugon nga ginabayaran suno sa resulta, pareho sang piece-rate ukon "pakyaw" nga mga mamumugon, dapat makabaton sang indi magnubo sa ginatakda nga rate kada walo ka oras nga obra kada adlaw, ukon sang proporsyon para sa mas diutay nga oras (Article 124).
- Ang pagbayad sang sweldo dapat magsunod sa mga rule sang porma kag tion sa Article 102 kag Article 103.
- Ang mga benepisyo nga labaw sa minimum nga ginabaton na sang mga empleyado protektado suno sa Article 100.
- Ang kulang nga bayad isa ka money claim, nga i-file sa sulod sang tatlo ka tuig. Tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint kag ang libre nga legal help sa Pilipinas. Agod makita ang epekto sang mga kaltas sa sweldo, gamita ang take-home pay calculator.
- Para sa overview sang mga rule sa bayad kag oras sang obra, tan-awa ang sweldo, oras kag bayad suno sa Labor Code.
Ano ang ginasiling sang Article 99?
The minimum wage rates for agricultural and non-agricultural employees and workers in each and every region of the country shall be those prescribed by the Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Sin-o ang mga Regional Board?
Ginatukod sang Article 122 ang Regional Tripartite Wages and Productivity Board sa tanan nga rehiyon. Upod sa iya mga gahom:
(b) To determine and fix minimum wage rates applicable in their regions, provinces or industries therein and to issue the corresponding wage orders, subject to guidelines issued by the Commission;
Ang kada Board ginapangulohan sang DOLE Regional Director, upod ang Regional Directors sang NEDA kag DTI bilang vice-chairmen kag duha ka miyembro kada isa halin sa sektor sang mga mamumugon kag sang mga employer. Ginahimuan man sang aksyon sang mga Board ang mga aplikasyon para sa exemption sa ginatakda nga wage rates suno sa layi ukon wage order. Ang "Commission" amo ang National Wages and Productivity Commission, nga gintukod sang Article 120 kag nakaupod sa DOLE.
Ano ang dapat binagbinagon sang Board?
Siling sang Article 124 nga ang regional minimum wages dapat igo gid kutob sa masarangan sang ekonomiya agod mapadayon ang minimum nga standard sang pagpangabuhi nga kinahanglan para sa ikaayong lawas, kaepektibo kag kaayuhan sang mga empleyado. Ginalista sini ang mga factor nga ginabinagbinag sang Board, upod sa iban:
(a) The demand for living wages;
(c) The cost of living and changes or increases therein;
(h) Fair return of the capital invested and capacity to pay of employers;
Ang bilog nga listahan nagaupod man sang wage adjustment kontra sa consumer price index, ang kinahanglanon sang mga mamumugon kag sang ila pamilya, ang kinahanglan nga madala ang mga industriya sa kaumhan, ang pag-uswag sang standard sang pagpangabuhi, ang prevailing wage levels, ang epekto sa mga obra kag sa kita sang pamilya, kag ang patas nga pagpartida sang kita kag manggad.
Pwede maglain-lain ang sweldo suno sa industriya, probinsya ukon lugar kon makita sang Board nga nagakadapat kag kinahanglan ang kaibahan.
Ano ang wage distortion?
Kon ang bag-o nga minimum wage nagapataas sang sweldo sang mas nubo nga posisyon, pwede madula ang kaibahan sa sweldo sang mga lebel sang obra sa isa ka kompanya. Amo ini ang ginatawag sang Article 124 nga wage distortion:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Ang employer kag ang union ang magnegosasyon agod ayuhon ini, kag ang mga reklamo nga wala nasulbar ginadala sa grievance procedure kag voluntary arbitration. Kon wala sing union, ang mga reklamo ginadala sa National Conciliation and Mediation Board kag dayon sa NLRC. Ang reklamo indi nagapadugay sang wage increase mismo.
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), siling sang Supreme Court nga ang wage order nga aplikable sa isa ka rehiyon pero indi sa iban, kon amo lang ina, indi nagahimo sang wage distortion. Upod sa apat ka elemento nga ginlista sini ang ara na nga hierarchy sang mga posisyon upod ang ila mga rate sang sweldo kag ang distortion sa amo man nga rehiyon.
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
Masami nga pamangkot
Sin-o ang nagatakda sang minimum wage sa Pilipinas?
Suno sa Article 99 sang Labor Code, nga gin-amend sang Republic Act No. 6727, ang minimum wage rates sa kada rehiyon amo ang ginatakda sang Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
May isa bala ka national minimum wage?
Wala. Ang Article 99 nagahambal sang minimum wage rates sa kada rehiyon. Suno sa Article 124, pwede man maglain-lain ang sweldo suno sa industriya, probinsya ukon lugar kon makita sang Regional Board nga nagakadapat kag kinahanglan ini.
Ano ang ginabinagbinag sang Regional Board sa pagtakda sang minimum wage?
Ginalista sang Article 124 ang mga factor pareho sang demand para sa living wages, ang consumer price index, ang gasto sa pagpangabuhi, ang kinahanglanon sang mga mamumugon kag sang ila pamilya, ang prevailing wage levels, ang ikasarang sang employer sa pagbayad, kag ang epekto sa employment.
Ano ang wage distortion?
Ginadefine ini sang Article 124 bilang kahimtangan nga ang pagtaas sang ginatakda nga wage rates nagadula ukon grabe nga nagapanubo sang tinuyo nga kaibahan sa sweldo sang mga grupo sang empleyado sa isa ka establishment, basi sa skills, kalawigon sang serbisyo ukon iban pa nga makatarunganon nga basehan.
Diin ko makita ang subong nga mga kantidad sang minimum wage?
Wala sing kantidad sa sini nga pahina. Ang mga rate ginatakda sa wage orders nga ginapagwa sang kada Regional Board. Ang take-home pay calculator sa sini nga site nagakwenta halin sa sweldo nga imo ginbutang.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?