Article 106 sang Labor Code: Contractor ukon subcontractor
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 106?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Whenever an employer enters into a contract with another person for the performance of the former’s work, the employees of the contractor and of the latter’s subcontractor, if any, shall be paid in accordance with the provisions of this Code.
In the event that the contractor or subcontractor fails to pay the wages of his employees in accordance with this Code, the employer shall be jointly and severally liable with his contractor or subcontractor to such employees to the extent of the work performed under the contract, in the same manner and extent that he is liable to employees directly employed by him.
The Secretary of Labor and Employment may, by appropriate regulations, restrict or prohibit the contracting-out of labor to protect the rights of workers established under this Code. In so prohibiting or restricting, he may make appropriate distinctions between labor-only contracting and job contracting as well as differentiations within these types of contracting and determine who among the parties involved shall be considered the employer for purposes of this Code, to prevent any violation or circumvention of any provision of this Code.
There is "labor-only" contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited and placed by such person are performing activities which are directly related to the principal business of such employer. In such cases, the person or intermediary shall be considered merely as an agent of the employer who shall be responsible to the workers in the same manner and extent as if the latter were directly employed by him.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 106 sang Labor Code parte sa obra nga ginahatag sang kompanya sa contractor ukon subcontractor. Dapat bayaran ang mga mamumugon sang contractor suno sa Code, kag ang kompanya jointly and severally liable sa ila wala nabayran nga sweldo. Kon ang contractor nagasuplay lang sang mamumugon, nga wala sang matuod nga capital, para sa main business sang kompanya, ginatawag ini sang layi nga labor-only contracting kag ginaisip nga ang kompanya ang matuod nga employer.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, pareho sang makita sa citation sang Supreme Court sa Daguinod v. Southgate Foods (2019).
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Rodel: security guard nga ang agency nag-untat sa pagbayad
Si Rodel isa ka guard nga ginsuplay sang security agency sa isa ka mall. Nag-untat ang agency sa pagbayad sang sweldo sa sulod sang duha ka bulan. Suno sa ikaduha nga paragraph sang Article 106, jointly and severally liable ang mall upod sa agency sa wala nabayran nga sweldo, tubtob sa obra nga nahimo ni Rodel sa mall.
Mark: cashier halin sa agency nga wala sang kaugalingon nga gamit
Si Mark ginbutang sang isa ka agency bilang cashier sa isa ka fast-food branch. Wala sang kaugalingon nga equipment ukon lugar ang agency, kag ang manager sang tindahan ang nagahatag sang tanan niya nga instruksyon. Pareho sang mamumugon sa Daguinod, pwede niya isiling nga labor-only contracting ini kag ang operator sang tindahan ang iya matuod nga employer.
Lea: janitor halin sa matuod nga contractor
Si Lea nagaobra sa isa ka janitorial company nga may kaugalingon nga mga supervisor, equipment kag madamo nga kliyente, kag ginatinlo niya ang mga opisina sang isa ka bangko. Ang paglimpyo indi main business sang bangko, kag may kaugalingon nga capital ang contractor. Luwas kon may iban pa nga fact nga nagapakita sang labor-only contracting, kasagaran ang contractor ang iya employer.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang pamangkot sa masunson amo kon sin-o ang matuod nga employer. Importante ini sa regularization, dismissal kag money claims. Tan-awa ang Endo kag labor-only contracting.
- Importante ang ebidensya: ang service contract, kon sin-o ang nagahatag sang instruksyon, sin-o ang nagadisiplina, kag ano ang ginapanag-iyahan sang contractor.
- Ang mamumugon nga gin-dismiss pwede magreklamo batok sa contractor kag sa kompanya. Tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal kag paano mag-file sang labor complaint.
- Depende sa mga fact ining mga kaso. Ang abogado, union ukon ang Public Attorney's Office makausisa sini. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kabilugan nga pagtan-aw sa employment status, tan-awa ang probationary, regular kag project employees.
Ano ang ginasiling sang Article 106?
Apat ka paragraph ang artikulo:
- Sweldo. Ang mga mamumugon sang contractor kag sang bisan ano nga subcontractor "shall be paid in accordance with the provisions of this Code."
- Responsabilidad sang kompanya. Kon indi magbayad sang sweldo ang contractor, responsable man upod sa iya ang kompanya nga naghatag sang obra.
- Gahum sang Secretary of Labor. Paagi sa regulasyon, pwede limitahan ukon idili sang Secretary ang contracting-out of labor kag ipaathag ang kinaiba sang labor-only contracting kag job contracting.
- Labor-only contracting. Ginapaathag sini ang kahimusan kag kon sin-o ang employer.
Responsable bala ang kompanya sa wala nabayran nga sweldo sang contractor?
Huo, tubtob sa obra nga nahimo para sa iya. Siling sang ikaduha nga paragraph:
In the event that the contractor or subcontractor fails to pay the wages of his employees in accordance with this Code, the employer shall be jointly and severally liable with his contractor or subcontractor to such employees to the extent of the work performed under the contract, in the same manner and extent that he is liable to employees directly employed by him.
Ang "jointly and severally liable" buot silingon nga pwede singilon sang mga mamumugon ang bug-os nga kantidad sa contractor ukon sa kompanya. Aplikable ini bisan lehitimo ang contracting.
Ano ang labor-only contracting?
Ginapaathag ini sang ikaapat nga paragraph:
There is "labor-only" contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited and placed by such person are performing activities which are directly related to the principal business of such employer.
Gani duha ka butang ang ginatan-aw:
- Capital. May kaugalingon bala nga substantial capital ukon investment ang nagasuplay, pareho sang gamit, equipment kag lugar sang obra?
- Ang obra. Ang mga mamumugon bala nagahimo sang obra nga direkta nga konektado sa main business sang kompanya?
Kon labor-only contracting ang kahimusan, ang nagasuplay "shall be considered merely as an agent of the employer," kag responsable ang kompanya sa mga mamumugon nga daw ginhire niya sila direkta. Para sa termino mismo, tan-awa ang labor-only contracting.
Paano ini ginagamit sang mga korte?
Ginatan-aw nila ang mga fact, indi ang mga label sa kontrata. Sa Daguinod v. Southgate Foods (2019), isa ka kooperatiba ang nagbutang sang cashier sa isa ka fast-food franchise. Nakita sang Supreme Court nga labor-only contractor ini: core sang restawran ang obra, wala napamatud-an sang kooperatiba nga may substantial capital ini, kag ang manager mismo sang tindahan ang nagdisiplina sa mamumugon. Ang DOLE registration "merely presumptive proof" sang lehitimo nga contracting, indi siguradong pamatuod. Ang operator sang franchise ginaisip nga direkta nga employer, kag pareho sila nga ginhimo nga jointly and solidarily liable sa mga award sang mamumugon.
Sa Manggagawa sa Komunikasyon ng Pilipinas v. PLDT (2024), siling sang Korte nga "labor contracting is not illegal per se." Ginbasura niya ang order sang DOLE nga nagregularize sa kalabanan sang mga mamumugon sang mga contractor, luwas sa mga nagahimo sang installation, repair and maintenance services, nga gindeklarar niya nga regular employees sang PLDT. Siling man niya nga ang mga finding sang DOLE dapat nakasandig sa substantial evidence.
Ginapatuman sang DOLE ang Article 106 paagi sa mga department order, lakip ang Department Order No. 174, series of 2017, pareho sang ginsiling sang Korte sa kaso sang PLDT. Wala ginapaathag sang sini nga pahina ina nga order, kay wala gin-usisa ang iya teksto.
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
Masami nga pamangkot
Ano ang sakop sang Article 106 sang Labor Code?
Sakop sini ang obra nga ginahatag sang kompanya sa isa ka contractor ukon subcontractor. Dapat bayaran ang mga mamumugon sang contractor suno sa Labor Code, ang kompanya jointly and severally liable sa wala nabayran nga sweldo, pwede i-regulate sang DOLE ang contracting, kag sa labor-only contracting ang kompanya ang matuod nga employer.
Legal bala ang pag-hire paagi sa manpower agency?
Indi illegal ang contracting sa iya kaugalingon. Sa Manggagawa sa Komunikasyon ng Pilipinas v. PLDT (2024), siling sang Supreme Court nga ang labor contracting indi illegal per se. Ang ginapunterya sang Article 106 amo ang labor-only contracting.
Ano ang labor-only contracting suno sa Article 106?
Ara ini kon ang nagasuplay sang mamumugon wala sang substantial capital ukon investment, pareho sang gamit, equipment, makina ukon lugar sang obra, kag ang mga mamumugon nagahimo sang obra nga direkta nga konektado sa main business sang kompanya. Ang nagasuplay ginaisip nga agent lang sang kompanya.
Sin-o ang magabayad kon indi magbayad sang amon sweldo ang contractor?
Ginahimo sang Article 106 nga jointly and severally liable ang kompanya upod sa iya contractor ukon subcontractor sa wala nabayran nga sweldo, tubtob sa obra nga nahimo suno sa kontrata. Pwede magsingil ang mga mamumugon sa bisan sin-o sa ila.
Ang DOLE registration bala nagahimo nga lehitimo sa contractor?
Indi sa iya lang. Sa Daguinod v. Southgate Foods (2019), siling sang Supreme Court nga ang registration presumptive proof lang. Ang kooperatiba sa sina nga kaso ginkita gihapon nga labor-only contractor.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?