Final Pay Calculator 2026
Ang final pay, ukon back pay, amo ang utang pa sa imo sang imo employer kon magbiya ka: wala pa nabayaran nga sweldo, prorated 13th month pay, wala nagamit nga leave nga ginhimo nga cash, kag separation pay kon may ara. Kinahanglan ini ihatag sa sulod sang 30 ka adlaw. Kon ₱ 20,000 ang sweldo, 10 ka adlaw ang wala pa nabayaran kag 6 ka bulan ka nag-obra subong nga tuig, ₱ 21,501.60 ang estimate.
Mga table: 2026
Diri lang sa imo device ang imo mga numero. Indi ini ginapadala sa amon server.
Resulta
Gintantya nga final pay
₱ 21,501.60
Mga table: 2026
| Daily rate | ₱ 766.77 |
|---|---|
| Wala pa nabayaran nga sweldo (10 ka adlaw) | ₱ 7,667.73 |
| Prorated 13th month pay | ₱ 10,000.00 |
| Wala nagamit nga leave nga ginhimo nga cash (5 ka adlaw) | ₱ 3,833.87 |
| Separation pay | ₱ 0.00 |
| Mga kaltas | ₱ 0.00 |
| Gintantya nga final pay | ₱ 21,501.60 |
Pahanumdom
- Kinahanglan ihatag ang final pay sa sulod sang 30 ka adlaw halin sa petsa sang imo pagbiya, luwas kon mas pabor sa imo ang company policy ukon kasugtanan.
Paano ini gin-compute
Final pay = wala pa nabayaran nga sweldo (daily rate × adlaw) + prorated 13th month pay (binulan nga sweldo × bulan nga nag-obra subong nga tuig ÷ 12) + wala nagamit nga service incentive leave nga ginhimo nga cash (tubtob 5 ka adlaw) + separation pay kon may ara − mga kaltas. Daily rate = binulan nga sweldo × 12 ÷ 313. Kinahanglan ini ihatag sa sulod sang 30 ka adlaw halin sa imo pagbiya sa obra.
Estimate lang ini. Indi ini legal, tax ukon financial advice.
Halimbawa
Binulan nga sweldo nga ₱ 20,000, daily rate nga ₱ 766.77. Wala pa nabayaran nga sweldo para sa 10 ka adlaw: ₱ 7,667.73. Prorated 13th month pay para sa 6 ka bulan: ₱ 10,000.00. Wala nagamit nga leave (5 ka adlaw): ₱ 3,833.87. Gintantya nga final pay: ₱ 21,501.60.
Paano ini nagaobra
Ginahimo nga daily rate sang calculator ang imo binulan nga sweldo (313 ka bayad nga adlaw sa isa ka tuig para sa 6 ka adlaw nga obra kada semana), ginabayaran ang mga adlaw nga wala pa nabayaran, ginadugang ang 13th month pay para sa mga bulan nga nag-obra ka subong nga tuig (binulan nga sweldo × bulan ÷ 12), ginahimo nga cash ang tubtob 5 ka adlaw sang wala nagamit nga service incentive leave, ginadugang ang separation pay kon may kinamatarong ka bangod sa rason sang pagbiya, kag ginakaltas ang mga kaltas.
Final pay = wala pa nabayaran nga sweldo (daily rate × adlaw) + prorated 13th month pay (binulan nga sweldo × bulan nga nag-obra subong nga tuig ÷ 12) + wala nagamit nga service incentive leave nga ginhimo nga cash (tubtob 5 ka adlaw) + separation pay kon may ara − mga kaltas. Daily rate = binulan nga sweldo × 12 ÷ 313. Kinahanglan ini ihatag sa sulod sang 30 ka adlaw halin sa imo pagbiya sa obra.
Masami nga pamangkot
San-o dapat ihatag ang final pay?
Sa sulod sang 30 ka adlaw halin sa petsa sang imo pagbiya, luwas kon mas pabor sa imo ang company policy ukon kasugtanan, suno sa DOLE Labor Advisory No. 06, series of 2020.
Ano ang upod sa final pay?
Wala pa nabayaran nga sweldo, prorated 13th month pay, cash conversion sang wala nagamit nga service incentive leave, separation pay kon may ara, kag iban pa nga kantidad nga ara sa imo kontrata, minus ang legal nga mga kaltas.
May final pay bala ako kon nag-resign ako?
Huo. May kinamatarong sa final pay ang mga empleyado nga nag-resign. Masami indi upod ang separation pay luwas kon ginahatag ini sang imo kontrata ukon company policy.
Pila ka adlaw sang leave ang pwede himuon nga cash?
Suno sa layi, indi magnubo sa 5 ka adlaw sang service incentive leave kada tuig pagkatapos sang isa ka tuig sa obra. Tubtob sa sina nga minimum ang ginaisip sang calculator; pwede mas madamo ang i-convert sang imo kompanya.