Article 83 sang Labor Code: Normal hours of work: walo ka oras kada adlaw
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 83?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
The normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day.
Health personnel in cities and municipalities with a population of at least one million (1,000,000) or in hospitals and clinics with a bed capacity of at least one hundred (100) shall hold regular office hours for eight (8) hours a day, for five (5) days a week, exclusive of time for meals, except where the exigencies of the service require that such personnel work for six (6) days or forty-eight (48) hours, in which case, they shall be entitled to an additional compensation of at least thirty percent (30%) of their regular wage for work on the sixth day. For purposes of this Article, "health personnel" shall include resident physicians, nurses, nutritionists, dieticians, pharmacists, social workers, laboratory technicians, paramedical technicians, psychologists, midwives, attendants and all other hospital or clinic personnel.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ang Article 83 sang Labor Code nagatakda sang normal nga obra kada adlaw: indi maglapaw sa walo ka oras kada adlaw. Ang obra nga lapaw sa walo ka oras overtime kag ginabayaran nga may premium. May espesyal man nga rule ang artikulo para sa health personnel sa dalagku nga siyudad kag dalagku nga ospital: walo ka oras kada adlaw, lima ka adlaw kada semana, nga may dugang nga bayad para sa ikaanom nga adlaw.
Pareho gihapon ang numero sang artikulo pagkatapos sang 2015 nga renumbering sang Labor Code. Ang renumbering suno sa Republic Act No. 10151 nagasugod sa mas ulihi nga bahin sang Book Three, kag sa renumbered edition sang DOLE, Article 83 gihapon ini.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Liza: empleyado sa opisina
Nagaobra si Liza halin 8 am tubtob 5 pm nga may isa ka oras nga lunch break. Walo ka oras ang iya ginabayaran nga obra. Kon pangayuon sang iya supervisor nga magpabilin siya tubtob 7 pm, ang duha ka dugang nga oras overtime suno sa Article 87.
Ramon: nurse sa dako nga ospital
Nurse si Ramon sa ospital nga may 200 ka kama. Suno sa ikaduha nga paragraph sang Article 83, ang iya regular office hours walo ka oras kada adlaw, lima ka adlaw kada semana. Kon ginapangayo sang kinahanglanon sang serbisyo nga mag-obra siya sa ikaanom nga adlaw, makabaton siya sang additional compensation nga indi magnubo sa 30% sang iya regular nga sweldo para sa amo nga ikaanom nga adlaw.
Grace: manager sang tindahan
Ginadumalahan ni Grace ang isa ka branch, ginamandoan niya ang mga staff kag ginarekomendar niya kon sin-o ang i-hire kag i-fire. Kon nagaabot siya sa mga kondisyon sang managerial employee, indi siya sakop sang Article 83 kag sang mga rule sang overtime.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang walo ka oras limitasyon sa normal nga oras, indi garantiya nga walo ka oras ang bayad. Ang part-time nga mamumugon pwede magsugot sa mas diutay nga oras.
- Ang overtime pay ara sa Article 87, ang bayad sa obra sa gab-i sa Article 86, kag ang bayad sa rest day kag special holiday sa Article 93. Para makita ang mga rate nga dungan, tan-awa ang table sang premium pay rates, kag para sa mga kantidad ang overtime pay calculator.
- Ang implementing rules para sa mga mamumugon sa ospital (Book III, Rule I-A sang 1989 nga teksto) nagahambal sang 40 ka oras kada semana. Wala diri ginapaathag kon ginbag-o ini sang ulihi nga mga rule sang DOLE.
- Kon san-o pwede pangayuon sa empleyado nga mag-obra lapaw sa walo ka oras, ginapaathag sa Pwede bala ipilit sang employer ang overtime?
- Ang mas maayo nga iskedyul sa kontrata, collective bargaining agreement ukon malawig nga company practice mahimo protektado suno sa Article 100.
- Ang wala nabayran nga overtime isa ka money claim, nga i-file sa sulod sang tatlo ka tuig. Tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint kag ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 83?
Ang una nga paragraph amo ang general nga rule:
The normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day.
Ang ikaduha nga paragraph parte sa health personnel:
Health personnel in cities and municipalities with a population of at least one million (1,000,000) or in hospitals and clinics with a bed capacity of at least one hundred (100) shall hold regular office hours for eight (8) hours a day, for five (5) days a week, exclusive of time for meals, except where the exigencies of the service require that such personnel work for six (6) days or forty-eight (48) hours, in which case, they shall be entitled to an additional compensation of at least thirty percent (30%) of their regular wage for work on the sixth day.
Siling man sang amo nga paragraph nga ang "health personnel" upod ang resident physicians, nurses, nutritionists, dieticians, pharmacists, social workers, laboratory kag paramedical technicians, psychologists, midwives, attendants kag ang tanan nga iban pa nga personnel sang ospital ukon klinika.
Ano ang ginaisip nga hours worked?
Siling sang Article 84, ang masunod nga artikulo, nga ang hours worked upod ang tanan nga tion nga ginapangayo sa empleyado nga mag-duty ukon mag-ara sa lugar sang obra nga gintakda, kag ang tanan nga tion nga ang empleyado "suffered or permitted to work". Ang malip-ot nga pahuway sa sulod sang oras sang obra ginaisip nga hours worked.
Ang implementing rules sang Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, nagadugang sang mga detalye. Halimbawa, ang tion sang paghulat ginaisip nga obra kon parte sang trabaho ang paghulat ukon ginapangayo ini sang employer. Ang lectures, meetings kag trainings indi ginaisip nga obra kon lamang kompleto ini tanan: sa gwa sang regular nga oras ang pagtambong, matuod gid nga boluntaryo, kag wala sang produktibo nga obra nga ginahimo ang empleyado.
Parte bala sang walo ka oras ang meal break?
Kasagaran indi. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), ginbasa sang Supreme Court ang Article 83 upod sa Article 85 parte sa meal periods. Siling sini nga ang walo ka oras nga obra nga ginabayaran wala nagaupod sang 60 minutos nga pahuway para sa regular nga pagkaon, gani ang isa ka oras nga meal break indi ginabayaran. Ang mas malip-ot nga meal break, nga ginatugot lang sa pila ka kaso, ginabayaran bilang oras sang obra. Tan-awa ang Ginabayaran bala ang meal breaks?
San-o ginaisip nga overtime ang obra?
Kon maglapaw ini sa walo ka oras sa isa ka adlaw. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), gin-quote sang Supreme Court ang Articles 83 kag 87 kag nagsiling nga "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Ang obra sa Sabado nga sa sulod lang sang normal nga oras indi overtime. Ang bayad sa overtime ara sa Article 87.
Sin-o ang indi sakop?
Ara ang Article 83 sa Book Three, Title I sang Labor Code. Siling sang Article 82 nga ini nga title indi aplikable sa government employees, managerial employees, field personnel, mga miyembro sang pamilya sang employer nga nagasandig sa iya para sa suporta, domestic helpers, mga tawo nga ara sa personal service sang iban, kag mga mamumugon nga ginabayaran suno sa resulta suno sa gintakda sang Secretary of Labor. Mas detalyado nga ginapaathag sang implementing rules kon sin-o ang managerial employees kag field personnel. May kaugalingon nga layi ang household workers, ang Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay): tan-awa ang kinamatarong sang kasambahay.
Masami nga pamangkot
Pila ka oras ang normal nga obra kada adlaw suno sa Labor Code?
Walo ka oras. Siling sang Article 83 nga ang normal hours of work sang bisan sin-o nga empleyado indi dapat maglapaw sa walo ka oras kada adlaw. Ang obra nga lapaw sa walo ka oras overtime, kag ginabayaran ini nga may premium suno sa Article 87.
Parte bala sang walo ka oras ang lunch break?
Kasagaran indi. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), siling sang Supreme Court nga ang isa ka oras nga meal break indi parte sang normal nga oras sang obra kag indi ini ginabayaran. Ang mas malip-ot nga meal break nga ginatugot sang implementing rules ginabayaran.
Overtime bala ang obra sa Sabado?
Indi tungod lang sina. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), siling sang Supreme Court nga ang overtime amo ang obra nga lapaw sa walo ka oras sa sulod sang 24 ka oras nga workday sang mamumugon. Ang obra sa Sabado nga sa sulod lang sang normal nga oras indi overtime.
Ano ang espesyal nga rule para sa mga mamumugon sa ospital?
Ang ikaduha nga paragraph sang Article 83 para sa health personnel sa mga siyudad kag munisipyo nga may indi magnubo sa isa ka milyon ka tawo, ukon sa mga ospital kag klinika nga may indi magnubo sa 100 ka kama. Walo ka oras sila nagaobra kada adlaw, lima ka adlaw kada semana. Kon kinahanglan sila mag-obra sa ikaanom nga adlaw, makabaton sila sang dugang nga indi magnubo sa 30% sang ila regular nga sweldo para sa amo nga adlaw.
Sakop bala sang Article 83 ang mga manager?
Indi. Ang title sang Labor Code parte sa working conditions, nga ara ang Article 83, indi aplikable sa government employees, managerial employees, field personnel, mga miyembro sang pamilya sang employer nga nagasandig sa iya, domestic helpers, mga tawo nga ara sa personal service sang iban, kag pila ka mamumugon nga ginabayaran suno sa resulta.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?