The Labor Code of the Philippines
Presidential Decree No. 442
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsang mga probisyon ang gipasabot sa simple nga pulong?
Title Preliminary: Preliminary Title
Book 3: CONDITIONS OF EMPLOYMENT
Title I: WORKING CONDITIONS AND REST PERIODS
Chapter I: HOURS OF WORK
- Article 82: Kinsa ang sakop sa mga lagda sa oras sa trabahoThe provisions of this Title shall apply to employees in all establishments and undertakings whether for profit or not, but not to…
- Article 83: Normal hours of work: walo ka oras matag adlawThe normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day. Health personnel in cities and municipalities with a…
- Article 84: Hours workedHours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all…
- Article 85: Meal periodsSubject to such regulations as the Secretary of Labor may prescribe, it shall be the duty of every employer to give his employees not less…
- Article 86: Night shift differentialEvery employee shall be paid a night shift differential of not less than ten percent (10%) of his regular wage for each hour of work…
- Article 87: Overtime workWork may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation…
- Article 88: Dili ma-offset sa overtime ang undertimeUndertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day. Permission given to the employee to go on…
- Article 89: Overtime tungod sa emergencyAny employee may be required by the employer to perform overtime work in any of the following cases: (a) When the country is at war or…
Chapter II: WEEKLY REST PERIODS
- Article 91: Katungod sa usa ka rest day matag semana(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not…
- Article 92: Kanus-a pwede pugson ang trabaho sa rest dayThe employer may require his employees to work on any day: (a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident,…
- Article 93: Bayad sa trabaho sa rest day, Domingo o holiday(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least…
Chapter III: HOLIDAYS, SERVICE INCENTIVE LEAVES, AND SERVICE CHARGES
- Article 94: Katungod sa holiday pay(a) Every worker shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly…
- Article 95: Service incentive leave(a) Every employee who has rendered at least one year of service shall be entitled to a yearly service incentive leave of five days with…
- Article 96: Service chargesGiamyendahanAll service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the…
Title II: WAGES
Chapter II: MINIMUM WAGE RATES
- Article 99: Regional minimum wagesGiamyendahanThe minimum wage rates for agricultural and non-agricultural employees and workers in each and every region of the country shall be those…
- Article 100: Dili pwede kuhaon o kunhoran ang benefitsNothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the…
Chapter III: PAYMENT OF WAGES
- Article 102: Unsaon pagbayad sa sweldoNo employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object…
- Article 103: Kanus-a ibayad ang sweldoWages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of…
- Article 106: Contractor o subcontractorWhenever an employer enters into a contract with another person for the performance of the former’s work, the employees of the contractor…
- Article 109: Solidary liability sa contractor ug principalThe provisions of existing laws to the contrary notwithstanding, every employer or indirect employer shall be held responsible with his…
- Article 110: Una ang trabahante kung ma-bankrupt ang negosyoGiamyendahanIn the event of bankruptcy or liquidation of an employer’s business, his workers shall enjoy first preference as regards their wages and…
- Article 111: Attorney's fees sa kaso sa sweldo(a) In cases of unlawful withholding of wages, the culpable party may be assessed attorney’s fees equivalent to ten percent of the amount…
Chapter IV: PROHIBITIONS REGARDING WAGES
- Article 113: Mga kaltas sa sweldoNo employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except: (a) In cases…
- Article 116: Walay pagpugong sa sweldo, walay kickbackIt shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up…
Chapter V: WAGE STUDIES, WAGE AGREEMENTS, AND WAGE DETERMINATION
Title III: WORKING CONDITIONS FOR SPECIAL GROUPS OF EMPLOYEES
Chapter I: EMPLOYMENT OF WOMEN
- Article 134 [136]: Pagdili sa kasal sa trabahoIt shall be unlawful for an employer to require as a condition of employment or continuation of employment that a woman employee shall not…
- Article 135 [137]: Gidili nga binuhatan batok sa babaye nga empleyadoIt shall be unlawful for any employer: (1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman…
Book 4: HEALTH, SAFETY AND SOCIAL WELFARE BENEFITS
Title II: EMPLOYEES COMPENSATION AND STATE INSURANCE FUND
Book 5: LABOR RELATIONS
Title II: NATIONAL LABOR RELATIONS COMMISSION
Chapter II: POWERS AND DUTIES
Title III: BUREAU OF LABOR RELATIONS
Title VI: UNFAIR LABOR PRACTICES
Title VIII: STRIKES AND LOCKOUTS AND FOREIGN INVOLVEMENT IN TRADE UNION ACTIVITIES
Book 6: POST-EMPLOYMENT
Title I: TERMINATION OF EMPLOYMENT
- Article 294 [279]: Security of tenureGiamyendahanIn cases of regular employment, the employer shall not terminate the services of an employee except for a just cause or when authorized by…
- Article 295 [280]: Regular ug casual employmentThe provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment…
- Article 296 [281]: Probationary employmentProbationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered by an…
- Article 297 [282]: Termination sa employer: just causesAn employer may terminate an employment for any of the following causes: (a) Serious misconduct or willful disobedience by the employee of…
- Article 298 [283]: Closure ug pagkunhod sa trabahanteThe employer may also terminate the employment of any employee due to the installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment…
- Article 299 [284]: Sakit isip ground sa terminationAn employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment…
- Article 300 [285]: Pag-undang sa empleyado: resignation(a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least…
- Article 301 [286]: Kung dili matapos ang trabaho: floating statusThe bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by…
Book 7: TRANSITORY AND FINAL PROVISIONS
Title II: PRESCRIPTION OF OFFENSES AND CLAIMS
Unsang mga pangutana bahin sa Labor Code ang gitubag dinhi?
- Naa bay Overtime Pay ang mga Manager ug Field Worker?Kinsa ang dili sakop sa overtime ug sa hours-of-work rules ubos sa Article 82 sa Labor Code: manager, managerial staff, field personnel ug uban pa.
- Bayad ba ang Meal Break sa Pilipinas?Bayad ba ang lunch break sa Pilipinas? Ang usa ka oras nga meal period, kanus-a bayad ang 20-minute break, ang coffee break, ug ang hukom sa 2022.
- Unsa ang Mahitabo Kung Mag-AWOL Ko?Ang AWOL pwede mosangpot sa dismissal tungod sa abandonment, pero kinahanglan walay valid nga rason ug klaro nga gusto nimo mohawa. Ania ang balaod.
- Pwede ba Tangtangon ang Probationary Employee?Pwede ka ba tangtangon samtang naa sa probation? Para lang sa just cause o kung napakyas ka sa standards nga gipahibalo pagka-hire. Ang 6-month rule.
- Pwede ba Usbon sa Employer ang Imong Work Schedule o Shift?Kanus-a pwede usbon sa employer ang imong oras, shift o rest day ubos sa management prerogative, mga limitasyon, ug kanus-a kini constructive dismissal.
- Pwede ba Kaltasan sa Employer ang Imong Sweldo?Unsang salary deductions ang legal sa Pilipinas ubos sa Article 113 sa Labor Code, nganong gi-refund ang cash bond sa duha ka kaso, ug asa mo-reklamo.
- Pwede ba Dili Tugotan sa Employer nga Magminyo ang Empleyado?Pwede ba idili sa kompanya ang kasal o pagminyo sa co-worker? Ang Article 134 [136] sa Labor Code, ang mga kaso sa no-spouse policy ug business necessity.
- Pwede ba Kuhaon sa Employer ang Benepisyo nga Imo Nang Nadawat?Ang non-diminution rule sa Pilipinas: kanus-a ang bonus, allowance o ubang benepisyo mahimong company practice nga dili na makuha sa employer.
- Pwede ba Ka Pugson sa Employer nga Mag-overtime?Pwede ba ka pugson sa employer mag-overtime? Ang mga kaso sa Article 89 sa Labor Code, overtime pay nga labing gamay 25% dugang, ug kanus-a ka makabalibad.
- Pwede ba Ka Silotan sa Employer tungod sa Labor Complaint?Nganong dili pwede kunhoran og sweldo, i-fire o i-discriminate ang trabahante tungod sa labor complaint o testimony: Articles 118 ug 259 [248], Labor Code.
- Pwede ba Ka Ibalhin sa Employer sa Laing Branch o Post?Kanus-a pwede ibalhin sa employer ang empleyado sa Pilipinas: management prerogative, ang mga limitasyon niini, ug kanus-a mahimong constructive dismissal.
- Pwede ba Ko Mo-resign Dayon nga Walay Notice?Pwede ka ba mo-resign dayon sa Pilipinas? Ang Labor Code motugot sa paghawa nga walay notice para lang sa upat ka just cause. Unsa kini, uban pananglitan.
- Pwede ba Ka Tangtangon Tungod kay Nasakit Ka?Ang sakit dili mismo rason sa dismissal. Kanus-a gitugotan sa Labor Code ang termination tungod sa sakit, ang six-month certificate, ug separation pay.
- Pwede ba Ka I-fire tungod kay Nagmabdos Ka?Nganong unlawful ang pag-dismiss sa babaye tungod sa pagmabdos ubos sa Article 135 [137] sa Labor Code, ug unsay giingon sa Leus kung wala pa kasal.
- Pwede ba Mangayo og Cash Bond o Deposit ang Employer?Kanus-a pwede mangayo ang employer og cash bond o deposit ubos sa Articles 113 ug 114 sa Labor Code, lagda sa nawala, ug mga kaso nga nag-order og refund.
- Constructive Dismissal: Kanus-a ang Pag-undang Isipon nga GitangtangConstructive dismissal sa Pilipinas: kanus-a ang demotion, pay cut o grabe nga pagtratar mohimo sa pag-undang nga dismissal, ug unsa ang imong ma-claim.
- Endo ug Labor-Only Contracting: Regular ba ang Agency Workers?Dili illegal ang pag-hire pinaagi sa agency; ang labor-only contracting ang illegal. Kanus-a ang kompanya ang tinuod nga employer? Ug DOLE registration?
- Gitangtang nga Walay Notice? Two-Notice Rule ug Nominal DamagesGitangtang nga walay notice? Ang two-notice rule, ang hearing, ug unsa ang mahitabo kung valid ang dismissal pero walay due process: nominal damages.
- Floating Status: Legal ba ug Unsa ang Mahitabo Human sa 6 ka Bulan?Legal ba ang floating status sa Pilipinas? Hangtod unom ka bulan. Unya kinahanglan ka ibalik sa employer o tangtangon sa husto uban ang separation pay.
- Bayad ba ang Waiting Time, On-Call Time o Training?Kanus-a isipon nga bayad nga hours worked ang waiting time, on-call time, mubo nga break, overtime work ug training ubos sa Article 84 sa Labor Code.
- Unsaon Pag-appeal sa Desisyon sa Labor Arbiter ngadto sa NLRCPag-appeal sa desisyon sa Labor Arbiter sa NLRC: ang 10-day deadline, ang upat ka rason, ang appeal bond sa employer, ug reinstatement samtang nag-appeal.
- Unsaon Pag-file og Labor Complaint: SEnA, DOLE ug NLRCDaghang labor complaint nagsugod sa 30 ka adlaw nga mandatory conciliation sa SEnA desk sa DOLE. Asa mo-file, unsa ang mahitabo, ug asa moadto ang kaso.
- Illegal Dismissal: Unsa ang Makuha Nimo? Backwages ug ReinstatementNa-illegal dismissal ka? Sa Labor Code, reinstatement ug full backwages. Pwede separation pay hinuon ang imando sa korte, plus 6% nga interest.
- Wala Gibayri ang Agency Worker: Liable ba ang Client Company?Kanus-a bayran sa client company ang sweldo nga wala nabayri sa agency o contractor, ubos sa Articles 106, 107 ug 109 sa Labor Code ug sa Mariveles.
- Mga Katungod sa Kasambahay sa Batas Kasambahay (RA 10361)Unsa ang gigarantiya sa Batas Kasambahay: rest day, cash nga sweldo matag bulan, 13th month pay, 5 ka adlaw nga leave, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG.
- Pagtapos sa Trabaho sa Kasambahay: Notice, Indemnity ug COEPagtapos sa trabaho sa kasambahay sa RA 10361: valid nga rason, 5 ka adlaw nga notice, 15 ka adlaw nga indemnity, forfeiture, ug COE sulod sa 5 ka adlaw.
- Hangtod Kanus-a Pwede Mag-file og Claim sa Wala Mabayri nga Sweldo?Ang money claims gikan sa trabaho i-file sulod sa 3 ka tuig sukad ni-accrue ang matag claim. Unsa ang pasabot niini sa sweldo, benepisyo ug leave pay?
- Ulahi o Wala Mabayri nga Sweldo: Unsa ang Balaod ug Asa Mo-reklamoWala mabayri o nalangan nga sweldo sa Pilipinas: DOLE conciliation, Regional Director sa small claims, inspection, attorney's fees ug ang 3-year limit.
- Maternity Leave: 105 ka Adlaw, Dili Minyo nga Inahan, MiscarriageAng matag inahan nga nagtrabaho makakuha og 105 ka adlaw nga maternity leave nga full pay, minyo o dili. Solo parent 120, miscarriage 60. RA 11210.
- OFW nga Na-illegal Dismissal: Sweldo sa Nahibilin nga KontrataAng OFW nga na-illegal dismissal maka-claim sa sweldo sa tibuok unexpired contract, dili lang tulo ka bulan, sumala sa Supreme Court sa Sameer ug Aldovino.
- Paternity Leave sa Pilipinas: 7 ka Adlaw o 14 ka Adlaw?Ang minyo nga amahan makakuha og 7 ka adlaw nga paternity leave nga full pay. Ang inahan pwede mohatag og hangtod 7 pa, minyo man o dili. Kinsa ang pwede?
- Preventive Suspension: Unsa Kini Kadugay?Preventive suspension sa Pilipinas: kanus-a kini magamit sa employer, ang 30-day limit, sweldo sa extension, ug kanus-a kini constructive dismissal.
- Project Employees: Mga Katungod ug Kanus-a Mahimong RegularKinsa ang project employee sa Pilipinas, unsa ang kinahanglan isulti sa employer inig hire, ug kanus-a ka mahimong regular sa balik-balik nga project.
- Nakapirma Ka og Quitclaim: Makapasaka pa ba Ka og Kaso?Kanus-a balido ang quitclaim nga gipirmahan sa empleyado sa Pilipinas, upat ka requisites sa Goodrich (2010), kanus-a kini isalikway, ug SEnA settlements.
- Kanus-a Legal ang Strike sa Pilipinas?Kanus-a legal ang strike ubos sa Article 278 [263] sa Labor Code: balido nga grounds, notice of strike, cooling-off period, strike vote, illegal nga paagi.
- Kinahanglan ba Ko Mo-render og 30 Days Kung Mo-resign Ko?Mo-render ba og 30 days kung mo-resign? Ang Labor Code nangayo og one month written notice. Unsa kon mohawa ka og sayo, ug unsa ang imong makuha.
- Pwede ba Ka Pugson nga Motrabaho sa Imong Rest Day?Mga lagda sa rest day sa Pilipinas: 24 ka oras human sa unom ka adlaw nga trabaho, rest day tungod sa relihiyon, kanus-a ka mapugos, ug premium pay.
- Retirement Pay sa Pilipinas: Kinsa ang Kwalipikado ug PilaRetirement pay ubos sa Labor Code: edad 60 hangtod 65, lima ka tuig nga serbisyo, tunga sa bulan nga sweldo kada tuig, mine workers, ug kinsa ang exempted.
- Retrenchment ug Closure: Kanus-a Kini Legal?Retrenchment ug closure sa Pilipinas: pamatuod sa pagkalugi, one month notice sa trabahante ug DOLE, separation pay, ug kon naay lakang nga nalaktawan.
- Seafarer Disability Claims: Ang 120 ug 240-Day nga LagdaGiunsa paglihok sa 120-day ug 240-day nga panahon sa seafarer disability ubos sa Vergara (2008) ug Elburg (2015), ug asa mosulod ang Article 198 [192].
- Service Charges: Unsaon Kini Pagbahin sa mga TrabahanteKinsa ang makadawat sa service charge sa hotel o restaurant ubos sa Article 96 sa Labor Code ug RA 11360: patas nga bahin, walay manager, asa ang reklamo.
- Service Incentive Leave: 5 Days nga Paid Leave ug Cash ConversionHuman sa usa ka tuig sa serbisyo, kadaghanan sa private employee may 5 days service incentive leave nga bayad. Kinsa ang wala apil, cash sa wala magamit.
- Solo Parent Leave: 7 Working Days nga BayadSolo parent employee? May hangtod 7 working days nga bayad nga parental leave matag tuig human sa 6 ka bulan nga serbisyo. Kinahanglan og Solo Parent ID.
- Unfair Labor Practice: Mga Pananglitan ug Unsa ang KahuloganUnsa ang unfair labor practice sa employer o union ubos sa Articles 259 [248] ug 260 [249] sa Labor Code, uban ang mga pananglitan ug kinsa ang mohukom.
- Na-bankrupt ang Imong Employer: Unsa ang Mahitabo sa Sweldo?Unsay kahulogan sa Article 110 sa Labor Code sa wala nabayri nga sweldo kung ma-bankrupt o ma-liquidate ang employer, ug nganong mauna ang bank mortgage.
- Unsa ang mga Balido nga Rason sa Pag-fire og Empleyado?Ang lima ka just cause sa pag-fire og empleyado ubos sa Article 297 sa Labor Code, kinsa ang mopamatuod, ug ang mga lakang sa notice sa employer.
- VAWC Leave: 10 Days nga Paid Leave para sa Biktima sa Pang-abusoBiktima sa pang-abuso ubos sa RA 9262? May hangtod 10 days ka nga bayad nga leave dugang sa ubang leave. Kinsa ang kwalipikado ug obligasyon sa employer.
- Wage Distortion: Kung ang Umento Mopapas sa Kalainan sa SweldoUnsa ang wage distortion ubos sa Article 124 sa Labor Code, ang upat ka elements sa Prubankers, ug unsaon kini pagtul-id naay union man o wala.
- Kanus-a Mahimong Regular ang Empleyado?Kanus-a ka mahimong regular employee sa Pilipinas: trabaho nga gikinahanglan sa negosyo, unom ka bulan nga probation, ug usa ka tuig nga casual service.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?