San-o Legal ang Strike sa Pilipinas?

Amo ini ang depinisyon sang Article 219 [212]:

Sa simple nga pulong, ang strike amo ang temporaryo nga pag-untat sang obra nga ginhimo sang mga empleyado nga nagatinabangay tungod sa isa ka labor dispute.

Ang kinamatarung mismo ginakilala sang [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278), nga Article 263 antes sang renumbering sang 2015:

Siling sang implementing rules sang Labor Code (Book V, Rule XIII, sa 1989 nga text sa Supreme Court E-Library) nga ang strike "may be declared in cases of bargaining deadlocks and unfair labor practices", ukon puede ideklarar sa mga kaso sang bargaining deadlock kag unfair labor practice. Gindugang sang amo nga rule nga ang paglapas sa collective bargaining agreement, luwas sa klaro ukon malisyoso nga pagdumili sa pagtuman sang economic provisions sini, indi unfair labor practice kag indi puede i-strike. Wala sang strike nga puede ideklarar sa mga isyu nga nadala na sa voluntary ukon compulsory arbitration.

Kon wala sang certified ukon kinilala nga bargaining agent, ang legitimate labor organization puede lang mag-strike tungod sa unfair labor practice. Para mahibal-an kon ano ang ginaisip nga unfair labor practice, tan-awa ang unfair labor practice: mga halimbawa.

Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), ginsumaryo sang Supreme Court ang tatlo ka procedural requirement sang article: notice of strike nga gin-file sa DOLE 30 ka adlaw antes sang ginaplano nga petsa, ukon 15 ka adlaw kon unfair labor practice; strike vote nga gin-aprobahan sang mayoriya sang kabilugan nga miyembro sang union sa bargaining unit, paagi sa secret ballot; kag pahibalo sa DOLE sang resulta sang boto indi magnubo sa pito ka adlaw antes sang ginaplano nga strike. Siling sang Korte nga "These requirements are mandatory, and the union's failure to comply renders the strike illegal", ukon mandatory ini nga mga requirement kag kon indi ini matuman sang union, illegal ang strike.

Ang text sang article parte sa notice:

"Ministry" gihapon ang siling sang text, ang ngalan nga ginagamit sang ginsulat ini nga paragraph. Sa Phimco, ginbasa ini sang Korte nga pag-file sa DOLE.

Ang text parte sa boto:

Nagatapos ang amo nga paragraph sa obligasyon nga ihatag ang resulta sang boto indi magnubo sa pito ka adlaw antes sang ginaplano nga strike, basta natuman man ang cooling-off period.

Nagahatag ini sang tion para sa pagpakighusay. Sa sulod sang sina nga panahon, dapat himuon sang DOLE ang tanan nga paningkamot para sa mediation kag conciliation, suno sa siling sang paragraph (e) sang article. Sa Phimco, ginpaathag sang Korte nga ang 15 tubtob 30 ka adlaw nga cooling-off period nagahatag sa mga partido sang higayon nga maghusay upod ang bulig sang conciliator, samtang ang pito ka adlaw nga strike ban nagatugot sa DOLE nga susihon kon matuod bala nga suportado sang mayoriya sang mga miyembro sang union ang ginaplano nga strike.

Huo. Sa Phimco, natuman sang union ang mga procedural requirement, pero ginsiling gihapon sang Korte nga illegal ang strike tungod ginbabagan sang mga picketer ang pagsulod kag pagguwa sa lugar sang kompanya. Siling sang Korte nga "a strike may still be held illegal where the means employed are illegal", ukon puede gihapon mangin illegal ang strike kon illegal ang paagi nga ginagamit. Ang mga buhat nga ginadumilian samtang may strike nakalista sa Article 279 [264], nga nagadumili, halimbawa, sa kasingki, pagpilit ukon pagpahadlok sang mga picketer kag sa pagbabag sa hilway nga pagsulod ukon pagguwa sa lugar sang employer.

Siling man sang Article 279 [264] nga wala sang strike nga puede ideklarar pagkatapos mag-assume sang jurisdiction ang Secretary of Labor ukon ang Presidente, ukon pagkatapos ma-certify ukon madala sa arbitration ang dispute.

Ang implementing rules (1989 nga text, Book V, Rule XIII) kag ang Article 279 [264] nagabutang sang linya:

• Legal nga strike. Ang pag-upod lang sang trabahador sa legal nga strike indi bastante nga rason para tapuson ang iya obra, bisan nagkuha ang employer sang kapuli samtang may strike.
• Illegal nga strike. Ang union officer nga hungod nga nag-upod sa illegal nga strike puede madeklarar nga nadula ang iya employment status.
• Illegal nga mga buhat. Ang bisan sin-o nga trabahador ukon union officer nga hungod nga nag-upod sa illegal nga mga buhat samtang may strike puede madeklarar nga nadula ang iya employment status.

Para sa dispute sa industriya nga indispensable sa national interest, puede mag-assume sang jurisdiction ang Secretary of Labor and Employment ukon i-certify ang dispute sa NLRC para sa compulsory arbitration. Siling sang Article 278 263:

Sa simple nga pulong: awtomatiko nga ginapugngan ang strike ukon lockout. Kon nagsugod na ini, dapat magbalik dayon sa obra ang mga trabahador, kag dapat batunon sila liwat sang employer sa amo man nga mga termino antes sang strike ukon lockout.

Para sa mga ospital, klinika kag pareho nga medical institution, ginapilit sang amo nga paragraph ang union nga nagastrike nga magtipig sang epektibo nga skeletal workforce sang medical kag health personnel. Wala ginalista sa sini nga pahina kon ano nga mga industriya ang ginaisip nga indispensable sa national interest.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Ang union sa pabrika ni Ella nag-abot sa deadlock sa bargaining para sa bag-o nga collective agreement. Nag-file ini sang notice of strike sa DOLE, naghiwat sang secret ballot nga diin kalabanan sang miyembro ang nagboto sang huo, kag gin-report ang resulta. Naghulat ini sang kapin sa 30 ka adlaw halin sa notice kag indi magnubo sa pito ka adlaw halin sa report sang boto antes mag-walk out. Amo ini ang mga tikang nga ginlista sang Korte sa Phimco.

Ang union ni Nestor nag-strike sa adlaw pagkatapos mag-file sang iya notice, nga wala sang strike vote, tungod sa away sang duha ka union kon sin-o sa ila ang nagarepresentar sa mga trabahador. Ang rason (inter-union dispute) indi ginatugot sang Article 278 263, kag ginlaktawan ang mga kinahanglan nga tikang.

Si Carmen nag-upod sa legal nga strike kag malinong nga nagpabilin sa picket line. Nagkuha ang kompanya sang kapuli. Suno sa rules sa ibabaw, ang iya pag-upod lang sa legal nga strike indi bastante para tapuson ang iya obra.

Tan-awa man ang pagtandi sang strike kag lockout kag ang topic page parte sa union kag strike.

Seryoso ang mga risgo sang strike: ang illegal nga strike puede makadula sang obra sang mga union officer, kag ang illegal nga mga buhat puede makadula sang obra sang bisan sin-o nga trabahador. Antes mag-file sang notice of strike, kasagaran kinahanglan sang union ang laygay sang labor lawyer ukon sang iya federation parte sa rason, notice, boto kag paagi sang picket. Kinahanglan man sang legal nga laygay ang mga employer nga nagaatubang sang strike. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.